『壹』 下崗失業職工退休方案
下崗失業工人跟在職人員一樣，交費年限最少15年以上，達到法定退休年齡才可以申請退休，沒有專門針對下崗失業職工的退休方案。
『貳』 江蘇省養老保險給退休職工有什麼新的方案
企業退休人員基本養老金的通知
各市、縣(市、區)人民政府，省監獄管理局、省農墾集團公司：
根據人力資源社會保障部、財政部《關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2015〕6號)精神，經省政府同意並報兩部批准，現就2015年全省企業退休人員基本養老金調整事宜通知如下：
一、調整對象和時間
參加我省企業職工基本養老保險並在2014年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員，從2015年1月1日起調整基本養老金。
二、調整辦法
(一)普遍調整
1.退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加60元。
2.按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限。尾數不足1 年的，按1年計算。下同)，每滿1 年每月增加3元;月增加額不足45元的，按45元增加。
3.按本人本次調整前的月基本養老金(生活費)乘以3.5%計算增加額，計算額見分進角。
(二)適當傾斜
1. 2014年12月31日前年滿70周歲(年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為准。下同)不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發40元、60元和80元;2014年12月31日前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發30元、50元和70元。
2.對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，根據國家2015年調整企業退休人員基本養老金的統一部署，我省繼續按照中辦發〔2003〕29號文件和蘇辦發電〔2003〕144號文件的有關規定執行，所需資金由原渠道列支。
三、資金來源
此次調整企業退休人員基本養老金所需資金，在各地基本養老保險基金中列支。基本養老保險基金不足的市、縣(市)，由當地政府籌集解決。
『叄』 2019年河南省洛陽市企業退休職工養老保險新方案
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
河南省根據規定，定額調整范圍內的退休人員每人專每月屬增加50元。
掛鉤調整中，企業退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加2.4元。繳費年限不滿一年的按一年計算。在上述基礎上，再按企業退休人員本人2016年12月份基本養老金（統籌項目內部分，不含取暖補貼）的0.5%計算增加。
『肆』 老員工離退休贈送什麼樣的紀念品好
員工從自己工作了一輩子的崗位退休下來，單位一般會定做定製一個榮休紀念品，紀念品最好是具有紀念意義的和收藏價值的禮品，在上刻有單位名稱，logo，圖案和文字，有很多單位都是定製銀章銀幣做為紀念品
是晚輩尊重前輩的禮儀。長者到了一定年齡，就需要從工作崗位上退休，回家頤養天年。我們看看晚輩送退休禮物都有什麼好的選擇呢？ 員工為企業付出的是汗水和勞動，眾多辛勤的員工組成了企業的大家庭。每當老員工退休，企業都非常捨不得。因為他們曾經是公司的頂樑柱，為公司立下了汗馬功勞。當這些老員工退休的時候，公司為他們准備一份什麼禮物來表示心意呢？這份禮物又如何能送出新鮮創意呢？ 老員工退休禮物和思考領導離任送什麼禮物好是兩個不同的方向。領導離任是為了感謝他對員工的指導和領導作用，而老員工退休是為了感謝他對公司做出的辛勤勞動。這裡面更多的是一種奉獻精神。而對於老員工來說，禮物當中的紀念意義更為珍貴。它代表了公司多年來對老員工的認可和感激。 