1. 企業退休職工座談會退休職工怎樣發言好
一般是感謝公司這么多年的關心關愛；看到公司持續穩定健康發展更加激發榮譽感、歸屬感；如果企業、工會有需要的地方一定盡心盡力貢獻自己的綿薄之力。
建議工會多關心離退休職工及其福利、醫療待遇等
2. 醫院工休座談會哪裡有我想抄一份
2008年是新世紀的第一年，是全國衛生系統繼續深化改革的一年，全體護理人員在院長重視及直接領導下，本著「一切以病人為中心，一切為病人」的服務宗旨，較好的完成了院領導布置的各項護理工作，完成了2001年護理計劃90%以上，現將工作情況總結如下：
一、認真落實各項規章制度
嚴格執行規章制度是提高護理質量，確保安全醫療的根本保證。
1、 護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡迴護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現象。
2、 堅持了查對制度：
（1）要求醫囑班班查對，每周護士長參加總核對1-2次，並有記錄；
（2）護理操作時要求三查七對；
（3）堅持填寫輸液卡，一年來未發生大的護理差錯。
3、 認真落實骨科護理常規及顯微外科護理常規，堅持填寫了各種信息數據登記本，配備五種操作處置盤。
4、 堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了並發症的發生。
二、提高護士長管理水平
1、 堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，並根據護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施，並監測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結，以利於總結經驗，開展工作。
2、 堅持了護士長例會制度：按等級醫院要求每周召開護士長例會一次，內容為：安排本周工作重點，總結上周工作中存在的優缺點，並提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質控檢查情況，並學習護士長管理相關資料。
3、 每月對護理質量進行檢查，並及時反饋，不斷提高護士長的管理水平。
4、 組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟單位先進經驗，擴大知識面：5月底派三病區護士長參加了國際護理新進展學習班，學習結束後，向全體護士進行了匯報。
三、加強護理人員醫德醫風建設
1、 繼續落實護士行為規范，在日常工作中落實護士文明用語50句。
2、 分別於6月份、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓。
3、 繼續開展健康教育，對住院病人發放滿意度調查表，（定期或不定期測評）滿意度調查結果均在95%以上，並對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施，評選出了最佳護士。
4、每月科室定期召開工休座談會一次，徵求病人意見，對病人提出的要求給予最大程度的滿足。
5、對新分配的護士進行崗前職業道德教育、規章制度、護士行為規范教育及護理基礎知識、專科知識、護理技術操作考核，合格者給予上崗。
四、提高護理人員業務素質
1、 對在職人員進行三基培訓，並組織理論考試。
2、 與醫務科合作，聘請專家授課，講授骨科、內、外科知識，以提高專業知識。
3、 各科室每周晨間提問1-2次，內容為基礎理論知識和骨科知識。
4、 「三八婦女節」舉行了護理技術操作比賽（無菌操作），並評選出了一等獎（吳蔚蔚）、二等獎（李敏丹、唐海萍）、三等獎（周莉君）分別給予了獎勵。
5、 12月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核：
病區護士考核：靜脈輸液、吸氧；急診室護士考核：心肺復甦、吸氧、洗胃；手術室護士考核：靜脈輸液、無菌操作。
6、 加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。
7、 堅持了護理業務查房：每月輪流在三個病區進行了護理業務查房，對護理診斷、護理措施進行了探討，以達到提高業務素質的目的。
8、9月份至11月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訓，內容為基礎護理與專科護理知識，組織護士長每人講一課，提高護士長授課能力。
