退休人員合同江蘇

⑴ 如何與已到退休年齡的員工解除勞動合同

員工達到法定退休年齡，享受養老待遇，勞動合同自動終止。用人單位通知員工在最後工作日按照公司規定辦理交接手續。

《勞動合同法》第四十四條第（二）項的規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。

《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

鑒於二者的法律位階，後一規定應是對前一規定的補充。即在《勞動合同法》的基礎上，《勞動合同法實施條例》對於未辦理養老保險卻已達到退休年齡員工的勞動關系終止問題作出了補充規定，員工已達法定退休年齡的，用人單位與員工的勞動合同終止。

(1)退休人員合同江蘇擴展閱讀：

《廣東省高院、勞裁委關於審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》（粵高法（2012）284號）第11條規定：用人單位招用已達到法定退休年齡但尚未享受基本養老保險待遇或領取退休金的勞動者，雙方形成的用工關系按勞務關系處理。

《江蘇省高級人民法院關於印發<關於審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）>的通知》第12條規定，勞動合同因勞動者退休而終止的，用人單位與負有保密義務的勞動者約定的競業限制條款對雙方仍具有法律約束力。

中國人大網-勞動合同法

墊江人大常委-勞動合同法實施條例

大律師網-關於審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要

常熟市人民政府網-關於審理勞動人事爭議案件的指導意見

江蘇人社-關於審理勞動人事爭議案件的指導意見

⑵ 外省人員在江蘇退休享受哪裡的退休標准

勞動者在那裡退休，就執行哪裡的退休政策，與戶籍所在地無關。勞動者在江蘇省內退休的，執行江蘇省的基容本養老保險規定。

江蘇省人民政府
《江蘇省企業職工基本養老保險規定》
第二條 本規定適用於本省行政區域內的下列單位和人員（以下統稱用人單位和參保人員）：
（一）各類企業、民辦非企業單位及其與之形成勞動關系的所有人員；
（二）個體工商戶及其僱工；
（三）靈活就業人員；
（四）法律、法規規定應當參加基本養老保險的其他人員。

第十八條 參保人員享受基本養老保險待遇應當同時具備以下條件：
（一）達到國家、省規定的退休年齡；
（二）用人單位和參保人員均按照規定足額繳費；
（三）繳費年限15年以上，或者1998年6月30日前參加工作並參加基本養老保險，2008年6月30日前達到退休年齡且繳費年限在10年以上。
參保人員退休時，由用人單位、勞動保障代理機構或者參保人員本人，憑社會保險經辦機構審核的參加基本養老保險的證卡和有關材料，到勞動保障行政部門辦理退休手續。

⑶ 江蘇省企業有高級職稱的退休人員，退休工資怎麼算

企業職工辦理退休，和技術職稱沒有關系，一樣的待遇，一樣的計算辦法，只是在退休之後，歷年調整中，對於具有高級職稱的，並且退休前在崗的技術人員，有傾斜政策

⑷ 退休人員70歲以上老人補貼江蘇是25元75歲是35元調工資時是差額10元還是加上35

加上35元。

⑸ 江蘇退休人員基本養老金方案出台怎樣計算

江蘇退休人員基本養老金上調方案已經出台，九月底可以到帳，定額調整月四十五元，滿一年專月增二點四元，屬按上年基數月增二點三，今年的政府工作報告指出，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准，並向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。這意味著在2005年到2015年連續11年調整企業退休人員基本養老金基礎上，2016年企業退休人員養老金將實現「十二」連漲，上海已經在六月十五日發放到退休人員手中，全國有北京，遼寧等十二省市出台調整細則，並於九月底發放到個人帳戶，其他省市目前還沒有公布調整消息，不論何時公布調整方案，增加部分還是從一月起補發到個人帳戶的。