在考慮老員工退休禮物的時候，我們就不能只考慮如何選擇商務禮品了，而是應該將精力更多的放在如何體現紀念意義上來。就像許多公司將陶太郎軟陶公仔作為老員工退休禮物一樣，訂制一款穿著工作服的員工形象，正是表達了永遠是公司員工的紀念意義。 很多公司將給中層領導福利選什麼禮物和老員工退休禮物一起處理，就是將老員工也視作領導一樣對待。這也是企業對他們的一種肯定。當然，唯我陶軟陶公仔自定義的特點完全可以將兩種不同的含義表達得淋漓盡致。 企業年年都會產生新的退休員工，但每年選擇禮物的難題也隨之而來。當企業了解了陶太郎軟陶公仔之後，這個難題也隨之解開。每個人都能夠收到屬於自己的那份真情，不再是冷冰冰的形式禮物了。公司員工都說個性禮物專家就找唯我陶。公司一同事退休，送什麼禮物好？ 我公司一個同事要退休了，他是男的。從我進公司以來，對我都很關心和照顧。下周一就要離開了，我想送他一個禮物，但不知道送什麼好，不知道大家有沒有什麼好的建議。我二十多歲。 價錢不用考慮。要有意義。 1.要根據他個人的喜歡，要投其所好！ 2.因地制宜，做到送的東西有價值又有意義，又能讓他看到這件東西能想起你。 3.更重要的是，在他今後退休的日子裡，你能有空去看看他，才是送給他最好的禮物！兩個方面的選擇 實惠一點可以買件外套或風衣送他。。
『伍』 歡送職工退休的幾種好的形式
歡送只是一時的，建議經常組織單位人員，不定期的到職工家裡表示關懷和慰問，不一定要有禮品，這樣人家心裡就會一直暖暖的。
〔大紅橫幅「歡送XXX先生XXX女士光榮退休」，大紅橫幅下陪襯對聯：●默默無聞奉獻智慧；孜孜不倦耕耘心田。●一支粉筆兩袖風華，三尺講台四季晴雨，獻五韜六書七藏八卷，發九思十想，教必有方滴滴汗水滋潤桃李芬芳天下；十卷詩賦九章勾股，八索文思七緯地理，連六藝五經四書三字，抒兩雅一心，誨人不倦點點心血培育英才澤披神州。下面是紅花綠葉與長青松柏相襯托〕
〔後台播放背景音樂《團結友誼進行曲》或《歡迎進行曲》〕
不要說我們英雄氣短，
難舍難離；
也不要說我們兒女情長，
聚也依依，散也依依。
你不忍心說：「保重、將息。」
我怎又不淚眼盈盈；
可是，它仍從你的口裡輕輕流瀉。
在我聽來，不啻是如雷擊頂。
揮一揮手，你終於起行。
千里搭長篷，
沒有不散的筵席。
人生，
總是聚也依依，散也依依。
去吧，
那天邊的歸舟就是我陪伴你的身影。
XX公司（單位）XXX先生XXX女士榮退歡送會，現在開始。
歡迎XXX董事長（局長）陪同XXX先生XXX女士進場，請全體起立，鼓掌歡迎。
〔進場朗誦詞〕
人與人相處，貴在知心。愈是深厚的感情，愈是像無意埋下的種子，默默地萌芽、成長、茁壯。只有當離情波瀾涌現，才是真正察覺那份難舍的深重。宛若漫漫長路向晚，那道不進的別情悠悠，總是在最不經意的十分時刻來到。也許心情尚未准備就緒，而苦測的離情，就紛至踏來，直教人招架不住。
貴賓就座，來賓請坐下。
現在，我提個問題給大家猜猜，緩和一下大家的情緒，請問誰最能教張嘴的人閉嘴？
B：我知道，是老師。
A： 不對，老師常叫閉嘴，但是學生未必會閉嘴喔！
B：嗯……是訓道主任，訓道主任最威嚴了，他叫閉嘴，學生應該不敢不聽吧？
A：猜錯了，是牙醫！牙醫叫你張嘴閉嘴，誰敢不遵從。而且，我們的訓道主任XXX先生XXX女士，才不是那麼喜歡叫人閉嘴的主任。一看也知道是好爺爺型的，大家說圓歡園。扛鳻XX先生XXX女士一點認同的掌聲。謝謝大家的掌聲
現在，我們來介紹XXX先生XXX女士的風采及志業，同時，也為大家留下美好的憶念。
XXX先生XXX女士出生於XXXX年XX月X日，XX省XX市XX人。先後就讀於XX小學、XX初中、XX師范、XX師專……XXX先生XXX女士XXXX年起，即及服務於教育界，XX年以優異成績考取主任，行政經驗豐富，擔任過分校、訓道、總務與教務主任。
XXX先生XXX女士在教育界服務長達XX年間，經歷了XX縣XX小學、XX小學、小學，最後，在本校擔任主任已有XX年之久。由於XXX先生XXX女士孜孜矻矻、勤奮不已的耕耘，由於XXX先生XXX女士在工作崗位上傑出的表現，先後曾多次榮獲嘉獎、記功高達XX次等獎勵。
（以下略……）
高等院校離退休流程
1、人事處按學期核定辦理退休手續人員名單，填寫「退休審批表」；
2 、「退休審批表」送所在部門，由主要負責人簽署意見；
