Ⅰ 招聘有工傷記錄人員需注意什麼
Ⅱ 公司招聘了內退人員，他自己有養老保險，那麼工資怎麼做社保辦會不會也要求給他交保險
不交，當然不列支，否則虛列費用，罪加一等。若繳納，內退人員只是不在崗人內員，不同於離退休人員，容借：管理費用-職工薪酬-社會保險-統籌養老金、醫保、失業金、工傷保險等。
查賬，他們不是按人頭明細查、你也沒有按人頭處理，一般可以搪塞過去；若按工資總額匡算，你可以說工資里包含獎金。
Ⅲ 公司新招聘的員工，在參保工傷保險時，在入職的當天工傷保險能否生效如果不能生效，發生工傷如何怎麼辦
要看你單位和工傷保險中心有過協議沒有，就是在一定的期間內，還沒有入工傷保險的員工受工傷，可以馬上報，並且可以生效，因為在比較偏遠的地區，由於交通等因素，不能給新招員工及時報工傷保險，就可以有這個協議的。
如果沒有這方面的協議，那麼就根據《工傷保險條例》第六十條 「用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。」來進行操作。
補充：你所問的那個協議，我們單位就和勞動部門有，是由我們人資部門的領導去和勞動部門交涉達成的協議，你們也可以去試試啊，過程不是千篇一律的，自己去做了才知道呀。 如果沒有政策支持的話誰敢來搞這個協議啊，再說工傷保險公司又不是傻子，是吧？
Ⅳ 協繳人員工傷怎麼辦，企業招聘退休人員保險麻煩告訴我
我們在這個月去沙坪壩就業局去應聘了一家大型的筆記本電腦電池生產企業，這個企業要求我們先去江蘇實習三個月到半年，條件是包吃包住，買保險，各種加班福利嚴格按照法律規定來，過去路費先由我們自己墊付，工作滿三個月以後，全額報銷。我們過去以後，發現很多問題已經跟當時在重慶說的不一樣，問題如下：1，過去以後，包吃包住變成了只要在工作就有免費的工作餐，如果節假日或者沒有上班就得吃自己。住的話，每個月每個人，繳納45快的水電費； 。2 那邊過去實習半年，只買商業保險，五險一金要回重慶以後再重慶這邊買。3最關鍵的是勞動合同問題，我們過去是由沙坪壩就業局發布消息，由各個社區居委會推薦，並不是由我們自己找過去的。然而我們過去，簽合同的單位，也就是甲方。居然是那邊的三家職業介紹所，據那邊的說法是跟他們合作的三家派遣單位 ，而我們工作的單位沒有跟我們簽訂任何的合同。請問這樣是屬於什麼性質的招聘，有違法么？
Ⅳ 招聘考核時受傷算工傷嗎
招聘考核時發生傷亡，如果傷亡的是應聘者，不算工傷。因為應聘者尚未與用人單位建立勞動關系，不是用人單位的職工；如果傷亡的是招聘人員，一般算工傷。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
Ⅵ 用人單位直接招聘的員工發生工傷後辯解是勞務派遣工,員工應當如何維權
Ⅶ 公司招聘發傳單人員受傷算工傷嗎
只要是公司聘用，在工作中受傷，都算公傷!向這類人員跟據時間長短，可買意外傷害險，以減輕公司負擔!
Ⅷ 我們廠招了一名退休員工（有社保），但是上了一天班就摔傷了，能不能算工傷，還是要公司全負責
已達退休年齡不適應工傷保險條例，按雇傭人身傷害賠償，應賠償醫療費，住院伙食補貼費，誤工費等。如構成傷殘要賠償殘疾賠償金，被扶養人扶養費等。
Ⅸ 公司招人一定要退休證明和退休金銀行帳戶嗎
法律沒有相應規定，可以提供合理要求的東西。如果你已經退休，公司要求提供相關東西是為了梳理雙方僱傭關系並簽訂符合的合同。