『壹』 六十歲退休後，找工作有單位要嗎
60歲能想在真正的進入是肯定是比較難的，再說你已經退休了，拿了工資的。你只能是按著你自己的工作能力，讓單位返聘，或者說是有需要的單位去聘請你。
『貳』 退休人員可以找工作嗎
當然可以
『叄』 beijing退休人員怎麼找工作
如果你退休之後身體狀況還可以，又有一技之長的，建議可從以下幾方面考慮:
1.一般行政機關人員，可以去為一些有需求的本地 企業服務，因為你們在幾十年的地方工作中，對本地區的各個部門非常熟悉，一些新辦的或者說外來投資的企業，很需要你們的指點幫忙;
2.如果你是一個工程技術人員，一般來說，本地區由於行業的關系，特別是一些國企、央企以及軍工企業退下來的，建議去一些民營企業比較發達的長三角、珠三角地區，那裡雖然經濟發達，但工程技術人員非常缺乏，但退休人員不像年輕人那樣到處去找工作，而且路途遙遠，怎麼辦呢？央視報道過的有一個"全國離退休人才網"，建議去那裡先登記一下，如果合適的話，那些企業會主動找你們聯系的。
『肆』 退休人員找工作
可以到當地的人才市場去看看，退休人員找工作很方便的，很多單位都需要有經驗的老同志，而且單位還不用上保險。
『伍』 退休人員找工作有招65歲以內人員單位嗎
一般沒有。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
『陸』 退休人員找工作
退休人員找工作，你要問什麼情況，是能否找到工作，還是找什麼樣的工作，正常情況下，退休人員如果再想進行工作，你要找一個適合你自己的雨，你原來工作有關聯的工作，這樣做起來會比較得心應手，而不要選擇不適合你的工作崗位，總而言之，適合就好
『柒』 女人退休還去找工作還找到工作
肯定能找到，只是工作不怎麼的好，像清潔工呀，工廠里的一半工人呀......都有要人的，只要你願意干，是不愁的，就是工作不怎麼體面
『捌』 退休人員再找工作領的工資算不算兩處以上收入呢
退休人員再找工作領的工資不算兩處收入，退休工資屬於退休人員應當享有的待遇，再就業屬於勞動者「余熱發光」性質，退休人員不符合簽訂勞動合同的主體，不能簽訂勞動合同，和用人單位簽訂勞務合同，雙方協商工資發放，退休人員不需要再繳納社保。
《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
『玖』 退休後還可不可以在找工作
退休後如果有單位需要你，你可以去返聘做勞務工，但不能再簽勞動合同了，和用人單位簽訂勞務合同
『拾』 退休人員在外找工作，被公司辭退有賠償嗎
勞動合同解除時給予經濟補償金，是《勞動法》與《勞動合同法》規定的給予具有合法勞動合同關系的人的法定補償，退休人員不能再與用人單位建立勞動關系，所建立的只是勞務合同關系或僱傭關系，不能構成勞動法和勞動合同法法定意義上的勞動關系，只成立民法意義上的勞務關系。勞務關系的解除沒有法定上的補償與賠償了。
根據勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第2條，勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動的，就認為成立勞動關系，適用勞動法。從表面上看，退休員工從原工作單位辦理退休手續後，有權繼續向其他企業提供有償勞動（即所謂「發揮余熱」），其與所服務的企業之間應該成立勞動關系。但是，由於退休制度的存在，表面上應該成立的勞動關系實際上並不成立。根據有關法規，勞動者達到一定年齡後，「應該」退休。之所以這樣規定，是考慮到勞動者年老後在身體健康、勞動技能等方面都有下降，發生勞動風險的機會則有上升，已不適合繼續從事勞動。從這一意義上看，雖然法律承認勞動者退休後仍能夠發揮余熱，但其已不再具備勞動法意義上的「勞動者」資格。從社會保險關繫上看也是如此，員工退休後即無須繼續購買社保，並開始享受養老保險待遇，社保機構不接受一個退休員工一面享受養老保險，一面又繼續購買工傷保險。
因此，企業聘用退休員工的，不成立勞動關系，不受《勞動法》及其他勞動法規調整，只成立民法意義上的勞務關系。