走訪慰問剛出院退休人員

Ⅰ 離退休人員慰問標准

按月領取：基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

Ⅱ 看望退休職工慰問品有哪些

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Ⅲ 慰問退休人員物資款應列什麼科目

1、如題所述，企業行政方慰問退休人員的開支，一般可以計入營業外支出科目或者管理費用（福利費）科目核算；

2、根據《國家稅務總局辦公廳關於強化部分總局定點聯系企業共性稅收風險問題整改工作的通知》（稅總辦函〔2014〕652號）第一條規定，按照《企業所得稅法》第八條及《企業所得稅法實施條例》第二十七條的規定，與企業取得收入不直接相關的離退休人員工資、福利費等支出，不得在企業所得稅前扣除，可見，該開支應在企業所得稅匯算清繳時作納稅調整；
3、目前各地在執行上不盡一致，例如，《浙江省寧波市國家稅務局2011年度企業所得稅匯算清繳政策問題解答》中的第15個問題解答如下：企業發放的離退休人員統籌外補助不能在稅前扣除，給離退休人員發放的節日慰問、生活補助等費用可作福利費按規定在稅前扣除；《遼寧省大連市地方稅務局關於企業所得稅若干稅務事項銜接問題的通知》（大地稅函〔2009〕91號）文件的第十條規定「納稅人為離退休人員發放（報銷）的取暖補貼（取暖費）、醫療費用（未實行醫療統籌的離退休人員）等相關費用，允許在稅前據實扣除」；
4、綜合以上，應結合當地財稅機關頒發的具體文件規定再作判斷；
5、以上僅供參考，請予核實，依法操作。

Ⅳ 離退休人員管理辦法

尊老敬老是中華民族的傳統美德，是社會主義精神文明建設的一項重要內容，也是對離退休工作人員最基本的要求。因此，離退休工作部門及人員要努力做到。
1．敬業愛崗，以熱情周到地為離退休老同志服務為中心，以讓離退休老同志滿意為標准，更好地從政治上關心，生活上照顧老同志，發揮他們的作用的要求，克服困難，落實政策，為老同志做好事、辦實事。
2．認真落實，積極主動維護老年人合法權益。開展尊老敬老教育活動，宣傳離退休老同志為電力事業所做的貢獻和他們的優良品質，宣傳尊老敬老的好人好事。樹立尊重、關心、幫助老年人的社會風尚，弘揚中華民族敬老、養老的美德。
3．做好離退休老同志的來信來訪工作。對離退休老同志的來信，要做到認真研究，件件有迴音。對來訪的離退休老同志要熱情接待、態度和藹、百問不厭，耐心聽取他們的意見，能夠解決的問題，要及時幫助解決，不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時解決不了的問題或不能辦的事，要解釋清楚。
4．為老同志服務要全心全意、滿腔熱忱，吃得苦、受得累，做老同志的貼心人。努力創造條件，拓展活動內容，開展豐富多彩的有益於老同志身心健康的文體活動，使老同志老有所樂。
5．堅持定期向離退休老同志通報情況，徵求意見，讓老同志及時了解電力事業改革、發展的情況，為電力事業建設出謀獻策。
6．要堅持經常、有計劃地適時開展走訪慰問活動，把走訪慰問工作作為一項經常性的工作去抓。新年（春節）、「十、一」（老年節、中秋節），對離退休老同志普遍慰問，發慰問品或慰問金。離退休老同志住院後，由離退休工作部門代表工區領導前去探視，其探望費用為________--________元。
7．離退休職工去世後，要前往職工家中慰問，並協助辦理善後事宜。對家屬提出的不附和規定的要求，要做好解釋工作；對喪事過程中的各種迷信活動，要進行教育制止。認真按政策規定落實撫恤金、喪葬費、遺留問題等。
8．離退休職工活動經費按中共________省________________局黨組織________發（________）________號文執行，即退休職工活動經費每人每年________元。
9．退休職工管理服務費及辦公費，工區可根據費用成本核定一定標准執行。以上經費由退休管理辦公室統一掌握使用，各項經費不得挪作它用，但可以跨年度使用。

