企業職工因病提前退休鑒定標准

① 上海關於辦理因病提前退休的規定最新

上海市提前退休條件相關規定參考如下：

一、因病喪勞、特殊工種
按特殊工種退休條件辦理退休手續人員必須同時符合下列條件：

1、男年滿55周歲，女年滿45周歲；

2、1992年底以前參加工作，連續工齡（不含折算工齡）和1993年1月以後的實際繳費年限滿10年，個體工商戶及其幫工、自由職業人員滿15年；

3、在高空和特別繁重體力勞動工種崗位上累計滿10年、在井下和高溫工種累計滿9年、在其他有害身體健康工種崗位上工作累計滿8年；

曾經從事過兩個及以上特殊工種的人員，可將兩個及以上特殊工種的實際工作年限相加，退休條件按從事特殊工種要求工作年限長的規定掌握；

4、符合國家和本市規定的其他條件。

二、退休的國家規定
國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
違反上述規定，為職工辦理提前退休、退職的行為都是違法的，都必須立即糾正。凡是違反國家規定為職工辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人責任，已辦理提前退休、退職的要清退回企業。

三、上海的相關規定
上海市人保局網站公布的《本市因病喪勞提前退休（職）審批工作規范》、《本市特殊工種提前退休審批工作規范》規定，因病喪勞和特殊工種辦理提前退休手續，向區（縣）社保經辦機構提出申請後，符合條件，一般30個工作日內可獲准。特殊情況最多60個工作日可獲批。兩個規范都從2010年10月1日起施行至2015年12月31日止
（注意：「因病喪勞」這個是最好的能辦理提前退休的合理條件，只要醫院給出相關的證明，拿著證明及其它相關材料，就可以向相關部門申請辦理提前退休手續。請正確理解「完全喪失勞動能力」，醫院是最好的證明，其它任何推理等形為都是無效的證明）

文件源

《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》

（國發〔1978〕104號）
《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》（國辦發〔1999〕10號）
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號）

② 因病退休的條件

因病提前退休的條件一、男年滿50周歲，女年滿45周歲；1、1992年底前參加工作的，連續工齡和1993年1月以後的繳費年限滿10年；1993年1月1日以後參加工作的，實際繳費年限滿15年者。2、因病連續停止工作一年以上（精神病患者2年以上），下崗人員離開工作崗位一年以上者。二、職工由所在地勞動能力鑒定中心作出因病完全喪失勞動能力的鑒定結論。1、因工負傷、患職業病喪失勞動能力程度鑒定費用由用人單位支付；2、患病、非因工負傷喪失勞動能力程度鑒定費用，由被鑒定人所在單位申請的，鑒定費用由被鑒定人所在單位支付；
3、由被鑒定人申請的，鑒定費用由被鑒定人預付，如經鑒定為部分喪失勞動能力及以上的，鑒定費用應由被鑒定人所在單位負擔；4、沒有單位的，鑒定費用由個人負擔。符合因病退休規定的疾病符合國家《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》（勞動部發〔2002〕8號）的規定完全喪失勞動能力的重患職工（與企業存在勞動關系）。符合國家社會保障法規所規定的醫療期（勞動部發〔1994〕479號）滿後，經市級以上醫療機構診斷病情處於相對穩定狀態的。【具體標准】：1、各種中樞神經系統疾病或周圍神經肌肉疾病等，經治療後遺有下列情況之一者：(1)單肢癱，肌力2級以下（含2級）。(2)兩肢或三肢癱，肌力3級以下（含3級）。(3)雙手或雙足全肌癱，肌力2級以下（含2級）。(4)完全性（感覺性或混合性）失語。(5)非肢體癱的中度運動障礙。2、長期重度呼吸困難3、心功能長期在Ⅲ級以上。左室疾患左室射血分數≤50%。4、惡性室性心動過速經治療無效。5、各種難以治癒的嚴重貧血，經治療後血紅蛋白長期低於6克/分升以下（含6克/分升）者。6、全胃切除或全結腸切除或小腸切除3/4。7、慢性重度肝功能損害。8、不可逆轉的慢性腎功能衰竭期。9、各種代謝性或內分泌疾病、結締組織疾病或自身免疫性疾病所導致心、腦、腎、肺、肝等一個以上主要臟器嚴重合並症，功能不全失代償期。10、各種惡性腫瘤（含血液腫瘤）經綜合治療、放療、化療無效或術後復發。11、一眼有光感或無光感，另眼矯正視力<0.2或視野半徑≤20度。12、雙眼矯正視力<0.1或視野半徑≤20度。13、慢性器質性精神障礙，經系統治療2年仍有下述症狀之一，並嚴重影響職業功能者：痴呆（中度智能減退）；持續或經常出現的妄想和幻覺，持續或經常出現的情緒不穩定以及不能自控的沖動攻擊行為。14、精神分裂症，經系統治療5年仍不能恢復正常者；偏執性精神障礙，妄想牢固，持續5年仍不能緩解，嚴重影響職業功能者。15、難治性的情感障礙，經系統治療5年仍不能恢復正常，男性年齡50歲以上（含50歲），女性45歲以上（含45歲），嚴重影響職業功能者。16、具有明顯強迫型人格發病基礎的難治性強迫障礙，經系統治療5年無效，嚴重影響職業功能者。17、符合《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》標准1至4級者。