9、 全院有5名護士參加護理大專自學考試，有3名護士參加護理大專函授。
五、加強了院內感染管理
1、 嚴格執行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度。
2、 每個科室堅持了每月對病區治療室、換葯室的空氣培養，對高危科室夏季如手術室、門診手術室，每月進行二次空氣培養，確保了無菌切口無一例感染的好成績。
3、 科室堅持了每月對治療室、換葯室進行紫外線消毒，並記錄，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，並記錄，每兩月對紫外線強度進行監測。
4、一次性用品使用後各病區、手術室、急診室均能及時毀形，浸泡，集中處理，並定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃。
5、 各病區治療室、換葯室均能堅持消毒液（1：400消毒靈）拖地每日二次，病房內定期用消毒液拖地（1：400消毒靈）出院病人床單進行了終末消毒（清理床頭櫃，並用消毒液擦拭）。
6、手術室嚴格執行了院染管理要求，無菌包內用了化學指示劑。
7、 供應室建立了消毒物品監測記錄本，對每種消毒物品進行了定期定點監測。
六、護理人員較出色的完成護理工作
1、 堅持了以病人為中心，以質量為核心，為病人提供優質服務的宗旨，深入開展了以病人為中心的健康教育，通過發放健康教育手冊，以及通過護士的言傳身教，讓病人熟悉掌握疾病防治，康復及相關的醫療，護理及自我保健等知識。
2、 八月份在三病區開展整體護理模式病房，三病區護士除了向病人講授疾病的防治及康復知識外，還深入病房與病人談心。
3、 全年共收治了住院病人2357個，留觀125個，手術室開展手術2380例。急診護士為急診病人提供了全程服務，包括護送病人去拍片，做B超、心電圖，陪病人辦入院手續，送病人到手術室，三個病區固定了責任護士、巡迴護士，使病員得到了周到的服務。
4、 全院護理人員撰寫護理論文30篇，其中一篇參加了全國第三屆骨科護理學術交流，有3篇參加台州地區學術交流，有2篇參加《當代護士》第二十一次全國護理學術交流。
七、存在問題：
1、 個別護士素質不高，無菌觀念不強。
2、 整體護理尚處於摸索階段，護理書寫欠規范。
3、 由於護理人員較少，基礎護理不到位，如一級護理病人未能得到一級護士的服務，僅次於日常工作。
4、 病房管理尚不盡人意。
一年來護理工作由於院長的重視、支持和幫助，內強管理，外塑形象，在護理質量、職業道德建設上取得了一定成績，但也存在一定缺點，有待進一步改善。
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2008年1月30日下午3點
市場開發部召開了一月一次的工休座談會，共有12名患者和家屬參加了座談。我院分管領導劉國棟副院長也親臨會場，傾聽廣大患者的心聲與需求，共同探討我院提供的服務與患者需求之間的距離，為我院今後工作的拔高提供有力的依據。
與會者討論熱烈，大家一致認為我院無論醫生還是護士服務態度都令人十分滿意。高度贊揚了我院是一個團結的醫院、協作的醫院，是一個令患者與家屬放心的醫院，特別提出內科汪永生主任，吳雪梅醫生，醫術精湛，護士孫寶蘭服務熱情。外科護士長徐其紅熱情周到，產科楊祖妹，林燕服務好。兒科護士陳小蘭不僅靜脈穿刺技術高超，而且服務態度令人感動，在休息時間，只要有患者及家屬有要求，就隨喊隨到，從無怨言。兒科易秀玲，單燕工作認真仔細，說話柔聲細語深受患兒及家長歡迎。
同時，與會者也從不同的角度，不同科室，給我們提出了很多寶貴意見如下：
1 門診樓電梯服務不到位，希望隨時提供服務。
2 出院結帳不靈活，不應該死板教條，非得下午一起結。
3 兒科在業務上要精益求精，提高我院的知名度，以防患兒外流他市。
4 內科護士要進一步提高靜脈穿刺技術。
5 內科衛生宣傳工作要做到位，使每一個住院病人都自覺遵守公共衛生。
6 取暖收費沒解釋到位，建議不要另受取暖費。
7 實習醫生，護士實施操作時，要有帶教老師陪同。
8 各病區能否給患者家屬提供被褥。
9 兒科霧化器最好增加幾台，以免治療時長隊。
10 兒科病房衛生差，有待提高，護工打掃衛生要認真，仔細
11 計免室預防接種的時間是否上下午都可以，不要都集中在上午。給廣大兒童及家長提供更方便的服務 。
12 進一步加大我院的宣傳力度，讓市民視該院為第一選擇。
我部代表我院對與會者表示感謝，感謝大家對我院的信任，在眾多的醫院中選擇了我院，感謝大家對我們工作的支持。在百忙之中抽出時間參與我們的座談，感謝大家為我院提出了許多寶貴意見，使我們在今後的工作中發揚優點，修正缺點和錯誤，為廣大市民提供更優質的服務。
