退休人員的中人

⑴ 關於養老金發放向題有人提到中人，那麼中人是什麼意思

所謂「中人"，就是在養老保險制度變革前曾經參與工作，之後陸續退休的機關事業單位退休人員。

一切老方法，就是2014年9月份以前計算退休金的方法，即依照退休人員退休前一個月的工資程度，以工作年限來肯定退休金的比例，比方30年工齡為85%、35年及以上工齡為90%，再加上一定數額的職務工資; 所謂新方法，就是依據「中人"養老保險的繳費基數、繳費年限(含視同年限)、繳費金額、退休地上年度社平工資等數據，套進養老金計算公式里一項一項計算出來。假如用老方法計算的養老金比用新方法計算的待遇更高，就依照老方法計算的待遇發放; 假如用新方法計算的養老金比用老方法計算的待遇更高，除了發放老方法計算的養老金外，對高出局部的養老金待遇依照10年過渡期的調理比例來發放，即在過渡期第一年退休，發放高出局部的10%、在過渡期第二年退休，發放高出局部的20%，依次類推。不斷到過渡期第10年，即2024年9月30日前退休的「中人"，發放高出局部的100%。

⑵ 什麼退休人員作為中人

《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號），在全國范圍按照統賬版結合的方式統權一了養老保險制度，通常將統賬結合之前已經辦理退休的人稱為「老人」，將統賬結合之前參加工作，之後到齡辦理退休的人稱為「中人」，將統賬結合之後參加工作的人稱為「新人」。2005年《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發［2005］38號），將指數化概念引入養老金的計發辦法，並且實行了5年過渡期，對此也有人將新計發辦法實施以前退休的人稱為老人，這類人仍然按以前方法計發，不受影響；將新辦法實施後5年過渡期內到齡實行過渡辦法計發養老金的人稱為「中人」，（此類人退休時，如果按新辦法計發的基本養老金高於老辦法，高出的部分每年按一定比例發給退休人員，如果按新辦法計發的基本養老金低於老辦法的，按老辦法的數額予以補足）；將新辦法過渡期結束後到齡辦理退休完全按新辦法標准計發基礎養老金的人稱為「新人」。關於老人、中人和新人，更多的用法是針對第一種劃分。

⑶ 什麼叫企業退休中人

⑷ 什麼時間退休才算中人

如果是公務員、事業編，2014年10月後退休者就是「中人」。企業編，1993
年建立制度前，當地當年勞動局計劃指標招工的原固定工、合同制工人，社保建立個人賬戶後，有社保繳費的人員，及退休人員為「中人」。

⑸ 2014年10月1日後退休，事業單位有中人，企業退休有沒有中人

⑹ 新人和中人退休後工資誰較多

新人和中人退休後工資誰較多？有人問：2019年辦退休，社保新人的養老金會比中人的養老金高嗎？
我認為這種情況在一般單位的非技術崗、非管理崗的普通勞動者身上，幾乎不可能發生。正常情況而言，都是中人的養老金比新人的高，因為和新人相比，中人有視同繳費年限，會多出過渡性養老金這部分中人才有的專屬性質的養老金，繳費年限更長，養老金就更高。但在實踐中，答案不絕對，大多數人不會，有少數人會。
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01
什麼是中人？
社保建立個人繳費制度的時間窗口把退休人員分成了三類，此前參加工作，此前退休的人是老人；此前參加工作，此後退休的人是中人；此後參加工作，此後退休的人是新人。
那麼這個時間窗口具體是什麼時候呢？企業和機關事業單位是不一樣的。各地企業單位是1992~1995年建立養老保險個人繳費制度的，各地具體時間節點參差不齊。而全國所有的機關事業單位幾乎都是2014年10月1日企事業機關單位養老金並軌改革，才開始建立社保個人繳費制度的。機關事業單位開啟社保個人繳費的時間比企業晚了19~22年。所以企業中人指1992~1995年建立養老保險個人繳費制度前參加工作，此後退休的人。機關事業單位中人是指2014年10月1日前參加工作，此後退休的人。
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算一下年齡，大家馬上就會知道，正常情況下，2019年社保新人退休只能是企業退休人員，機關事業單位2014年才參加工作的新人，離退休還早著呢，2019年沒他們什麼事兒。
02
正常情況，企業中人的養老金比新人高
之所以如此，首先是因為過渡性養老金和繳費年限。大家都知道，現價段退休的中人的養老金等於基礎性養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金之和。而新人的養老金等於基礎性養老金和個人賬戶養老金養老金之和，沒有過渡性養老金。換句話，能夠連續繳費的中人的繳費年限通常比新人多，有中斷繳費的中人另說。

⑺ 退休中的中人是什麼意思