『壹』 新勞動法對退休返聘人員離職後有賠償嗎
退休返聘人員不屬於勞動關系，算是勞務關系，看勞務合同怎麼約定的，有沒有違約條款，這里不適合勞動法。不能按勞動合同法支付經濟補償金。
『貳』 退休人員返聘的，被 辭退有補償嗎
看協議約定，只要是單反違約，都有賠償
『叄』 返聘退休是否有經濟補償
已領養老金返聘的，與用人單位之間屬於勞務關系，無權獲得離職經濟補償金。勞動者達到法定退休年齡，享受養老保險待遇的，喪失勞動者主體資格。依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員與用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
『肆』 退休返聘人員是否可以有經濟補償金
返聘人員返聘後是單位的勞務用工，也就是單位的臨時用工，勞務工工資由單位直接決定多少，不是按照退休前勞動合同工待遇的，所以不存在經濟補償金問題。
『伍』 退休返聘人員合同解除後有補償金嗎
『陸』 已經退休返聘人員在裁員時是否有經濟補償金
退休在其它公司工作十一年，沒有簽訂協議，現公司裁員，有補償金嗎
『柒』 返聘退休人員辭退有補償嗎
返聘的退休員工被辭退是沒有補償的，只有未到退休年齡的被辭才有補償。
『捌』 我退休了在返聘每天超時有賠償金嗎
可以跟返聘單位協商，正常職工的超時金應該是有賠償金的。因此你也應該有
『玖』 退休返聘人員離職時是否需要支付經濟補償金
1、退休後返聘人員不是勞動法意義上的勞動者，不受勞動法調整；
2、返聘人員與僱主發生爭議，按照雙方協議及僱傭關系處理；
3、所以說返聘人員離職時得不到經濟補償金。