③ 企業職工因病提前退休退休金怎麼計算

所謂提前退休，是指職工在尚未達到法定退休年齡時就退出工作崗位並有資格領取養老金的情形。目前我國法定退休年齡的基本原則是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。實踐中的提前退休包括兩種情況：一是符合法定提前退休條件的，主要是指特殊工種以及因病或非因工緻殘完全按喪失勞動能力的職工；二是依照國家有關產業結構調整政策而提前退休的，主要是指國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工；三是有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定的紡紗、織布工種的擋車工。
由於提前退休會導致職工縮短繳費年限並延長養老金領取年限，對養老保險制度整體影響較大，因此，國家對提前退休實行嚴格控制，男職工年滿60歲、女幹部年滿55歲、女工人年滿50歲退休的，由縣級人民政府勞動保障部門審批；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工種，因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的企業職工退休，由地級勞動保障部門審批；按照國家有關規定提前退休的，由省級人民政府勞動保障部門審批。2002年，原勞動和社會保障部印發職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》，對職工由於非因工傷殘或因病後，於法定醫療期滿或醫療終結時通過醫學檢查對傷殘失能程度作出判定結論提供准則和依據，對完全喪失勞動能力的條件進行了詳細規定。
屬於法定特殊工種的職工提前退休的，養老金正常發放不減發。屬於企業因病或非因工緻殘退休和按111個「優化資本結構」試點城市國有破產工業企業的有關規定提前退休的人員，每提前一年減發2%（不含個人賬戶養老金）。減發基本養老金的計算公式為：基本養老金＝（基礎養老金+過渡性養老金+調節金及各種補貼）*(1-提前退休年限*2%）+個人賬戶養老金。提前退休人員達到法定退休年齡後，基本養老金不再重新計算。

④ 病退條件最新規定2017

病退條件2017最新規定如下:

(一)機關工作人員、企事業單位職工、國有改制企業解除勞動關系人員或者殘疾人,因病或者非因工負傷,本人自願申請提前退休;

(二)男年滿50周歲、女年滿45周歲(申請病退年度內、以檔案最早記載為准)。申請退職的,不受年齡限制;

(三)繳納養老保險費(含視同繳費)滿15年(未納入養老保險統籌的機關事業單位依據有關規定);

