企業倒閉退休職工

㈠ 退休工人公司倒閉能否得到賠償

退休人員返聘，不適用於國家有關勞動法，勞動合同法，以及工傷保險條回例，和工資支付的暫答行規定，也不能簽訂勞動合同，因此，一切都根據用人單位和退休職工的用工協議為准，原則上，是不給任何補償的，給予補償的目的，是支付給職工失去工作，沒有了收入，給家庭和個人造成一定的困難，退休人員有退休費，是不能支付任何補償的，並且他們和企業之間，不是勞動關系，是勞務關系，不需要支付任何補償

㈡ 退休以後企業倒閉了退休金怎麼發

退休金從破產的資產中優先清算，具體如下：

《中華人民共和國企業破產法》

第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：

（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；

（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

（三）普通破產債權。 破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

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企業破產清算的義務：

《中華人民共和國公司法》

第一百八十四條 清算組在清算期間行使下列職權：

（一）清理公司財產，分別編制資產負債表和財產清單；

（二）通知、公告債權人；

（三）處理與清算有關的公司未了結的業務；

（四）清繳所欠稅款以及清算過程中產生的稅款；

（五）清理債權、債務；

（六）處理公司清償債務後的剩餘財產；

（七）代表公司參與民事訴訟活動。

第一百八十五條 清算組應當自成立之日起十日內通知債權人，並於六十日內在報紙上公告。債權人應當自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，向清算組申報其債權。 債權人申報債權，應當說明債權的有關事項，並提供證明材料。

清算組應當對債權進行登記。 在申報債權期間，清算組不得對債權人進行清償。

㈢ 法定退休年齡的破產企業退休職工有補償嗎

破產企業退休職工的補償的。根據相關法律規定，公司破產的，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，應當優先償還破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
【法律依據】
《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條
破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

㈣ 破產單位已退休職工醫保如何解決

根據市人力資源和社會保障局、市財政局相關通知精神，失業人員從辦理領版取失業保險權金手續之月起(失業待遇領取標准、期限根據個人工作年限計發)，按規定參加其失業前失業保險參保地的職工基本醫療保險，生育保險，大病醫療保險，應繳納的醫療保險費由失業保險基金支付，失業人員個人不繳費。

失業人員身份單獨識別，不設等待期，暫不補繳以往欠費。自繳納職工醫保費，生育保險費的當月起，失業人員按規定享受職工醫保、生育保險待遇。

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注意事項：

凡參加社會保險的國家機關，團體，事業單位，全民所有制企業和縣屬集體所有制企業單位離休、退休，退職職工均享受醫療保險待遇(退休職工的家屬醫療費用未納入統籌不予報銷)。

門診醫療費包干到人，隨工資發放，自行調節控制使用，其標準是離休幹部及建國前參加革命工作的退休工人每人每月10元，退休，退職職工每人每月7元。

㈤ 破產企業職工退休怎麼辦理

你好，
破產企業職工退休按照職工工齡正常辦理，
由破產企業統一為達到退休年齡的職工辦理退休手續。

㈥ 破產企業職工退休政策

破產單位職工，也是按照國家規定，到年齡辦理退休，沒有特殊傾斜政策，除非是國家政策性破產，才可以提前退休。
【法律依據】
《企業破產法》第八條，
向人民法院提出破產申請，應當提交破產申請書和有關證據。破產申請書應當載明下列事項：(一)申請人、被申請人的基本情況;(二)申請目的;(三)申請的事實和理由;(四)人民法院認為應當載明的其他事項。債務人提出申請的，還應當向人民法院提交財產狀況說明、債務清冊、債權清冊、有關財務會計報告、職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。

㈦ 公司倒閉退休在職員工能賠償嗎

已退休人員，公司不需要支付任何補償。

㈧ 企業破產後職工養老金怎麼辦

企業破產後，企業員工應該何去何從，能夠獲得什麼權益?首先，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償;其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標准為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。最後，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈨ 職工原來的企業倒閉,到退休時按哪種情形辦理退休

如果你的養老保險繳滿15年是在企業倒閉前，那退休工資按企業發，退休按企業辦理。如果倒閉後自己也交了養老保險，辦理退休按企業，但退休工資分段計算即企業加靈活就業。