退休職工住院慰問制度

1. 離退休人員慰問標准

按月領取：基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

2. 發放單位職工生病住院慰問有什麼規定

生病住院慰問法律沒有明確規定，主要看單位內部規章制度。

根據《企業專職工患病或屬非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

（1）實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

（2）實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

3. 退休職工如何慰問(時間,金額)

慰問退休職工一般是在春節前十天左右，慰問金額可以與往年持平，也可以略高於往年

4. 常熟退休人員住院多少天有慰問金

5. 工會慰問住院職工標准

工會慰問住院職工標准，不動手術的給予不超過500元的慰問品（金），需動手術的給予不超過1000元的慰問品（金）。
不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。增加了工會會員退休離崗，符合政策的結婚、生育，生病住院；去世及其直系親屬去世的慰問規定：工會會員退休離崗，可以給予一次性不超過500元的慰問品（金）。工會會員符合政策的結婚、生育，可以給予不超過500元的慰問品（金）。工會會員去世時，可以給予不超過2000元的慰問品（金）；其直系親屬去世時，可以給予不超過1000元的慰問（金），並可按當地風俗習慣以工會的名義購買花圈等，直系親屬指會員本人的配偶、父母和子女。
職工二百人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。工會專職工作人員的人數由工會與企業、事業單位協商確定。企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。
《北京市城鄉居民大病保險試行辦法》第四條 城鄉居民在基本醫療保險定點醫療機構發生的符合本市城鄉居民基本醫療保險報銷范圍的費用，在基本醫療保險報銷後，城鎮居民在基本醫療保險政策范圍內個人自付超過上一年度全市城鎮居民年人均可支配收入的高額費用，農村居民在基本醫療保險政策范圍內個人自付超過上一年度全市農村居民年人均純收入的高額費用（以下簡稱起付金額，具體金額由市人力資源和社會保障局、市衛生局發布），納入本市城鄉居民大病保險支付范圍。
第五條 大病保險實行「分段計算、累加支付」。城鄉居民發生起付金額以上、5萬元（含）以內的費用，由大病保險資金報銷50%；超過5萬元的費用，由大病保險資金報銷60%。一個醫療保險年度結算一次。

6. 省屬離退休人員慰問金發放標準是如何制定的

這個很簡單額

7. 退休職工住院後社區要慰問,有這個政策嗎

如果有這樣的政策，也是地方性政策，社保部門從來就沒有這樣的規定。

8. 單位對退休人員出現大病可慰問嗎

企業的話，由單位自己決定。
事業或者公務員單位，可以，但一般不允許超標准。

9. 退休職工生病住院慰問費可以在工會經費中列支嗎

不可以的，工會經費只能列支出在職的工會會員生病住院慰問的。退休職工不屬工會慰問范圍。