事業單位工作人員退休兼職

① 事業單位領導退休後可以兼職嗎

退休以後就不叫做兼職了，退休之後可以自由的找工作，只要不違反當時退休的時候簽訂的保密協議等等之類的規定就可以了。

② 事業單位一般職工退休後能否到其他單位兼職取酬嗎

可以的，退休後兼職沒問題，因為退休人員再去別的單位打工或者當顧問都是聘用制，不簽勞動合同，不繳納社保。

③ 事業單位退休職工能在企業兼職嗎

當然可以。只要有企業僱傭你就沒有問題。

④ 事業單位人員可否兼職

事業單位編制人員不可以做兼職。

《事業單位工作人員處分暫行規定》第回十八條規定：有下列行答為之一的，給予警告或者記過處分。

（一）貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的。

（二）利用工作之便為本人或者他人謀取不正當利益的。

（三）在公務活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的。

（四）利用知悉或者掌握的內幕信息謀取利益的。

（五）用公款旅遊或者變相用公款旅遊的。

（六）違反國家規定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的。

（七）其他違反廉潔從業紀律的行為。

(4)事業單位工作人員退休兼職擴展閱讀：

公務員也不可以參與經商活動。

《中國共產黨紀律處分條例》第九十四條規定：違反有關規定從事營利活動，有下列行為之一，情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處。

（一）經商辦企業的。

（二）擁有非上市公司（企業）的股份或者證券的。

（三）買賣股票或者進行其他證券投資的。

（四）從事有償中介活動的。

（五）在國（境）外注冊公司或者投資入股的。

（六）有其他違反有關規定從事營利活動的。

⑤ 對機關事業單位的工作人員不能兼職的規定有哪些

《勞動合同來法》第三十九條

勞動源者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

拓展資料：

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法。

⑥ 事業單位處級幹部退休可以在企業兼職嗎

如果是事業單位處級幹部，退休以後在企業兼職是沒問題的，但是如果現在做的太多了，也不是特別合適

⑦ 事業單位處級幹部退休可以在企業兼職嗎

可以，法律沒有禁止已經退休的人員不能就業。但是如果達到退休年齡，在企業兼職的時候只能建立的是勞務關系，無法建立勞動關系。

退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。

受僱傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間;受雇者離退休後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作;受雇者離退休後在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位之外的單位工作的情況。

(7)事業單位工作人員退休兼職擴展閱讀：

返聘人員在勞動後所受領的經濟利益屬於工資還是薪酬關繫到加班是否應當支付勞動法所規定的加班費用問題。根據現行法律規定,其簽訂的合同性質屬於勞務合同，故其受領的經濟利益屬於薪酬。既然屬於薪酬，那麼不適用勞動法規定的加班費用的相關規定自然成為當然。

⑧ 事業單位一般職工退休後能否到其他單位兼職取酬嗎

可以的。
這屬於發揮余熱啊。

⑨ 公務員退休後兼職規定

退休兼職的相關規定是什麼？

1、公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。退休人員基本養老金免徵個人所得稅，在外打工取得的勞務收入，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅，但因為退休人員不再繳納五險一金，不再有個人承擔的社會保險費和公積金扣除。

2、勞動合同法對兼職的規定主要體現在三個方面：

(1)勞動合同法第39條第4項規定， 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成影響，或經用人單位指出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。據此，對於勞動者兼職的，用人單位有權解除勞動合同。

(2)第91條規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。由此可見，勞動合同法不提倡兼職。

(3)第69條第2款規定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。可見，非全日制用工的勞動者可以與多個用人單位訂立勞動合同，從事兼職勞動。

3、兼職入職法律的一些規定

勞動合同法規定：全日制用工的，勞動者只能與一個用人單位簽訂勞動合同;非全日制用工的，可以與多個用人單位簽訂勞動合同。但是對於一個企業，有嚴格的規章制度的話，這些是最正常不過的事來的。這也是你對你的權益的一種保證!兼職也應盡量與用人單位簽署勞動合同，以法定方式確定勞動關系。如果因無合同而被用人單位剋扣工資獎金的情況，最好及時向勞動部門投訴。通過勞動仲裁，確定雙方的勞動關系以及具體的待遇問題。

對於退休兼職，我國只規定了退休公務員在退休的2年內不得從事原工作單位以及其他相關營利性組織的工作，其他的企業員工我國沒有明令規定，但是在兼職期間獲得的工作還是需要繳納個人所得稅，可以不用繳納社會保險費和公積金。

⑩ 事業單位專業技術人員退休後兼職的政策

退休後，可以重新找工作。並且不用稱之為 兼職。