『壹』 到退休年齡被公司辭退可以要賠償嗎
如果公司辭退，且員工已經達到退休年齡，則需要支付經濟補償金，滿一年支付一個月。
『貳』 退休工人上班時傷了被辭退工作可以賠嘗嗎
雖然已經退休了，但是仍然是在上班期間受了傷，被辭退公司就應該給你進行相應的補償，而且是按工傷處理 ，所以我們可以 向公司索要賠償
『叄』 退休的人還在公司上班,但合同沒到期突然被辭退有賠償嗎
如果合同上有違約責任的約定，就按合同處理。
企業聘用退休人員的，不構成勞動法意義上的勞動關系，只成立民法意義上的勞務關系。
根據勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第2條，勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動的，就認為成立勞動關系，適用勞動法。從表面上看，退休員工從原工作單位辦理退休手續後，有權繼續向其他企業提供有償勞動（即所謂「發揮余熱」），其與所服務的企業之間應該成立勞動關系。但是，由於退休制度的存在，表面上應該成立的勞動關系實際上並不成立。根據有關法規，勞動者達到一定年齡後，「應該」退休。之所以這樣規定，是考慮到勞動者年老後在身體健康、勞動技能等方面都有下降，發生勞動風險的機會則有上升，已不適合繼續從事勞動。從這一意義上看，雖然法律承認勞動者退休後仍能夠發揮余熱，但其已不再具備勞動法意義上的「勞動者」資格。從社會保險關繫上看也是如此，員工退休後即無須繼續購買社保，並開始享受養老保險待遇，社保機構不接受一個退休員工一面享受養老保險，一面又繼續購買工傷保險。
因此，企業聘用退休員工的，不成立勞動關系，不受《勞動法》及其他勞動法規調整，只成立民法意義上的勞務關系。
『肆』 我在公司上班7年，退休後，繼續還是在本公司上班，這種情況 辭退的話，可以找公司賠償嗎
不需要。
退休後返聘人員解除勞動關系，分文沒有。
『伍』 退休後到其他單位工作20個月現在辭退有賠償嗎
退休後在工作辭退是沒有補償，勞動法有規定，退休人員不準簽訂勞動合同。
『陸』 退休人員在外找工作，被公司辭退有賠償嗎
勞動合同解除時給予經濟補償金，是《勞動法》與《勞動合同法》規定的給予具有合法勞動合同關系的人的法定補償，退休人員不能再與用人單位建立勞動關系，所建立的只是勞務合同關系或僱傭關系，不能構成勞動法和勞動合同法法定意義上的勞動關系，只成立民法意義上的勞務關系。勞務關系的解除沒有法定上的補償與賠償了。
根據勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第2條，勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動的，就認為成立勞動關系，適用勞動法。從表面上看，退休員工從原工作單位辦理退休手續後，有權繼續向其他企業提供有償勞動（即所謂「發揮余熱」），其與所服務的企業之間應該成立勞動關系。但是，由於退休制度的存在，表面上應該成立的勞動關系實際上並不成立。根據有關法規，勞動者達到一定年齡後，「應該」退休。之所以這樣規定，是考慮到勞動者年老後在身體健康、勞動技能等方面都有下降，發生勞動風險的機會則有上升，已不適合繼續從事勞動。從這一意義上看，雖然法律承認勞動者退休後仍能夠發揮余熱，但其已不再具備勞動法意義上的「勞動者」資格。從社會保險關繫上看也是如此，員工退休後即無須繼續購買社保，並開始享受養老保險待遇，社保機構不接受一個退休員工一面享受養老保險，一面又繼續購買工傷保險。
因此，企業聘用退休員工的，不成立勞動關系，不受《勞動法》及其他勞動法規調整，只成立民法意義上的勞務關系。
『柒』 55歲退休後在別的公司上班到現在被公司解聘有賠償嗎
浙江孫律師：
根據《勞動部辦公廳對<關於實行勞動合同制度若干問題的請示>的復函》（勞辦發[1997>88號）規定：「對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，……其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。」
「離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第二十八條執行。」
故，若有勞動合同或者其他協議的，可以適用經濟補償金；若沒有的，不適用。
『捌』 退休職工到私有企業上班被辭退後享有每年一個月的工資補償嗎
『玖』 退休以後單位留用後辭退有賠償嗎
您好，如果屬於退休後返聘的人員，合同到期後，用人單位可以不續用，辭退也是不需要支付經濟補償金的。