退休人員工作時間腦溢血

① 我父親是退休返聘員工，今年2月份上班期間突發腦溢血搶救無效死亡！用人單位認為我父親是退休職工，拒絕賠

1. 退休返聘屬於勞務合同關系, 沒有勞動合同關系是不能構成工傷的,
可以根據雙方的過錯程序要求聘用單位給予相應賠償.
2. 離退人員死亡, 可以根據當地的政策給予喪葬費 , 一次性撫恤金, 供養真系親屬一次性或定期救濟費, 具體標准建議向當地社保部門咨詢

② 工人的在上班時間突發腦溢血，算工傷嗎

如果工人的在上班時間突發腦溢血，根據醫院的搶救結果才能定論是否為工傷。具體依據如下：

根據《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：

在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。

兩個條件須同時具備：「工作時間」和「工作崗位」；「突發疾病死亡」是指：

1、職工突發與工作無關的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。

2、在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。

拓展資料：

最高人民法院司法解釋中認定工傷的四種情形

依據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條規定，以下四種情形可認定為工傷：

（一）職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的；

（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；

（三）在工作時間內，職工來往於多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的；

（四）其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。

③ 退休人員回單位開會 會中發生腦溢血 單位應該負責嗎

出於人道主義會負點責，但腦溢血不是一朝一夕形成的，與本人的生活習慣習習相關，一旦形成危險任何時間都可能發生，與單位沒有直接關系。

④ 退休職工工作時間死亡

抱歉，我可能不是之前您咨詢過的律師。依據我的常識，我的回答如下：首先確認駕校人員參與你父親第一時間救治的人員是否有人接受過急救培訓，或者是否有廠醫參與。如果沒有，那麼需爭取傷者或傷者直系親屬同意。否則構成侵權行為。醫院若無法確定死亡原因，可請法醫鑒定，是否運送途中存在不當的治療舉措，存在，校方需要承擔責任。第三，你父親在工作崗位上致死，校方無論如何是要承擔責任的。

⑤ 退休職工再就業，突發腦溢血如何賠償

你好，可以算工亡，但是只能由第二次再就業的部門賠償，已退休職工的原先單位不承擔任何責任。
工亡的賠償按照：
1、喪葬補助金：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
2、供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

⑥ 73歲農村退休返聘員工在上班時間突發腦溢血經搶救在48小時內死亡可以向單位賠償多少費用

因為超過了60歲，不是勞動關系，不賠償的

⑦ 退休職工返聘工作地點工作時間突發疾病死亡如何向單位提出賠付

第一、明確不適用《工傷保險條例》，聘用人員不享受工傷保險待遇，由聘用協議中約定處理，沒有約定參照工傷保險標准處理。

第二、這種觀點認為，退休人員與聘用單位之間形成的是勞務關系，不是勞動法意義上的勞動關系，明確聘用人員不能享受工傷保險待遇，如北京。此觀點是目前我國司法界的主流觀點。

第三、聘用單位按照人身損害標准賠償。這種觀點認為，退休人員與聘用單位之間形成的是僱傭關系，不是勞動法意義上的勞動關系，應按照人身損害賠償處理，如重慶。 人身損害賠償責任較為嚴格，用人單位即使對其雇員在從事僱傭活動中遭受的人身損害沒有過錯，也要承擔賠償責任。

第四、雇員只要證明其在從事僱傭活動中受到損害，其舉證責任即已完成，不管退休人員是否對負傷有過錯，只要是在工作期間發生傷害，用人單位都應該承擔責任。另，與工傷保險賠償標准相比，人身損害賠償標准明顯加重了企業的責任。

第五、按照工傷保險處理。這種觀點認為，退休人員與聘用單位之間形成的是一種特殊勞動關系，雖不能直接適用《勞動法》，但可以參照《勞動法》的相關規定執行，故發生因工負傷的可按照工傷保險或參照工傷保險處理，如上海。

第六、最高人民法院行政審判庭「關於離退休人員與現工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用《工傷保險條例》問題的答復」中，明確離退休人員受聘於現工作單位，現工作單位已經為其繳納了工傷保險費。

(7)退休人員工作時間腦溢血擴展閱讀：

第三章《工傷保險條例》工傷認定

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

⑧ 在工作崗位工作時間突然發生腦淤血~

對不起不算 首先，你有沒有提出工傷申請，我國法律規定：職工發生事故傷害或被診斷為職業病，其所在單位應自事故傷害發生之日或職工被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向當地勞動和社會保障部門提出工傷認定申請。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動和社會保障部門提出工傷認定申請。如果當初你沒有提出工傷申請，現在已過時限。 其次，我國工傷認定標準是：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(1)在工作時間和工作場所內，因工傷原因受到事故傷害的；(2)工作時間前發生在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(4)患職業病的；(5)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(7)法律、行政法規規定應當認定工傷的其他的情形。 職工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(2) 在搶救災害等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的.

⑨ 父親退休後在一單位門崗上班期間突發腦溢血後卧床不起是否可要求單位賠償

你父親退休後在一單位門崗上班。期間突發腦溢血後卧床不起，這不是因工傷引起，不能要求單位賠償的，當然可以和單位協商。

⑩ 退休職工有高血壓,單位知道,並返聘上班,後發腦溢血死亡,單位負什麼責任

按照非因公死亡補償標准支付補償金，具體可以包括喪葬費、遺屬補助費或者撫恤金。詳細請參考當地勞動局下放的文件。