杭州退休人員2018年加工資

『壹』 2018退休職工漲工資該怎麼算

一、退休工資怎麼算
1、參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，退休後均計發基本養老金。
2、「統賬結合」後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。「統賬結合」前參加工 作，本意見實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。
二、退休後養老金怎麼發放
1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

『貳』 2018年企業退休還漲工資嗎怎麼樣調整

2018年企業退休的退休金還是會漲的，漲的幅度是根據各地規定來具體實施的，以吉林為例，2018年吉林退休養老金每月增加了35元，按繳費年限或養老金掛鉤的調整，是根據繳費年限和養老金水平調整。

根據《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》關於調整辦法和標准調整退休人員基本養老金採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。

（一）定額調整。每人每月增加35元。

（二）掛鉤調整

1、與繳費年限（工作年限）掛鉤。退休人員繳費年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1.5元；繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.5元；繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3.5元；繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4.5元。上述繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）不足一年部分均按一年計算。按照「五七家屬工」政策參加基本養老保險的企業退休人員不參與繳費年限掛鉤調整。

2、與基本養老金水平掛鉤。企業退休人員月增加額為2017年底本人月基本養老金數額的1%；機關事業單位退休人員月增加額為2017年底本人月基本養老金（不含職業年金）數額的0.97%。

(2)杭州退休人員2018年加工資擴展閱讀：

《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》經國務院批准，從2019年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金水平。現就有關事項通知如下：

一、調整范圍。2018年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

二、調整水平。總體調整水平按照2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定。

三、調整辦法。繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「長繳多得」、「多繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要兼顧公平與激勵，合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重。

『叄』 杭州市企業退休人員今年加工資是怎麼加的

關於2012年調整企業退休人員基本養老金的通知
浙人社發[2012]64號
各市、縣（市、區）人力資源和社會保障局（勞動保障局）、財政局，嘉興市社會保障事務局，省級各單位：
為保障企業退休人員基本生活，共享社會發展成果，根據《人力資源和社會保障部財政部關於2012年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發[2012]5號）精神，經省政府同意，決定適當調整企業退休人員基本養老金。現將有關事項通知如下 , 請遵照執行。
一、調整范圍和對象
全省企業（包括行業單位）中，凡於2011年12月31日前已按規定辦理退休的人員和按國發[1978]104號、浙勞險[1993]185號、浙政[1997]15號、浙政發[2006]48號等文件規定辦理退職的人員 , 可按本通知規定調整基本養老金。

二、調整水平和調整辦法
2012年企業退休(退職)人員基本養老金調整繼續採取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法,按月人均220元的額度普遍調整基本養老金，在此基礎上對高級專業技術人員、高級技師和高齡人員等群體再適當傾斜。具體調整辦法如下：
（一）普遍調整退休（退職）人員基本養老金
普遍調整基本養老金，實行「 雙掛鉤 」辦法。具體由兩部分組成：
第一部分，退休人員按月人均85元的額度，根據2010年各市在崗職工平均工資水平、經濟社會發展水平和平均養老金水平確定調整標准。具體調整標准如下：杭州市88元，寧波市88元，溫州市85元，湖州市85元，嘉興市85元，紹興市85元，金華市85元，衢州市82元，舟山市85元，台州市85元，麗水市82元。
在省社會保險事業管理中心參保的企業退休人員按88元標准執行。
退職人員全省統一按月人均68元標准調整。
第二部分，退休（退職）人員按本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）長短確定調整標准。具體標准為：繳費年限每滿1年（不滿1年按一年計算），每月增加5元。
（二）適當提高部分退休（退職）人員基本養老金
在普遍調整的基礎上，對下列退休（退職）人員再適當增發基本養老金：
1．獲得高級專業技術職稱和高級技師資格的退休（退職）人員，其中：教授級的高級專業技術人員，每人每月增發330元，其他高級專業技術人員和高級技師每人每月增發230元。
2．1953年12月31日前參加工作的退休（退職）人員，繳費年限滿30年及以上的，每人每月增發70元；繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增發60元；繳費年限不滿20年的，每人每月增發50元。
1953 年12月31日前參加工作的退休（退職）人員，是指1953年12月31日前參加革命工作或按國家和省規定計算連續工齡的起點時間在1953年12月31日前的退休（退職）人員。
3．2011年度內男年滿70周歲（1941年1月1日至12月31日出生）、女年滿65周歲（1946年1月1日至12月31日出生）的退休（退職）人員 , 每人每月增發30元。
同時符合上述增發基本養老金條件的，可以重復享受。
三、有關人員的待遇處理
（一）企業退休軍轉幹部調整基本養老金後，其基本養老金水平低於當地此次調整後的基本養老金平均水平的 , 按照浙委辦[2004]30號文件規定，予以補足。
（二）企業退休的勞動模範和省先進生產（工作）者調整基本養老金後，其基本養老金水平低於當地此次調整後的企業退休人員基本養老金平均水平的，按照浙政辦發[2007]88 號文件規定，予以補足。
勞動模範是指獲得省及省以上勞動模範稱號和按規定享受省及省以上勞動模範和先進工作者待遇的個人；省先進生產（工作）者是指1956年至1964年獲得省先進生產（工作）者稱號的個人。
（三）退休的原工商業者（含從原工商業者中區分出來的小商小販、小手工業者、小業主）調整基本養老金後，其基本養老金水平低於當地此次調整後的企業退休人員基本養老金平均水平的，按浙勞社老[2002]150號文件規定，予以補足。
（四）執行 「 低門檻准入、低標准享受 」 養老保險辦法的退休（退職）人員，按本人退休（退職）時計發基本養老金所確定的繳費系數，乘以調整額（含特調部分）確定基本養老金調整水平。
（五）2011年12月31日前因工緻殘，完全喪失勞動能力，退出生產崗位按月享受定期傷殘津貼的職工，按本通知辦法增加傷殘津貼。如增加金額低於當地此次企業退休人員基本養老金調整平均額度的，可按平均額度予以補足。工傷退休人員基本養老金增加金額低於當地此次企業退休人員基本養老金調整平均額度的，也可按平均額度予以補足。
（六）企業離休人員、符合原勞動人事部勞人險[1983]3 號文件規定退休的建國前參加革命工作的老工人以及企業退休的「兩航起義」人員，不列入本次調整范圍。
四、資金開支渠道
企業退休（退職）人員調整基本養老金所需費用，參加基本養老保險社會統籌的，從統籌基金中支付；未參加社會統籌的 , 從原渠道列支。工傷職工調整傷殘津貼所需費用，按原渠道列支。
五、執行時間
本通知從2012年1月1日起執行，執行中的具體問題，由省人力資源和社會保障廳負責解釋。
調整企業退休人員基本養老金水平 , 體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的關懷。各地各部門應高度重視，加強領導，精心組織實施，確保在2012年全國「兩會」前將增加的基本養老金發放到位。