Ⅳ 中秋節走訪慰問離退休職工是否違反中央八項規定

八項規定主要是針對黨員幹部、特別是黨員領導幹部的，這樣情況可以正常進行，只要辦事的人不辦變味就屬於正常的活動。如果要去敬老院慰問年老的孤寡老人，誰能說是違規了？

加強黨風廉政建設是從嚴治黨的要求，並不是不要敬愛與關愛，還要注意廉政的政字，政則是行政、執政、施政的人和權利。

Ⅵ 疫情特別慰問金退休人員有沒有

先是說這個事情後來就沒有信兒了。

Ⅶ 四走訪五慰問六服務是什麼

69、什麼是「四走訪」？ 社區勞動保障協理員按規定對轄區內企業退休人員進行走訪，走訪時，須掛牌服務，填寫《上門服務單》。 （一）首次走訪：每月對新納入社區管理服務的企業退休人員進行走訪，發放《聯系卡》，掌握基本情況。 （二）定期走訪：對轄區內企業退休人員，每年走訪不少於一次，動態掌握生活狀況。 （三）重點走訪：對轄區內鰥寡孤獨、特困、重病、80周歲及以上的高齡退休人員，每半年走訪一次，了解情況，盡力幫助解決困難。 （四）特定走訪：對轄區內未按規定辦理基本養老金領取資格認證手續、發生突發事故及死亡等其他情況的企業退休人員，及時上門走訪，協助辦理相關手續。 70、什麼是「五慰問」？ 社區勞動保障協理員按規定對轄區內企業退休人員進行慰問，按規定發放慰問金或慰問品。 （一）節日慰問：每年元旦、春節期間，對轄區內特困企業退休人員家庭、鰥寡孤獨離退休人員、百歲以上企業退休人員、部分居住在敬老院的退休人員進行慰問。 （二）生日慰問：對轄區內80周歲、90周歲、100周歲的企業退休人員，進行生日慰問，慰問金標准分別為100元、200元、800元。 （三）重病慰問：退休人員患重病住院時，社區勞動保障協理員上門慰問並發放慰問金，慰問金標准為200元。居住異地的，將慰問金隨同養老金予以發放。原則上每人只享受一次重病慰問。 （四）死亡慰問：退休人員死亡後，社區上門對其親屬進行慰問，慰問金標准為200元。居住異地的，於死亡手續辦理後次月，將按照原養老金發放方式發放死亡慰問金。 （五）困難慰問：對轄區內企業退休人員家庭遭受重大災難的，上門看望慰問。 71、什麼是「六服務」？ 「六服務」是指納入社會化管理服務的退休人員可以享受到六個方面的服務： （1）人事檔案集中管理服務。由市退管中心對退休人員的人事檔案進行集中管理，提供免費查閱服務。 （2）醫療健康服務。每兩年組織退休人員進行一次免費健康體檢，建立退休人員電子健康檔案，有針對性地組織開展醫療保健講座等。 （3）文體活動服務。組織退休人員開展形式多樣的文體活動，做到社區每周有活動，街道每月有活動，區每季有活動，市每半年有一次大的活動。 （4）政策咨詢和查詢服務。為退休人員提供電話咨詢、現場咨詢和有關信息查詢服務。 （5）報領喪葬撫恤費服務。退休人員死亡後，協助其親屬辦理申領喪葬費、直系親屬撫恤費手續。 （6）引導自我管理和互助服務。引導退休人員建立自管組織，為他們創造活動條件，提供相關服務。

Ⅷ 慰問離退休人員違規嗎

您好！春節期間慰問事業單位離退休老同志不違反中央八項規定，只要慰問品或者慰問金規格恰當，不要過於招搖就行。謝謝閱讀！

Ⅸ 退休人員發放慰問金標准多少

按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化專月平均繳 費工屬資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

Ⅹ 領導來慰問退休人員，退休怎致謝

這是一句客套話，但也是表達對你的付出的肯定。肯定你的苦勞。

我個人認為，不要回應那些否定的話，「不苦不苦」什麼的，也不要回復「應該的」這種話。
這都是套路。你回復了以上這些話就代表了你在某種程度上承諾了，「我會好好乾」。

具體應該怎麼回應看情況。
普通的加班，領導一句辛苦了，那就隨便怎麼回應。
稍微強度大一點的工作任務，就得暗示一下酬勞了。舉例：「沒事，有加班費就行。」或者「沒事，不幸苦，有獎金就行。」但是也有人認為這樣不好，太市儈或者太斤斤計較。那麼可以回應「謝謝領導認同」或者「謝謝領導肯定」
強度和難度都非常大的項目的時候，領導還只是一句辛苦了就想完事的話，就不是怎麼回應的問題了。考慮下跳槽吧。
難度越大的項目越應該回應領導，暗示酬勞或者資源支持的問題。

領導說這句話其實想的很簡單的，就是想要省事。但很多時候，省不了的。