退休後企業年金領取程序

Ⅰ 企業年金退休後可以一次性領取嗎

據人社部統計數據，截至2013年第二季度，我國已建立企業年金的企業達到59362家，參加職工已有專1957.30萬人，企業年金基金積屬累達到5366.65億元。因此，對於今年開始陸續退休且單位建立有企業年金和職業年金的個人，在領取年金時，應特別留意不同的年金領取方式所帶來的稅負問題。

Ⅱ 關於企業年金，是退休後一次性領取還是按月領取

Ⅲ 退休人員的企業年金從哪領

企業年金試行辦法規定

第十二條 職工在達到國家規定的退休年齡時,可以從本人企業年金個人帳戶中一次或定期領取企業年金.職工未達到國家規定的退休年齡的,不得從個人帳戶中提前提取資金.出境定居人員的企業年金個人帳戶資金,可根據本人要求一次性支付給本人。

第十三條 職工變動工作單位時，企業年金個人帳戶資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個人帳戶可由原管理機構繼續管理。

第十四條 職工或退休人員死亡後，其企業年金個人帳戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。

(3)退休後企業年金領取程序擴展閱讀：

退休後企業年金的計算方法：

例：假設一位員工去年一年的工資總額是 72000元，現在每月從工資中劃出 100元存到其個人的企業年金賬戶中，那麼，30年後職工退休，他可以拿到多少企業年金？

假設一位員工去年一年的工資總額是72000元，現在每月從工資中劃出 100元存到其個人的企業年金賬戶中，同時企業為他存300元（繳費比例為 1:3）。

如果不計年收益，不計工資漲幅，那麼30年後，這位員工退休，一次性可拿到 100（元 ）x12（月）x 30（年）+ 300（元）x 12（月）x 30（年）=144000元。

1、養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。

3、基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

4、公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

Ⅳ 解除勞動合同，退休後企業年金怎麼領，到哪領

解除勞動合同是可以領取企業年金的。

（1）職工與企業終止或解除勞動合同時，該職工年金個人賬戶中的積累額可以轉移至其所加入的新單位企業年金計劃的賬戶中進行管理。
（2）如果新單位未建立企業年金、新單位企業年金制度的賬戶管理系統不健全、或發生其他由於新單位原因而無法轉移個人賬戶情況的，則該職工的個人賬戶作為保留賬戶由原企業年金計劃的賬戶管理人繼續管理，待具備條件時予以轉移，或待其本人達到符合企業年金待遇支付條件時領取企業年金個人賬戶積累額。
（3）保留賬戶的賬戶管理費用由該保留賬戶自行承擔。

Ⅳ 職工達到退休年齡後，企業年金企業繳費部分怎麼領，能領多少退休後一次領取年金利息怎麼樣計算

企業年金是單位的補充養老保險，有企業自行設計年金方案，經民主決策程內序同意（例如通過職工代表大會容表決通過），再報備當地人力和社會保障廳，然後施行。職工達到法定退休年齡後，歸屬到員工個人帳戶的余額，含個人繳費和單位劃轉，由員工自行選擇一次性支取或分期支取。
企業在籌集企業年金資金的過程中，個人繳費劃入個人帳戶，單位繳費按一定規則分別劃入員工帳戶，然後通過投資管理人進行投資增值。員工退休後提出支付申請，由投資管理人賣出員工名下的理財產品，贖回現金，扣除個人所得稅後，由帳戶管理器將資金轉給員工……
希望採納。

Ⅵ 企業年金如何領取

企業年金領取方式 一次性接收：在國外結算或死亡的情況下，通常需要選擇一次性支付。當您退休時，您可以選擇一次性接收，也可以選擇其他方式接收。 按月領取：員工退休後，可根據需要選擇按月領取養老金。即根據企業年金的繳費時間和滾動總額折算每月繳費時間和金額。與養老金一樣，這種方法可以用於長期支付，直到資金支付完畢。選擇此方式後，不再更改，養老保險產品投資：將職業年金轉換為養老保險。退休時，員工可以選擇將企業年金投資於一次性養老金，也是按月領取。這些都是領取企業養老金的方式。 企業年金提取方式 職工達到國家有關法律規定的退休年齡後，可一次性或定期從本企業年金賬戶領取企業年金。 職工變更工作單位時，個人企業年金賬戶中的資金可相應劃轉。 職工、退休人員死亡後，個人企業年金賬戶余額由指定受益人或者法定繼承人一次性領取。
拓展資料企業年金具體是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上自願建立的補充養老保險制度。 其主要功能如下： 一是，在分配功能上，企業年金不僅具有國民收入初次分配的性質，而且還具有國民收入再分配的性質。因此，企業以年金的形式補充養老金計劃，也被視為職工工資收入分配的一種滯後。
二是激勵功能，企業年金計劃根據企業利潤和職工表現繳費到職工年金個人賬戶，為企業吸引高素質人才、穩定勞動力、保護職工利益，最大限度調動職工勞動積極性和創造性，提高服務企業的自豪感和責任感，增強企業凝聚力和市場競爭力，獲取最大經濟效益。同時，它也是一種積極有效的手段。
三是保障功能，企業年金的建立可以在相當程度上提高職工退休後的養老金待遇水平，解決基本養老金替代率逐年下降造成的退休前後收入差距較大的問題，彌補基本養老金保障水平的不足，滿足退休人員享受更高生活質量的客觀需求，發揮其補充保障作用。企業年金是職工養老保障的重要補充形式，也是企業調動職工積極性、吸引高素質人才、穩定勞動力、增強企業競爭力和凝聚力的重要手段。

Ⅶ 已經退休了領到企業年金需要多長時間

企業財務將相關年金支付申請表及退休資料，賬戶資料等傳遞至受託人，受託人審核後再傳遞至賬戶管理人，以下流程省略。。。通常過2周就能到賬。特別就需1個月。