⑹ 江蘇省退休人員加工資最新消息

即將會兌現補發的！江蘇省人社廳、財政廳最近已經出台退休人員養老金調整方案，2016年增加的養老金從1月份補起，並將在9月30前發放到位。

⑺ 為什麼徐州退休人員和江蘇省不一致

每個城市有每個城市的退休政策，不是按省來的，按市平均工資水平

⑻ 江蘇省內退休人員醫保轉移流程

摘要 您好！具體辦理流程如下：

⑼ 江蘇省關於退休職工遺屬補助的相關規定有哪些

一、供養范圍

參保人員及離退休人員供養直系親屬的范圍，是指其配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

其中：子女包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；父母包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母；兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹和有撫養關系的繼兄弟姐妹。

二、供養條件

具備供養條件的人員，是指依靠死亡人員生前提供主要生活來源，並符合下列情形之一的：

1、完全喪失勞動能力的；

2、配偶或父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

3、子女未滿18周歲的；

4、父母均已死亡且父母無兄弟姐妹，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；

5、子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；

6、父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

參保人員的供養直系親屬，應當是參保人員死亡前已確認且死亡時仍符合供養條件的。離退休人員的供養直系親屬，應當是離退休人員離退休前已確認且死亡時仍符合供養條件的，

其中：2003年12月底前已辦理離退休手續的離退休人員在2004年1月1日後死亡的，其配偶在其辦理離退休手續前已按原規定（男年滿60周歲、女年滿50周歲）確認為供養直系親屬，且在離退休人員死亡時符合現規定（男年滿60周歲、女年滿55周歲）的，也可列為供養直系親屬。

死亡人員供養直系親屬的勞動能力鑒定，由死亡人員生前參保地設區的市級以上勞動鑒定委員會負責。

三、停止支付條件

領取供養直系親屬定期救濟費的人員有下列情形之一的，社會保險經辦機構停止支付其定期救濟費：

1、年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；

2、就業或參軍的；

3、配偶再婚的；

4、被他人或組織收養的；

5、死亡的；

6、在被判刑期間的（緩刑除外）。

(9)退休人員合同江蘇擴展閱讀：

雖然終止勞動合同，企業發給的生活補助費，也是給勞動者的一種經濟補償形式，但畢竟與由用人單位提前解除勞動合同必須按《勞動法》規定，支付給勞動者經濟補償金的含義不同。該復函一對此予以了說明。

其次，支付生活補助費的標准，應是每滿一年發給相當於本人標准工資(基本工資)一個月的生活補助費。該復函二未就「標准工資」的含義予以明確：「標准工資是指企業與勞動者在勞動合同中約定的勞動者所在崗位(職務)相對應的工資標准。」

1990年1月1日國家統計局第1號令發布的《關於工資總額構成的規定》附件《職工工資有關解釋》中已闡明，職工工資總額構成的內容分標准工資(基本工資)和非標准工資(輔助工資)兩部分。標准工資(基本工資)指按規定的工資標准計算的工資。

包括實行結構工資制的基礎工資、職務(崗位)工資和工齡津貼，還包括已經浮動升級的工資。非標准工資(輔助工資)指標准工資以外的各種工資。

由此可見，標准工資(基本工資)只是職工工資總額中的基本部分，並非全部，其他計入工資總額內的獎金、津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資(如根據國家法律、法規和政策規定發放的各種假期工資、派遣赴國外短期工作加發的工資，單位發給的住房公積金等)都不在標准工資之內。

從這點來說，與用人單位按勞動者勞動合同解除前12個月的平均工資計發給本人的違反和解除勞動合同經濟補償金也是完全不一樣的。

⑽ 江蘇省退休人員2O16年工資調整，和

國家人社部與財政部最近發出《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，總體調整水平為2015年企業和機關事業單位退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。掛鉤調整體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。目前，江蘇省政府正在按照這個通知要求，結合當地實際抓緊制定實施細則，預計調整提高退休人員養老金還需要等待一段時間，但都從2016年1月開始補發。