最後，劉院長祝願大家在這辭舊迎新的日子裡，合家歡樂，身體健康，工作順利。會議在一片祝福聲中結束。
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2月22日下午2時，我院首次工休座談會在內科病區召開。李海琴副院長到會並講話。參加會議的中層幹部有護理部主任王喜玲、內一科主任趙志超、內二科主任孫亞江、內科護士長張瓊，內科全體醫護人員也參加了會議。座談會邀請患者及家屬6人參加。會議由趙志超主任主持。大家暢所欲言，面對面交流，在友好、和諧的氣氛中進行。
與會的患者及家屬坦誠直言，言無不盡。對市二院的辦院宗旨、醫院環境、服務態度、就餐住行等生活輔助以及收費價格合理透明等等，給予了熱情的肯定和贊揚，同時也提出了一些中肯的意見、建議和希望。主要有：1，個別醫生技術水平有待提高，接診時解釋含糊、略顯慌亂，使病人產生不信任感；2，門診值班應予加強，確保病人隨到隨診；3，病房上午輸液時間盡量提前，給下午病人多留活動休息時間；4希望醫護人員多深入病房，與患者多交流溝通，將住院注意事項解釋的更清楚一些，便於與醫院和醫生護士更好配合；5，希望二院所有職工都能熟悉本院環境與一些基本情況，無論病人身處室內室外，對所提的問題，都能得到清楚滿意的回答，而不是推諉或說「不知道」。
趙主任、王主任、張護士長對所提問題分別給予了一一解釋和答復，並表示虛心接受，在今後的工作中發揚優點，彌補欠缺，用優質高效的服務回報病人、回報社會。
最後，李海琴副院長做了真摯誠懇的總結講話。她對患者及家屬的寶貴意見表示感謝和理解，對反映業務發展中需要改進的合理化建議，表示認真深思和借鑒。她較為詳細地闡明了醫院概況、醫院精神、工作標准、服務環境等，對我院加強人才隊伍建設，提高員工群體素質，採取多種有力措施，推進業務長足進步的情況作了介紹。並表示，不但要在軀體疾患方面給予病人悉心診療護理，還要在精神支持和心理安慰方面給予病人精心關愛呵護。她表示，我們會定期召開這樣的座談會，多多深入病房一線，廣泛及時地徵求病人及家屬的意見建議，不斷改進工作，推動業務發展，有決心、有能力開展好面向百姓的「小綜合大專科」臨床業務，為廣大病人提供更實惠的優質服務和就醫環境，把今後各方面的工作做的更好、更到位。
3. 同事退休座談會要講什麼話
給點歸納性的祝福語吧！就說忙了幾十年，現在可以享受真正的幸福日子了，輕輕鬆鬆過日子有時候比什麼都快樂，既沒有工作壓力，也沒有生活壓力，自己想做什麼就可以做什麼，享受生活帶來的一切快樂，快樂的生活又促使精神更飽滿，身體更加健康，定能長命百歲！
至於老有所為，發揮余熱之類的話，可以對領導退休說說，對其他人就沒有這個必要了！
4. 座談會主持人要說些什麼呢
各位領導，老師，家長同學們，你們好！科研和行政歷來被認為是學校的血液和命脈，在我們的日常學習生活中科研和行政的比重占很大一部分。所以對於我們而言，吸取科研和行政的經驗有著極其重要的意義，今天大家歡聚一堂，共同討論如何發展科研，做好行政。下面請XXXf分享一下他在科研（行政）工作中的心得和經驗，大家掌聲歡迎!
5. 在退休座談會應該怎麼發言
在退休的座談會上，發言肯定是發表自己對工作的留戀，感謝單位對自己的支持和幫助，和同事對自己的友情幫助，並且談談自己之後退休的打算
6. 退休職工的座談會和歡送會同時進行,橫幅怎麼寫
7. 參加退休領導的座談會怎麼發言
發言可以從三方面入手：
1、說說領導對你的關心，使你進步了不少
2、說說領導在整個職業回生涯中對答單位的貢獻
3、期望領導晚年生活過的舒心愉快
總結：每個人要學會珍惜，珍惜自己的工作。珍惜同事的緣分。最後，祝願後勤服務管理中心繁榮昌盛！祝願各位工作進步。
8. 宣布職工退休文件座談會
首先對所有退休職工光榮退休表示了熱烈的祝賀，也對他們及其家屬多年來給予公司的支持、幫助、配合表示衷心的感謝。並希望所有退休職工能夠一如既往的支持、關心公司的發展，在公司有需要的時候，伸出援助之手。最後，董事長代表公司給所有光榮退休的老職工及其家屬拜了個早年，預祝退休職工闔家歡樂、新春愉快！
9. 退休員工座談會工會發言
好啊,我們走到了一家電影院,我還陪老爺爺去看電影：老爺爺我來陪你下棋吧,我們下了一會兒,老爺爺就去吃飯了,我就陪他去了,所以我想設一個敬老節,老爺爺叫我和他一起去散步!老爺爺笑了一笑說今天,看完電影以後.吃完飯以後,我來到敬老院,作文敬老節,很孤單,他們都是一個人坐在那,看見許許多多的老爺爺和老奶奶!老爺爺拿出了象棋.看完了敬老院的各處地方我來到了一位老爺爺的身邊親切地說