(四)有醫療機構的有效醫療資料(原件或加蓋封章的復印件)。

(4)企業職工因病提前退休鑒定標准擴展閱讀：

有關要求：

(一)病退鑒定工作直接關系傷病人員切身利益,關繫到社會穩定,各級人社部門要給予足夠重視,採取有力措施,加大工作力度,切實把工作做好。

(二)勞動能力鑒定、檔案管理、養老保險經辦、殘疾人管理等機構要密切配合,進一步簡化工作程序,完善工作流程,為群眾提供優質服務。

(三)要認真落實各項工作制度,健全監督機制,加強廉政風險防範,著力抵制不正之風影響,排除干擾,確保鑒定工作健康有序開展。

(四)要採取靈活多樣的方式方法宣傳病退的申請條件、申報程序、鑒定標准等政策,及時解答群眾咨詢,保證群眾充分理解相關政策。

(五)要妥善化解矛盾,防止出現矛盾簡單上交等不負責任做法。要及時反饋病退鑒定工作方面遇到的傾向性問題,提出合理意見和建議。

⑤ 因病提前退休要怎麼申請啊

申報材料

一、省直管單位提前退休職工統計表；

二、省直管單位提前退休職工個人原始檔案；

三、市、州勞動保障部門的審查報告；

四、全國企業兼並破產職工再就業工作領導小組下達的關於該企業關閉破產的相關文件、人民法院關於企業關閉破產的公告；

五、勞動能力鑒定表等材料

辦理程序

一、省直管單位提供申報材料，責任處室審核申報材料及提前退休職工檔案；

二、省直管單位公示審核結果並反饋意見；

三、省人力資源和社會保障廳核定、鑒章。

辦理時限

辦理時間：20個工作日。

(5)企業職工因病提前退休鑒定標准擴展閱讀：

病退須知

職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。

地市級勞動鑒定委員會負責定期審核指定醫院開具的診斷證明，作出鑒定結論。職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的鑒定標准，暫按職工工傷與職業病致殘程度鑒定（GB/T16180-1996）（1~4）級執行。

個人因辦理提前退休手續而取得的一次性補貼收入，應按照辦理提前退休手續至法定退休年齡之間所屬月份平均分攤計算個人所得稅。

其計稅公式為，應納稅額={〔（一次性補貼收入÷辦理提前退休手續至法定退休年齡的實際月份數）－費用扣除標准〕×適用稅率－速算扣除數}×提前辦理退休手續至法定退休年齡的實際月份數。

⑥ 企業職工病退條件

病退是一種提前退休制度，企業職工因職業病而提前退休，享受與正常退休專同等的待遇。

申請病屬退必須同時符合三個條件：

(1)經本市勞動能力鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力;

(2)達到規定年齡(男年滿50周歲、女年滿45周歲);

(3)參加基本養老保險且繳納基本養老保險費年限(工齡)滿15年。

患病或者非因工負傷的職工，可以向用人單位提出病退申請，由用人單位於每季度第一個月持本人身份證、病歷資料向市勞動保障行政部門申請勞動能力鑒定;個人繳費的，應委託社會保險服務機構辦理。同時符合病退三個條件的，予以病退。

符合條件(1)、條件(3)但不符合條件(2)的參保人員，可以辦理退職。
職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力，統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。

企業職工病退工資待遇：

對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。

⑦ 正常退休和因病提前退休有何區別

1、退休滿足條件不同

正常退休滿足國家規定的法定退休條件男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲即可從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。

因病提前退休需要滿足相應條件才可申請，包括養老保險繳費滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以上；一般類疾病住院出院後滿1年，或惡性腫瘤、尿毒症、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院後醫療期滿；精神類疾病住院出院後年滿5年，且有5年系統治療診斷記錄的可申請病退。

2、辦理退休手續流程不同

正常退休只要符合法定退休年齡，累積繳納養老保險費滿15年即可正常辦理退休手續。

因病提前退休需要職工在申請病退鑒定報名時提交《病退鑒定申請表》、《病退鑒定須知》、本人簽字的申請書、正規住院病歷和住院醫療費報銷憑證以及市、縣兩級醫保中心醫療保險費支付單。地市級勞動鑒定委員會負責定期審核指定醫院開具的診斷證明，作出鑒定結論方可病退。

3、退休後待遇不同

正常退休的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。

因病提前退休人員如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費，但如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關系。同時我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入需徵收個人所得稅。