⑴ 那麼，在國有企業中，哪些情況可以辦理疾病退休
您好？看了你說的問題，想知道國有企業哪些情況可以辦理疾病退休是吧？按照勞動法規定，參加工作者，年齡不低於男性55周歲，並且還有不能正常從事生產工作的疾病，均可以申報因病提前退休手續，現在就有關什麼病史符合提前退休也很難掌握了，你看看咱身邊的人，只要勞動局有關系的，就算是沒有病，也能把檔案改一改，到時候在體檢病情是不是符合提前退休條件審查時，走走後門。拉拉關系，啥事情都符合啦！要說按照法律辦事，那都是給沒有關系的人看的，您說對吧？有時候我們會看到聽到最多的是，有病的不見得能提前退休，好胳膊好腿，跑的比兔子都快的人，逼真有病的人退休更快！一言難盡話病退，兩眼模糊別論真啊！祝您平安順利
⑵ 企業職工達到什麼條件才能病退
病退是一種提前退休制度，企業職工因職業病而提前退休，享受與正常退休同等的版待遇。
申請病退必須同時符合權三個條件：
(1)經本市勞動能力鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力;
(2)達到規定年齡(男年滿50周歲、女年滿45周歲);
(3)參加基本養老保險且繳納基本養老保險費年限(工齡)滿15年。
患病或者非因工負傷的職工，可以向用人單位提出病退申請，由用人單位於每季度第一個月持本人身份證、病歷資料向市勞動保障行政部門申請勞動能力鑒定;個人繳費的，應委託社會保險服務機構辦理。同時符合病退三個條件的，予以病退。
符合條件(1)、條件(3)但不符合條件(2)的參保人員，可以辦理退職。
職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力，統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。
企業職工病退工資待遇：
對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。
⑶ 企業職工病退條件是什麼
病退是一種提前退休制度，企業職工因職業病而提前退休，享受與正常退專休同等的待遇。屬
申請病退必須同時符合三個條件：
(1)經本市勞動能力鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力;
(2)達到規定年齡(男年滿50周歲、女年滿45周歲);
(3)參加基本養老保險且繳納基本養老保險費年限(工齡)滿15年。
患病或者非因工負傷的職工，可以向用人單位提出病退申請，由用人單位於每季度第一個月持本人身份證、病歷資料向市勞動保障行政部門申請勞動能力鑒定;個人繳費的，應委託社會保險服務機構辦理。同時符合病退三個條件的，予以病退。
符合條件(1)、條件(3)但不符合條件(2)的參保人員，可以辦理退職。
職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力，統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。
企業職工病退工資待遇：
對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。
⑷ 企業下崗職工哪些病可以提前辦退休嗎
下崗職工辦理提前退休必須符合重大疾病如癌症，心腦血管等疾病。請到社保局咨詢詳細政策。
⑸ 企業辦理病退休和病退職有什麼區別
1、因病退休條件：男滿50周歲、女滿45周歲、繳費年限滿15年（含視同繳費年限），經當地政府市級以上勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力，即可辦理因病退休手續。2、因病退職條件：男年齡不足50周歲、女年齡不足45周歲，經當地政府市級以上勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力，即可辦理因病退職手續。3、二者區別：因病退休養老金計發辦法同正常退休一樣、待遇相同；退職養老金計發辦法不同於正常退休養老金計發辦法，其養老金待遇偏低。
⑹ 企業病退和正常退休的區別
病退和正常退休的區別：病退每提前一年退休扣減退休金2%；正常退休不扣減。
⑺ 企業病退（職）人員達到正式退休年齡後工資會和正式退休的一樣嗎
⑻ 企業職工因病離職退休的時候還算企業退休的嗎
企業職抄工因病離職退休的襲時候還算企業退休。
職工按企業還是行政事業退休，是按照參加基本養老保險的形式，而非退休時是否存在勞動關系。參加企業職工基本養老保險的，因病與企業解除了勞動關系，並沒有在失業後因為在行政事業單位就職從而把基本養老保險關系轉移到機關事業，退休時依然是按照企業職工或者靈活就業人員身份辦理。
《社會保險法》
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。