『肆』 杭州退休工資何時調整

關於2018年杭州退休工資調整,杭州退休工資具體調整方案細則(修訂)的一系列文章信息，希望內對廣大網友有一定的幫容助,但該信息僅供參考!因某些最新政策方案可能還未正式出台或公布，本站思而學教育網可能沿用往年的相關信息，如有變動，請以官方發布的政策消息為准。

杭州市退休工資調整,杭州市退休工資具體調整方案細則(修訂)

全國兩會召開期間，民生熱點問題都是老百姓關注的主要話題，其中2016杭州市兩會關於養老金調整明確規定預計上調6.5%，多地將下調社保費率，企業和機關事業單位退休人員都適用於此養老金標准。

『伍』 2018杭州退休工資最低

目前政策，退休以後的養老金由基礎養老金+個人帳戶老金組成內(養老保險制度改革以前參加工作容的，還有過渡性養老金)。
計算方法如下一一
一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
因為，目前不知道退休時當地上一年度全省在崗職工月平均工資額和你的平均繳費指數，以及養老金個人帳戶上的儲存額，所以無法准確計算退休時能拿多少養老金。

『陸』 浙江出台了今年退休人員加工資的方案了嗎

還沒看到，這次退休人員增資，真是千呼萬喚不出來，請再等等，估計七月份能到位（含補發）。

『柒』 2018年退休人員能否漲工資

2016年開始領取養老金的企業退休的人員，不屬於當年養老金調整范圍的人員內。只能等待2017年及以後養容老金調整時受益。根據慣例規定，2016年1月份第一次開始領取養老金的退休人員，屬於2016年退休范圍。但2016年1月至6月退休的人員，在今年年中也會有一個重算養老金的機會。確定退休當年養老金待遇的基數之一為退休當年的上一年度本地區社會平均工資，而上一年度的社會平均工資多是在次年6月左右公布。目前2015年的社平工資還未公布。所以在2016年1月至6月退休的人員，只能待上年的社平工資確定後，將重新核算退休待遇。這一做法僅限在每年1月至6月間退休手續的人員。

『捌』 2O19退休人員加工資嗎

會加的，已經通知了，不過是越來越少，一年少一年，

『玖』 我是2018年年底退休的，2019年一月份加工資，我能加嗎

2018年年底退休的，2019年一月份加工資， 能加的。

為退休人員漲工資已經是三版屆政府的連權續行為，2019年也不例外。因此，截止到2018年底前退休的職工，都會漲工資。當地上年度在崗職工月平均工資是計算基礎養老金的一個關鍵因素，在繳費年限、繳費基數、個人賬戶儲存額、退休年齡等因素相同的條件下，退休時當地上年度在崗職工月平均工資水平越高，其基本養老金越高，否則越低。這一因素與月基本養老金成正比。