Ⅰ 為什麼民營企業不幫職員辦退休是辦了之後企業還要承擔什麼責任么
第一，職工和企業簽訂勞動合同，是雙方自願的，一方不同意簽訂合同，那麼就可以專解除合同，和辦屬理退休是兩回事，只有工作滿15年以上，距離退休不足5年的，單位是不能解除合同的，除此之外，是可以解除的，
第二，如果解除合同，用人單位需要給予每工作一年，發給一個月工資的補償，不再承擔任何責任。繳納養老保險，醫療保險，全部自己承擔
第三，現在退休，都是男60周歲辦理，你54周歲，不能辦理退休，國企或者集體企業的特殊工種，從事年限8年到10年，男性可以在55周歲辦理退休，辦理退休之後，社保發給退休費，和單位不再發生任何關系。因為你已經和單位勞動合同終止。
Ⅱ 企業注銷退休人員工資怎麼辦
1、不能：符合我國《戶口登記條例》第8條的規定而注銷戶口的，其戶籍就不存在了，也就不能再享受相應的權利（退休工資）了； 2、在其養老保險個人賬戶有餘額的前提下，該余額可以繼承。《中華人民共和國社會保險法》的規定：第十四條 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
Ⅲ 企業以職工欠款為由不予辦理退休手續行嗎
企業以職工欠款為由，不予辦理退休手續是錯誤的。這是兩個性質不同的事宜，專不能混為一談。職工欠款，企業屬可以要求職工還款，不能以不辦理退休丙威協。這樣做損害了職工的權利，是極其錯誤的。職工可以向企業的主管部門反映投訴，以維護自已的合法權益。供你參考望採納。
Ⅳ 申辦退休手續到原來改制後的企業,企業不予接待怎麼辦
你當年進廠的職工登記表和解除勞動合同文件都應該在你的個人檔案里，你之後的社保交由郵政代扣，應該是為靈活就業了，那你的檔案應該在當地勞動保障中心託管，你到那裡查閱復印就可以。
Ⅳ 企業有退休員工能否辦廢業
可以啊，現在退休人員都實行社會化管理，企業只要按照規定向社保所等按時交納了退休保險，符合國家企業「廢業」規定，就可以申請廢業。
將原公司廢業，是指將公司進行注銷。先去稅務申請注銷，在注銷前結清稅款、繳銷發票；辦理稅務注銷後，憑稅務注銷有關資料再去辦理注銷工商執照。然後再重新申請注冊新公司。
Ⅵ 企業負責人到退休年齡因單位虧損不給辦退休有法律規定嗎
沒有這樣的規定， 只有犯罪判了實體刑的人到退休年齡才不可以辦理退休，沒有享受退休金待遇的權利
Ⅶ 企業人員退休前多久不能再辦理工作調動
這個並沒有什麼法律法規的限制，因為單位工作調動基本上都是人往高處走，但是企業員工一旦到了快要退休的年齡，就算企業人員願意折騰，單位也是不會允許的，畢竟工作調動前提是單位工作需要，而不是企業人員的個人意願。