3、人事處在退休審批表審批蓋印後復印一式三份（辦理養老保險、醫療保險、存人事檔案各一份）；
⑴ 人事處辦理養老保險結算
⑵ 人事處辦理退休證、退休榮譽證，采辦紀念品，核算退休費發放標准；
⑶ 校醫院負責去醫保部門辦理醫療保險人員類別變更手續。
4、人事處辦理退休證、退休榮譽證，采辦紀念品，核算退休費發放標准；
5、由所在部門召開歡送會轉發紀念品、退休榮譽證 ；
6、退休人員名單抄送離退休處，由離退休處收取「住房公積金卡」，發放退休證；
7、通知財務處執行退休工資標准，辦理住房公積金提取發放手續。
機關團體事業單位離退休人員歡送儀式儀程
時間：X月XX日X時X分。
地點：XXX。
A、歡送離退休人員的物資采購，會場布置，書寫、懸掛橫幅、對聯、標語，選擇會上開場、中間、結束用播放歌曲；
B、主持人宣布全體起立，歡送儀式開始。奏《歡送歌》；
C、離退休人員生涯簡介；
D、感恩時間，同事、學生致詞；
E、獻花，XXX請XXX獻花；XXX請XXX獻花
F、頒發離退休人員牌匾（鏡屏）及退休證；
G、贈送紀念品（禮品）；
H、請離退休人員發表退休離別感言；
I、請領導致離退休人員歡送詞；
J、拍照時間；此時留在現場的有關與離退休人員合影趁此空檔，由X主任指揮規劃路線，在職現場人員至館外列隊掌聲與口號准備歡送，請XXX准備感性繞場音樂。
K、送離退休人員至XX門口，上車結束送別儀式。
小學退休教師歡送儀式儀程
A、奏《歡迎曲》。
1、歡迎退休教師上主席台就坐。
2、少先隊員為退休教師佩戴光榮花，敬獻鮮花。
B、工會主席宣讀上級批准教師光榮退休並頒發證書。
C、工會主席介紹退休教師的工作簡歷、為教育事業作出的重大貢獻。
D、校長致歡送詞。
E、退休教師代表講話。
F、歡送退休教師離校。
G、《奏歡送曲》。
附退休歡送會常用對聯
老驥伏櫪，退休續譜夕陽曲；蒼松傲雪，餘生再唱春牛歌。
春蠶到死絲方盡；蠟炬成灰淚始干。
三十八年過去，未說假話；一萬多個日子，不做假賬。
幹革命三十五年，XX光榮離崗；寫材料一十八載，主任功成身退。
餓了就吃，祗淡飯粗茶亦自甘美；困來即睡，雖木床草枕都視安靜。廚師退休。
前年好，去年好，今年會更好；你健康，我健康，大家都健康。
事能知足心常愜；人到無求品自高。
熱心服務情為老同志所系；廉潔奉公利為離退休所謀。
在艱困中成長的人有最美好的理想；在不景氣退休的人有最快樂的希望。
日捧南山作壽杯；文移北鬥成天象。
寵辱不驚，閑看庭前花開花落；去留無意，漫隨天邊雲卷雲舒。
周遊列國東方子；博通古今大學人。
春風化雨四十載；彩天與我創未來。
春風化雨四十載；鄭璽璸退而不休。
四十載春風化雨；五大洲桃李芬芳。
春風化雨四十載；謝你育才萬千戶。
戰歌聲中鑄丹心；桃李飄香萬樹春。
春風化雨四十載；五洲桃李葉成蔭。
翰墨書香世代流芳；育人靈傑桃李滿園。
『陸』 2017年濱州退休職工調資2017年:方案細則
9日下午，濱州召開全市機關事業單位工作人員養老保險制度改革工作會議，貫徹落實山東省機關事業單位工作人員養老保險制度改革工作會議精神，安排部署全市機關事業單位工作人員養老保險制度改革工作。三思記者從會議上了解到，濱州的機關事業單位工作人員養老保險制度改革工作將於10月1日起全面啟動。
參保范圍：分類改革後公益一類、二類、三類事業單位
根據政策要求，機關事業單位工作人員養老保險制度改革適用於按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位及其編制內的工作人員。按國家和省規定，濱州參保事業單位是：分類改革後公益一類、二類、三類事業單位。
正在逐步轉企的生產經營類事業單位，以及尚未確定類型的事業單位，凡已參加企業養老保險的，繼續參加企業養老保險;沒有參加企業養老保險的，暫參加機關事業單位養老保險;已劃為生產經營類、但轉企改制尚未到位的事業單位，暫時參加機關事業單位基本養老保險，待轉企改制到位後，再按有關規定納入企業養老保險范圍。改革前已納入機關事業單位養老保險統籌試點的編外人員，已經退休的，可以保留在參保范圍內;未退休的，應參加企業職工基本養老保險。機關事業單位離休人員不納入改革范圍。
