職工退休後取暖費

『壹』 企業退休職工報銷取暖費有規定嗎

各地退休人員取暖費大多都是固定數額，在每年冬季某一個月隨同當月退休金一起發放。如果你們當地沒有這塊錢，也就不存在報銷問題。

『貳』 退休以後，為什麼不給取暖費

首先，我們要明白冬季取暖補貼並不是所有省和地區都有這項補貼制度。冬季取暖補貼從字面上意思理解就是在冬季給退休人員發放一定補貼繳納取暖費。冬季取暖補貼就是國家機關以及企（全民所有制企業）事業單位職工的一項福利，一般按職務職級等級發放冬季取暖補貼。就是職務職級越高就能補貼就會越多一些，比如說山西省太原市，科級、中級、技師、高級工：每人每年 3920元；副高級的可能就達到4480元社保補貼。
企業退休人員沒有東西取暖補貼，這是為什麼？正確答案是這樣的，冬季取暖補貼更像是一種福利待遇，對於民營或者私營企業來說，並不是強制規定給在職人員或者離退休人員發放冬季取暖補貼。簡單點說，冬季取暖補貼就是企業單位的福利待遇。有的地區取暖費補貼是按月發放的，一個月可能只有三四十塊錢，一共發12個月。而有的地區冬季取暖補貼是一次性發放給退休人員。總而言之，企業不設置這項福利待遇，也不違反相關規定，所以就會出現有的退休人員退休後可以領取冬季取暖補貼，而有的退休人員則領不到冬季取暖補貼，這跟退休之前所在單位福利待遇有直接的關系，這就是為什麼有的退休人員沒有冬季取暖補貼的正確答案。
劃重點：
冬季取暖補貼對於退休人員來說特別重要，為什麼這么說呢？企業退休人員一般只有兩三千元養老金，冬季取暖費按平方米收取暖費，比如說遼寧省大連市取暖標準是26元，這樣80平房子，冬季取暖費就是2080元，可想而知，對於退休人員來講，退休人員繳納冬季取暖費還是有很大的壓力，所以有的企業設置福利待遇，給予在職職工和退休人員發冬季取暖補貼。
根據不完全統計，河北省冬季取暖補貼標准分三個檔，分別有1240元、1400元和1560元三個檔。而山東省冬季取暖補貼標准比較高有1700元，像河南省冬季取暖補貼標準是480元，天津市冬季取暖補貼標準是520元，除此之外，像青海省冬季取暖補貼標準是3900元，山西省冬季取暖補貼標准出來了是3360元，陝西省冬季取暖補貼標準是出來了2360元，寧夏自治區冬季取暖補貼標准出來了是3996元。大家也會發現各地區冬季取暖補貼標准有很大的區別，只有少部分企業退休人員能夠享受到這種福利待遇。實際上每位退休人員都需要冬季取暖補貼，比如說下崗工人，已經實現靈活就業，自己交社保，退休可能只領1000多塊錢養老金，那冬季取暖費應該怎麼解決呢？為此也希望國家能夠考慮到更多退休人員的實際困難，從國家層面上來完善制度，保障更多退休人員都能享受冬季取暖補貼，讓更多的退休人員不在為冬天的取暖費發愁。

『叄』 下崗職工退休後取暖費有政策嗎

『肆』 企業退休職工取暖費是怎樣發放的

退休一年半，還沒批下來。2016年2017年的取暖費和調整額度會影響嗎？補發工資含利息嗎？

『伍』 退休人員有取暖費嗎

靈活就業人員、城鎮登記失業人員在街道社保所辦理退休的，或在職介、人才退休，檔案關系轉到街道社保所的人員，均可享受全暖補貼。算是政府對沒有單位的社會化人員，尤其是下崗人員的人文關懷吧。最高可按60平米，每平米15元的標准享受補貼。

每年3月或9月到社保所提交採暖證明、退休證、房本、身份證、戶口本等材料，通過審核的，每年最高可領取900元的補貼。一般都是直接打款到個人的養老金賬戶上。一般3月提交材料的6月底發，9月提交材料的12月底發。

(5)職工退休後取暖費擴展閱讀

（1）、身體完全喪失工作能力。由醫院證明外，並經勞動鑒定委員會確認。

（2）、歲數未到退休年齡。男的不滿50周歲；女的不滿45周歲。

（3）、工齡未到退休年限。參加工作不滿10年，或連續工齡不滿10年。

辦理退職，須具備以上3項條件，才能由所在單位按管理許可權，報任免機關或勞資部門批准。有償解除勞動合同退休人員是指用人單位對勞動者解除勞動合同應一次性發給一定經濟補償金的，且勞動者達到法定退休年齡，符合退休條件的人員。

『陸』 退休職工取暖費標准

『柒』 退休職工的取暖費誰給拿啊

「供熱費仍按原發放渠道撥付！」
聽說供熱費（不是已發的的取暖補助）確實有暗補變明補動作，但具體標准還不清楚，樓主說的120－至200元也有此說法，也有說的是平均200元左右。說來說去還是要看財政狀況。

『捌』 個人交養老保險退休後有沒有取暖費

靈活就業人員養老保險」，同職工養老保險一樣，都必須是累計繳費滿15年、達到法定退休年齡時按月領取養老金。

《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

【解讀】本條系關於享受基本養老保險待遇條件的規定。

1、享受養老保險待遇的條件

（1）必須達到法定退休年齡；

（2）累計最低繳費滿十五年。

2、法定退休年齡

（1）男職工退休年齡為年滿60周歲，女幹部為55周歲，女工人為50歲；

（2）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的；

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（4）因工緻殘，經醫療證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

3、最低繳費年限

繳費滿十五年是享受基本醫療保險待遇的「門檻」，但並不代表繳滿十五年就可以不繳費，只要職工與用人單位建立勞動關系，就應按規定繳費。

職工達到法定退休年齡但繳費不足十五年的，可以在繳費至滿十五年（一次性補繳或者繼續繳費均可）後享受基本養老保險待遇；也可以採取轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的辦法，解決其養老保障問題。

(8)職工退休後取暖費擴展閱讀：

一、領取標准

靈活就業人員養老保險的繳費年限不同、繳費檔次不同，領取標准也不同。

1.繳費滿15年的：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/120。

2.當地實行統賬結合養老制度改革前參加工作的原國有、集體企業或事業單位職工，解除勞動關系後按城鎮靈活就業人員辦法參保的，退休後其月基本養老金按城鎮企業職工養老金計發辦法計發。

3.繳費不滿15年的：靈活就業人員若不願繼續繳費的，不能按月享受基本養老金待遇，其個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養老保險費中劃入統籌基金的部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。

二、繳費比例

靈活就業人員養老保險繳費基數按照上一年當地的平均工資計算，可以分為五檔，靈活就業人員選擇其中一檔繳費基數，再按照繳費比例繳費即可。

一檔：社保平均工資60%;

二檔：社保平均工資70%;

三檔：社保平均工資80%;

四檔：社保平均工資90%;

五檔：社保平均工資100%。

以上五檔是靈活就業人員養老保險繳費基數，選擇其中一檔後，再按照養老保險費比例20%繳費即可，其中8%部分存入個人賬戶。醫療保險的繳費比例為12%。

『玖』 退休前和退休後的這個取暖費有什麼區別

『拾』 2020年退休職工發取暖費嗎