『壹』 辭退已退休人員，需要給經濟補償金嗎
1、退休返聘人員與用人單位不再簽訂勞動合同，而應簽訂勞務合同；
2、勞動法關於經濟補償金相應規定適用於簽訂勞動合同的當事人；
3、如題所述，該情形用人單位無需向退休返聘人員支付經濟補償金；
4、以上僅供參考，請予結合實際具體情況再作分析判斷，依法操作。
『貳』 退休年齡離職是否有經濟補償
如已經辦理退休手續，領取養老金，屬於退休返聘人員，離職沒有經濟補償金。
如有疑問，請在網路知道重新提問，不接受電話咨詢。
『叄』 新勞動法對退休返聘人員離職後有賠償嗎
退休返聘人員不屬於勞動關系，算是勞務關系，看勞務合同怎麼約定的，有沒有違約條款，這里不適合勞動法。不能按勞動合同法支付經濟補償金。
『肆』 退休返聘人員離職時是否需要支付經濟補償金
1、退休後返聘人員不是勞動法意義上的勞動者，不受勞動法調整；
2、返聘人員與僱主發生爭議，按照雙方協議及僱傭關系處理；
3、所以說返聘人員離職時得不到經濟補償金。
『伍』 退休返聘人員是否可以有經濟補償金
返聘人員返聘後是單位的勞務用工，也就是單位的臨時用工，勞務工工資由單位直接決定多少，不是按照退休前勞動合同工待遇的，所以不存在經濟補償金問題。
『陸』 新勞動法對退休返聘人員離職後有賠償嗎
我們單位有一個退休人員，來我們單位上班，但是工作效率太低，而且不安時上下班，多次勸說無果。我們開除他需要賠償嗎
『柒』 無故辭退退休返聘員工有經濟補償金嗎
用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時，不支付勞動法所規定的經濟補償金。聘用合同中約定了解除時應當支付經濟補償金的情形，應按照聘用合同的約定予以支付。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第五百八十五條
當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
『捌』 已經退休返聘人員在裁員時是否有經濟補償金
退休在其它公司工作十一年，沒有簽訂協議，現公司裁員，有補償金嗎