企業破產職工解除勞動合同的退休政策

Ⅰ 國家對破產企業職工的政策有哪些如果企業停產1年以後才和工人解除勞動合同，職工清償的工資基數該怎麼

Ⅱ 企業破產時當月職工達到法定退休年齡是否有解除勞動合同經濟補償金嗎

不可能有補償。

Ⅲ 國家對原國有企業破產或改制後下崗職工退休有何政策

九十年代，國企改革中，國家曾經對國務院確定的111個「優化資本結構」試點城回市的國有破產工業企答業中距法定退休年齡不足5年的職工以及三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工，實行提前5年退休。現在該項政策早已停止執行，國家對原國企破產或改制後下崗職工退休沒有特殊政策，與其他勞動者無異。。

Ⅳ 企業破產已經和工人解除勞動合同，為何到提前退休年齡卻不能辦理退休

推遲退休可能會困擾許多人。一旦老了，企業特別不願意招大齡工人。下崗工人沒有固定的收入來源，只能靠打零工賺取很低的收入。這種情況下，如果推遲退休，肯定會遇到反對。其實這種擔心是令人擔憂的。我們的退休制度是建國初期建立的，退休年齡沒有修改。在當時社會提供的工作崗位不足的情況下，我們一定會通過控制退休年齡來引導提前退休。

按照十九屆五中全會提出的學習、疏導、提問的精神，延遲退休的思路是循序漸進、靈活實施、強化激勵。它將堅持統一規定和自願選擇相結合，下崗職工不會強制推遲退休，因此大多數人應該得到緩解。我國目前的養老保險制度仍然是多勞多得的激勵機制，延遲退休和多勞多得會在延遲退休後實現。比如在美國，62歲選擇退休的只能領取標准養老金的70%，而70歲選擇領取養老金的可以領取132%。對於單位年金和個人商業養老保險積累不足的個人，提供了更好的選擇機會。

Ⅳ 我原單位是一個破產企業，當時我們與企業辦理了解除勞動合同和算斷手續，現在我55歲，能否辦理退休

由於你和單位已經解除合同了，因此不存在退休問題。但是如果你養老保險交夠了年限，就可以領退休金了。

Ⅵ 破產企業職工到了退休年齡怎麼辦理退休手續

南平市勞動局：

你局《關於失業安置職工如何辦理退休手續的請示》（南勞〔〕綜296號）悉。經研究，現函復如下：

—、凡已按國家和有關規定參保的企業職工下崗後與企業解除勞動關系，其在領取失業保險金期間到達退休年齡的，由支付其失業保險金的部門聯系辦理退休審批手續。

辭向社會無固定職業的，由其檔案代管單位出具證明並由本人直接向當地社會保險機構申辦退休手續。

二、企業職工領取經濟補償金或經批准破產的企業職工領取一次性安置費後辭向社會，並以個人身份繼續參保的，其按國家和省規定可以視同繳費年限予以保留。

破產企業職工流向社會後達到退休年齡的，其退休審批辦法，可按前款有關規定辦理。

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退休年齡

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。

根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。

基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

Ⅶ 單位破產解除勞動合同享受四零政策女性退休年齡

2004年以前參加工作的下崗失業女工，解除勞動關系以後由社保局託管，以靈活就業方式繳納社保，繼續享受職工社保待遇，50周歲退休。

前提是繳納養老保險不能少於15年。

Ⅷ 國家對破產企業下崗工人在退休方面有沒有優惠政策

沒有優惠政策，與破產企業解除勞動合同後正常到社保部門辦理保險接續手續，但有的企業破產後會對自己的員工進行破產安置，但不屬於國家優惠政策。

破產國有企業職工，111個資本結構試點城市的破產國有企業職工(特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。

資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。

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黨中央、國務院一直非常重視和關心下崗職工的生活問題，明確要求各級黨委和政府採取積極措施，切實保障下崗職工的基本生活，保障下崗職工的基本醫療。

中共中央、國務院《關於切實做好國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作的通知》（中發[1998]10號）以及勞動和社會保障部和國家經濟貿易委員會、財政部等六部委聯合下發的《關於加強國有企業下崗職工管理和再就業服務中心建設有關問題的通知》（勞社部發[1998]8號）中都明確規定。

下崗職工進入再就業服務中心託管時，由再就業服務中心負責為其繳納醫療保險費，下崗職工享受相應的醫療保險待遇。沒有實行醫療保險制度改革的地區，由再就業服務中心按規定報銷下崗職工的基本醫療費用。

為了適應國有企業深化改革的要求，有利於國有企業下崗職工的分流安置和促進勞動力的合理流動，保障下崗職工的基本醫療。有關法規規定，國有企業下崗職工的基本醫療保險費，包括單位繳費和個人繳費部分，均由再就業服務中心按照當地職工平均工資的60%為基數繳納。

Ⅸ 請問我是一位破產企業職工，現在到了退休年齡，發現我不小心把解除勞動合同的公證書掉了應該怎麼辦

1、合同到期來的話，屬於正常源的解除勞動關系，用人單位無需賠償；2、如果合同沒有到期，用人單位單方解除合同的話，根據勞動法要賠償的；一般就是工作不滿6個月的，賠償半個月工資；工作6個月以上不滿1年的賠償1個月工資；比如工作8年的，則賠償8個月工資。