機關事業單位職工提前退休好嗎

1. 事業單位職工現在可以提前退休嗎

事業單位職工符合條件可以提前退休。

提前退休是指員工在沒有達到國家或企業規定的年齡或服務期限時就退休的行為。提前退休常常是由企業提出來的，以提高企業的運營效率。這是當今許多企業在面臨市場激烈競爭時，使自身重現活力而採取的用於管理員工流出的一種很流行的方法。

下崗人員提前退休只能是特殊工種和因病不能勞動人員，其他人員只能達到女50周歲、男60周歲才能退休。

特殊工種范圍：

1、電工作業。含發電、送電、變電、配電工，電氣設備的安裝、運行、檢修(維修)、試驗工，礦山井下電鉗工;

2、金屬焊接、切割作業。含焊接工，切割工;

3、起重機械作業。含起重機司機，司索工，信號指揮工，安裝與維修工;

4、企業內機動車輛駕駛。含在企業內及碼頭、貨場等生產作業區域和施工現場行駛的各類機動車輛的駕駛人員;

5、登高架設作業。含2米以上登高架設、拆除、維修工、高層建(構)築物表面清洗工;

6、鍋爐作業(含水質化驗)。含承壓鍋爐的操作工，鍋爐水質化驗工;

7、壓力容器作業。含壓力容器罐裝工、檢驗工、運輸押運工、大型空氣壓縮機操作工;

8、製冷作業。含製冷設備安裝工、操作工、維修工;

9、爆破作業。含地面工程爆破、井下爆破工;

10、礦山通風作業。含主扇機操作工，瓦斯抽放工，通風安全監測工，測風測塵工;

11、礦山排水作業。含礦井主排水泵工，尾礦壩作業工;

12、礦山安全檢查作業。含安全檢查工，瓦斯檢驗工，電氣設備防爆檢查工;

13、礦山提升運輸作業。含主提升機操作工，(上、下山)絞車操作工，固定膠帶輸送機操作工，信號工，擁罐(把勾)工;

14、採掘(剝)作業。含採煤機司機，掘進機司機，耙岩機司機，鑿岩機司機;

15、礦山救護作業;

16、危險物品作業。含危險化學品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、運輸押運工、儲存保管員;

17、經國家局批準的其它作業。

2. 在機關事業單位工作年滿五十歲，工齡三十年提前退休合不合適

非常不合適。首先，只有公務員可以在工齡滿30年以後提出提前退休。其次，事業單位人員，也就是事業編制人員是無法在工齡達到30年後提前退休的。所以並不是所有的機關事業單位人員在滿30年工齡的前提下可以提前退休。

提前退休沒有合適不合適，只能視自己的具體情況而定。但對於大多數人來說，提前退休並不合適，因為，往往弊端要比較大。

3. 機關事業單位工作人員提前退休和離崗休養有什麼區別

提前退休就是未到正式退休年齡，由於某種原因提前辦理了退休。離崗休養是離開原來崗位，換個輕松點的崗位，或者在家休養，等到退休年齡再去辦理退休。

4. 事業單位提前退休條件是怎麼樣的

事業單位提前退休的條件是男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的；或者職工因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的等。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

5. 事業單位的退休年齡是多大可以提前退休嗎

我們事業編制人員沒有所謂的提前退休，當然如果說你具備這個提前退休的條件，比如說你屬於特殊工種，並且在自己特殊工種崗位上工作了8~10年這樣的工作年限事業單位人員是按照《事業單位人員管理條例》進行管理的，其中關於退休的規定是，「事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休」。

工齡滿30年自願提前退休這個政策目前僅僅是適用於公務員，這一個群體，其他群體並不適用。包括事業單位也是不能夠工齡滿30年自願提前退休。只有公務員可以正常的法定退休年齡去辦理退休享受養老金的待遇，也就是男性需要達到60周歲以上，女性需要達到55周歲以上，這樣的年齡階段才可以正常的辦理退休享受養老金的待遇國家的政策無論是對於事業單位職工還是企業職工的退休年齡有著非常嚴格地規定，45周歲、50周歲、55周歲、60周歲的退休年齡，可能對於許多人來說並不陌生，

6. 事業單位提前退休好么

事業單位提前退休享受養老金待遇。

提前退休主要是職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。地市級勞動鑒定委員會負責定期審核指定醫院開具的診斷證明，作出鑒定結論。

職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的鑒定標准，暫按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》(GB/T16180-1996)(1~4)級執行。《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。

工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。

男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。

凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。

7. 在事業機關單位工作年滿五十歲，是應該選擇提前退休還是繼續工作

這是我在網上看到的一個很有意思的問題。提問者必須是公務員，或者即使換事業單位，也要在50歲之前退休。如果出現這種情況，你會選擇提前退休還是繼續工作？

8. 機關事業單位工作人員提前退休和離崗休養有什麼區別

提前退休是與單來位解除了勞動關源系，由社保局發放養老金；離崗休養還與單位保持勞動關系，只是沒有工作崗位或者是不具備工作能力，這類人員由原單位發生活費。

在名詞解釋方面，提前退休是地方改革政策，非國家政策，主要目的是，企業改制，為了減少改革分流人員的壓力而啟動的臨時性地方政策，這是有時間界限的，過期不與辦理。

至於離崗休養一詞，嚴格來講就是離休。也就是解放前參加革命工作的才能到齡離休。這里所講的離崗休養如果排除職業病范疇，估計不是嚴格意義上的離崗休養，而是指單位經濟效益不好，為了給企業減壓而安排的內退。

9. 機關事業單位已經工作年滿30年，繼續工作好還是提前退休好

看自己情況，想干就繼續干，不想干就申請退休，但是養老金可能會少。按照當前的標准提前退休並不容易，但是公司和機構的員工都有提前退休的規則，但是他們並不像他們想像的那麼簡單。特別是當養老金收入抵支出時，提前退休的審查機制變得越來越嚴格。

如果公職人員年滿30歲，則最好提前退休。但實際上，許多官員都不願意提前退休。原因很簡單。如果您提早離開家，您的工資和福利以及退休金將比正常退休減少數百至數千倍。例如，如果是正科的高管，西部省份的城市和薪水是每月4600元，那麼年底的業績將是2780元，並可以享受到諸如公積金，伙食補助和住房補助等各種資金。如果您提前退休，您每年將損失10萬多元人民幣，十年前將有超過100萬人退休。另外，就退休金而言，提前退休遠不及正常水平。

10. 事業單位可以提前退休嗎

目前網上很多事業單位的工作人員都在疑問，如何才能提前退休，需要滿足怎樣的條件呢?其實事業單位工作人員需要滿足以下條件。
工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。
男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。
凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。
目前事業單位提前退休或許將進入改革試點，主要是關於事業單位工作人員提前退休引來很多的爭議，當然也有專家認為事業單位工作人員沒有必要提前退休!
具體的事業單位退休相關規定暫沒有明確統一的規定，網傳各種說法比較多，讀者應該密切留意國家當地人力資源和社會保障局政策規定為准！