繳費比例：個人繳納工資基數8%，單位按繳費基數20%繳費
小編了解到，參保個人以上年度工資收入中的規定項目為繳費工資基數，按8%的比例繳費;參保單位以本單位參保人員繳費工資之和為繳費基數，按20%的比例繳費。
根據規定，現階段納入繳費基數的工資項目，要與退休人員的養老金待遇項目相對應，如住房、物業、取暖三項改革性補貼和以精神文明獎為主的獎勵性補貼，暫不納入繳費基數。對納入繳費基數的特殊崗位津貼，根據規定，凡納入原退休費計發基數的項目，比如人民警察警銜津貼、教師教齡津貼、護士護齡津貼、特級教師津貼等都要納入繳費基數，其他特崗津貼暫不納入。
基本養老金待遇與多因素掛鉤，"多繳多得、長繳長得"
基本養老金待遇將由過去的按退休時點工資打折，改革為待遇水平與繳費年限、繳費水平、退休時間等多種因素掛鉤，真正體現"多繳多得、長繳長得"。
改革後，基本養老金待遇由兩部分組成：
一是基礎養老金。以省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%，主要體現了"長繳多得"，繳費時間越長，待遇水平越高。
二是個人賬戶養老金。以個人賬戶儲存額除以國家統一規定的計發月數，主要體現了"多繳多得"，繳費越多，待遇水平越高。改革後，機關事業單位退休人員的待遇不再與在職人員工資調整同步，而是與企業退休人員養老金調整統籌安排，逐步建立兼顧各類人員的養老保險待遇正常調整機制，從根本上解決制度不統一、"雙軌制"的問題。
改革前後待遇銜接方式為"老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡"
本次改革以2016年10月1日為界限，採取"老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡"辦法，確定參保人基本養老金待遇。改革前已經退休的稱為"老人"，維持原待遇不變，並參加今後的待遇調整;改革後參加工作的稱為"新人"，退休時執行新的養老金計發辦法;改革前參加工作、改革後退休的稱為"中人"，實行過渡性政策，盡量保持待遇水平不降低。具體地說，就是在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，依據"中人"退休時的視同繳費年限和職務職級(技術職稱)對應的視同繳費指數等因素，再計發過渡性養老金。視同繳費年限，是指"中人"改革前的機關事業單位工作年限;視同繳費指數，遵循改革前後待遇平穩過渡和銜接的原則，由省里統一測算設定，將另行公布。同時，為了保障"中人"待遇平穩過渡，設立10年過渡期。過渡期內，按照"保低限高"的原則，實行新老辦法對比，新辦法計發待遇(含職業年金待遇)低於老辦法的，按老辦法補齊;新辦法計發待遇高於老辦法的，高出部分，分年度按比例予以封頂限制，這樣基本上可以保證原有待遇不降低。
獲得特殊榮譽稱號的工作人員退休時將獲一次性退休補貼
根據改革辦法，改革後獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高基本退休費計發比例。改革前已獲得此類榮譽稱號的工作人員，退休時給予一次性退休補貼，資金從原渠道列支。機關事業單位符合原有加發退休費比例條件的其他人員，也按這一規定執行。一次性退休補貼的標准為：退休時本人月基本工資乘以提高的計發比例，再乘以180個月。
同時，參保人員在同一統籌范圍內的機關事業單位流動的，只轉接養老保險關系，不轉移基金。參保人員跨統籌范圍轉移或在機關事業單位與企業之間流動的，既轉接養老保險關系，也轉移個人賬戶儲存額，並按規定轉移部分基金。無論採取哪種轉移方式，工作人員轉移前後的繳費年限(含視同繳費年限)都連續計算，參保人員的利益都不會受損
『柒』 重陽節~~公司退休老職工的活動方案
1、召開座談會
2、全體人員合影
3、適宜打牌、象棋等文體游戲比賽。
『捌』 工會為退休職工發放什麼紀念品
製作具有紀念意義的紀念卡（冊），請領導和同事在紀念卡（冊）上留言紀念，作為向到達退休年齡的退休職工贈送的一份小紀念品，紀念冊應附上退休職工與單位領導、同事的合影留念等，通過以上方式，以示對退休職工的肯定、感謝和對他們辛勤工作的紀念。