⑴ 在企業工作20多年，到退休年齡了，社保還差1年多，單位讓離職，勞動法是怎樣規定的
員工到退休年紀，公司只能為其辦理退休手續，不能繼續錄用的，至於社保不足15年的，建議與公司協商解決，通過公司來補繳社保費用，但前提是員工自己承擔不足1年的社保費用，公司才可能答應的。當然，還是提前去人社局咨詢，問清楚能否補繳社保費用。
⑵ 到了退休年齡金還差一年,可以繼續留在公司做嗎
⑶ 企業職工不足一年就退休了，可以辭退嗎
如果沒有違法違規行為，單位不能辭退，
⑷ 國企員工差一年退休單位可不可以給他調整崗位，38年工齡，54周，井下職工
調整工作崗位這是企業的權利，沒有任何規定差一年退休就不允許調整工作崗位了。
⑸ 在同等條件下的兩名企業員工,都即將退休,只是在工齡上相差一年,請問這一年的工齡工資大約會相差多少錢
完全沒有估算的。
因為繳費是影響退休待遇的主要原因之一啊。這一點是會因很多影響而影響的。
如果連繳費都是一樣的（這種情況絕對不可能有的，因為工齡不同工資就不同，從而繳費就不同），假設一個是40年工齡，一個是41年工齡，那麼，原則上就會差約為1/40的第一個人的養老金。假設40年工齡開1200，剛41年的開1230。這只是推算，實際中完全可以開到1600元都是正常的。
⑹ 企業職工差一年退休,不想幹了怎麼辦
不想幹了，可以辭職解除合同，但是後續的繳納養老保險單位不再承擔，並且需要自己去繳納養老保險，到年齡最低滿15年可以自己去辦理退休。
⑺ 還差一年退休跟單位解除勞動關系了,檔案怎麼辦
退休人員檔案是企業勞動、組織、人事等部門在招用、調配、培訓、考核、選拔和任用等工作中形成的有關個人經歷、政治思想、職業技能、業務技術水平、工資水平、工作表現、工作變動以及參加社會保險等方面組成的文件材料，是歷史地、全面地、真實地反映退休人員情況的重要依據，是國家檔案的組成部分。
檔案管理依據：《中華人民共和國檔案法》和《湖北省參保企業退休人員檔案管理實施辦法》（鄂勞社發[2007]47號文件）。
一、檔案管理主體
省級養老保險經辦機構負責省本級統籌退休人員檔案的管理。各市、州、縣(市)養老保險經辦機構負責本統籌地區退休人員檔案的管理。（由於養老保險它不是屬地管理原則，所以在宜許多企業的退休人員檔案也就不在本地管理，如葛洲壩、電力、電信、銀行等都在省里管理。）
縣(市)以上各級黨委管理的企業領導幹部退休後，其檔案按企業領導幹部管理許可權由相關部門負責管理。（副縣級以上企業領導幹部檔案有一部分在組織部，一部分在國資委，一部分在老乾局管理。）
機關、事業退休人員檔案由各部門自行保管，事業單位轉企業後交由本中心託管。（2009年中心集中接收事業單位轉企業退休人員檔案237份，其他每月新增的由退管科接收。）
各級各類退休人員檔案管理機構應接受同級檔案行政管理部門及上級業務主管部門的管理、監督和指導。
截止到2011年11月，本中心共管理退休人員檔案70662份，其中死亡退休人員檔案5716份，機關事業轉企業退休人員檔案237份。
二、檔案管理的條件
根據《湖北省參保企業退休人員管理辦法》的規定，應具備四個方面條件：
（一）應該按照每千卷檔案不少於10平方米、每萬卷檔案1人的標准，規劃、建設退休人員檔案管理場所和配備專(兼)工作人員。
（二）檔案管理場所應分設有檔案庫房、閱檔室和管理辦公室，使用標准檔案櫃或密集架保管，配備計算機等檔案信息處理與數據傳送設備。
（三）檔案庫房必須採取有效的防火、防盜、防潮、防強光、防有害生物等安全措施，保持適宜的溫度和濕度(溫度以14℃-24℃為宜，相對濕度以45-65%為宜)。庫房內應掛貼禁用標識，嚴禁吸煙和使用明火，不得存放易燃、易爆和其他無關物品。
（四）退休人員檔案日常管理費用按每卷每年不低於30元的標准在「企業退休人員社會化管理服務費」中列支。（如果能夠按此標准撥付，2012年財政應撥付210萬元左右經費。）
三、管理機構和人員職責
退休人員檔案管理機構履行以下職責：
(一)執行《中華人民共和國檔案法》等有關檔案管理的法規和制度，建立並執行檔案管理規章制度；做好檔案保管的安全、保密、保護工作。
(二)接收、保管企業或有關單位移交的退休人員檔案；
(三)製作、維護退休人員的電子檔案和信息庫：
(四)辦理退休人員檔案的咨詢、查閱和轉遞手續；
(五)為有關部門提供檔案管理的相關數據：
(六)辦理其它涉及檔案的有關事項。
從事退休人員檔案管理的工作人員應按規定參加崗前培訓考核並持證上崗。
檔案管理工作人員履行以下崗位職責：
(一)遵守執行有關檔案管理的法規和制度，做好檔案保管的安全、保密、保護工作。
(二)鑽研檔案管理業務，提高管理與服務水平，防止檔案損失，延長檔案壽命。
(三)經辦檔案保管、交接、轉移和利用業務，完成經辦業務登記和記錄。
(四)不定期檢查檔案，發現問題及時向領
⑻ 同等條件下企業女職工退休。工齡差一年。養老金差多少
您好 差的應該不會太多
⑼ 新勞動法規定:雖然合同到期但是差一年退休的員工單位可以辭退嗎
如果該員工在該單位連續工作滿15年並且距法定退休年齡不足5年的，在勞動合同到期後版，用人單位應當權續延（不是續簽）原合同至該員工退休為止，也可以直接續簽合同。除此之外，在勞動合同到期後，用人單位可以終止勞動合同不續簽，但是應當支付經濟補償金。
勞動合同法：
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。