企業退休離崗規定

Ⅰ 法定退休年令提前幾個月可離崗'

法定退休年令提前幾個月可離崗，按用人單位確定。

勞動者解除或者終止勞動關系離崗，一般應內在解除或者終止勞動關系之時。勞容動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，應當在次月離崗。是否可以提前離崗，不是用人單位的義務，屬於用人單位用工自主權，按用人單位意願辦理。

《勞動合同法實施條例》
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

Ⅱ 企業職工簽完退休合同後沒到退休日期可以離崗嗎

不可以，職工必須在退休合同規定時間內，才允許退休離崗，也就是說，必須生效才離崗。

Ⅲ 退休和退職有何區別

一、退休條件：男，年滿60周歲，女年滿50周歲，女幹部55周歲，繳費年限滿15年以上（含視同繳費年限）達到法定退休年齡可辦理退休手續。病退條件：
男年滿50周歲，女年滿45周歲，實際繳費年限滿15年以上達到法定退休年齡可辦理退休，退休養老金計發：基本養老金=基礎養老金＋過渡性養老金＋個人帳
戶養老金。
二、退職條件
因患病經過勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力，男50周歲，女45周歲以下年齡，繳費年限滿15年（含視同繳費年限以上的），就可以辦理退職手續，退職基本養老金=基礎養老金＋個人帳戶養老金，沒有過渡性養老金。
三、計發退休、退職養老金按國家政策規定計發待遇。如符合政策條件當月辦，次月可領取退休、退職養老金。

Ⅳ 離崗退養與退休有啥區別

離崗退養期間工齡連續計算，按一定比例發給生活費。離崗退養職工到達退休年齡時，再按國家有關規定正式辦理退休手續，發給退休費。 根據《國有企業富餘職工安置規定》（1993年國務院第111號令）規定，職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休條件時，按照規定辦理退休手續。從以上規定可以看出，離崗退（休）養一般是指職工在接近正常退休年齡（一般為五年）時，因年老體弱不能堅持正常生產工作，或因企業按月發給一定的生活費。離崗退養是目前解決企業富餘人員過多的一項措施，職工離崗退養並未解除與企業的勞動關系；而退休是當職工達到國家法定的退休年齡時，按照定辦理退休手續，享受基本養老金待遇，與企業終止勞動關系。

Ⅳ 領導幹部離職或退休後從業有哪些規定

如果是政府單位領導離職或者退休的，那麼明確規定不能從事自己主管的行業的。
如果是企業單位領導，那麼沒有簽訂競業協議的，不受到影響。但簽訂競業協議的，那麼離職後，在2年之內不得從事同一行業。退休，就不受影響。

Ⅵ 關於離崗待退的問題

 1、單位提出你提前辦理正式退休肯定是違反政策的，且沒有達到退休年齡也不可能辦理正式退休，即便是有毒有害、高空作業、繁重體力勞動等特殊工種也是在自願的前提下辦理提前退休；
2、離崗待退（離崗修養），1993年4月20日國務院令第111號《國有企業富餘職工安置規定》第九條規定： 「職工距退休年齡不滿五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位修養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。」該規定沒有明確待遇問題，有關待遇由各省、市、自治區規定，比如河北省規定：退養期間企業應發給不低於當地最低工資標準的退養費。
3、退養期間不享受獎勵性工資，節日費不是法定的福利，單位可自主支配

Ⅶ 企業辦退休是不是通知提工資料過後,就可以離崗了呢

Ⅷ 企業職工到了退休年齡，什麼時間離崗

勞動者到達退休年齡，享受養老保險待遇的，勞動合同自動終止，用人單位不需要支付經濟補償金。
從下列《勞動合同法》的規定可以看出，支付經濟補償金的情形不包括退休並享受養老保險待遇的情況。

《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形

Ⅸ 勞動法對國有企業離崗退養人員的待遇有什麼規定

離崗退休是國企改革中對富裕的年老體弱職工的過度安置措施，與現代勞動制度不相容，勞動法對此是不支持的，也沒有相關規定。

Ⅹ 企業內退和企業員工離崗休養的區別是什麼

企業內退和企業員工離崗休養的主要區別有以下幾點：

1、意思不同：

離崗休養是國家對建國前參加革命的老幹部的特殊政策；內退是企業內部對職工執行的退出工作崗位，發給一定生活費的政策，各個企業自己制定有關待遇，依然保留職工身份，到法定退休年齡，辦理正式退休，離崗休養是國家統一的政策和待遇，兩個人群的待遇相差天壤之別，不可相比。

2、待遇來源不同：

離崗休養的待遇是由國家單位負責。內退的待遇是企業內部對職工執行的退出工作崗位，發給一定生活費的政策。

3、條件不同：

內退的申請條件，例如（湖南）省、市、縣企業改制的有關政策，符合以下兩個條件之一均可辦理內養手續：

1、改制時距法定正常退休年齡不超過5年，即男滿55周歲，女滿45周歲；

2、從事特殊工種且改制時已達規定年齡，即男滿50周歲、女滿40周歲。

離崗休養條件如下：

（1）1949年9月30日前參加中國共產黨所領導的革命軍隊的；在解放區參加革命工作並脫產享受供給制待遇的；在敵占區從事地下革命工作的。

（2）在東北和個別老解放區，1948年底以前享受當地人民政府制定的薪金制待遇的幹部，也可以享受離休待遇。

（3）1949年1月1日至9月30日參加革命工作，實行部分供給、部分工資制（含包干制）的，或既享受過供給制待遇、又享受過薪金制待遇的幹部。

（4）建國前是解放區機關工勤人員和公營企業、事業單位的工人，享受供給制待遇，以及1948年底以前在東北和個別老解放區，享受當地人民政府制定的薪金制待遇的工人，在達到國家規定的退休年齡前提拔為幹部的。

（5）建國前參加革命工作的幹部，現在是工人的，須同時具備下列條件：建國前在中國共產黨領導下提拔為脫產幹部、享受供給制待遇的，或從事地下革命工作的；當幹部（含從事地下革命工作）的時間必須長於當工人的時間；不屬於因犯錯誤、受處分而安排當工人的。

（6）建國前參加革命工作，因工作需要由上級主管部門調派到集體所有制企業、事業單位工作的國家幹部（包括軍隊轉業幹部）。

（7）1948年底以前在根據地、解放區入黨的農村黨員，建國前被提拔為享受薪金制待遇的幹部。

（8）在1949年9月21日中國人民政治協商會議第一屆全體會議召開以前，加入中國國民黨革命委員會（包括三民主義同志聯合會、中國國民黨民主促進會）、中國民主同盟、中國民主建國會、

中國民主促進會、中國農工民主黨、中國致公黨、九三學社、台灣民主自治同盟等民主黨派的成員，一直擁護中國共產黨，堅持革命工作的。

（9）抗日戰爭時期，在根據地、解放區加入中國共產黨，1953年底以前提拔為脫產幹部，一直堅持革命工作的。

（10）按中央組織部組通字[1986]8號文件規定，將參加革命工作時間改為建國前的半脫產鄉幹部。

（11）建國前來我國參加革命工作，建國後一直在我國從事革命和建設事業，符合幹部離休條件的外國籍幹部。