下崗職工檔案丟失能退休嗎

① 企業職工檔案丟失怎麼辦理退休

找企業補辦，補辦之後可以辦理退休，不補的，由企業承擔責任,到社保局辦理。
沒有檔案肯定是沒辦法辦理退休的，你只能想辦法補檔案，一般補檔案的流程如下，你可以參考一下：
首先，要有個人首次參加工作的招工手續，這個資料可以到市、區檔案館查找本人的勞動調配書或就業證明存根。
其次，如果工作期間調轉過單位，要有每次調轉單位的調轉手續；無單位調轉手續必須出具調轉前最後一個月的工資單或調轉後第一個月的工資單，並加蓋單位公章。
第三，如果解除或終止勞動合同書必須註明原因，比如辭職、除名、判刑、自動離職或其他原因。第四，要出具本人在最後一個單位工作期間（解除或終止合同前）最後一個月的工資單。
如果能提供以上資料，職工可以到市檔案局辦理查詢補辦相關手續。

② 下崗職工 下崗後一直沒交保險 檔案也丟失 現在要退休了 可以辦理退休嗎需要檔案嗎

③ 下崗職工企業職工檔案部分不見了，辦不了退休該怎麼辦

④ 以前下崗後一直沒交過保險 檔案也丟失了 現在要退休了沒有檔案怎麼辦理退休

退休的兩個必備條件，一是交滿15年勞動保險，二是達到法定退休年齡（男職工60周歲，女幹部55周歲，女職工50周歲）。

雖然下崗後沒交過保險，但下崗前如果累計交滿15年的話，也可以滿足退休要求。至於個人檔案丟失，不影響退休的定性，之前交過的保險會在社保局有記錄，你可以到社保局查詢。如果一直沒有繳費，即使找到個人檔案，也不能辦理退休。

祝你幸福！

⑤ 特殊工種下崗檔案丟了怎麼辦理退休

根據省勞動和社會保障廳《關於核定企業執行行業特殊工種范圍及規范特殊工種崗位人員管理的通知》（遼勞社發[2004]51號）文件第五條規定：職工檔案中對特殊工種崗位記錄不真實或無法確認其從事特殊工種崗位的，在填報《特殊工種崗位人員登記表》時，企業要提供與其簽訂的崗位生產合同書文本（上崗協議）、歷年崗位工資原始分配表、崗位保健津貼標准原始發放表等史實資料，未能提供確實可靠資料的，不能認定其特殊工種崗位工作年限。

⑥ 職工檔案丟失能退休嗎

一般來來說，退休的時候自主要依據是社保記錄，如果有視同工齡的情況，會參考檔案，因此，你這種情況即使檔案丟了，也不應該影響你的退休。如果你仍然擔心，可以到當地的社保局退休處去詳細咨詢，讓他們看看你的社保繳納情況等。

⑦ 職工檔案丟失去辦理退休怎麼辦

⑧ 單位破產，將職工檔案弄丟，如何辦理退休。

努力尋找檔案，實在無法尋回，可以通過當年辦理招工手續的勞動部門及其所在版地檔案權館查找「招工錄用通知書」、原單位或者主管部門文書檔案或者會計檔案查找工資介紹信存根；

職工花名冊、工資表等能夠證明職工身份的材料、復印並加蓋印章，作為證明材料，向社會保險經辦機構申請視同繳費年限確認，經確認後在辦理退休手續。

(8)下崗職工檔案丟失能退休嗎擴展閱讀

在退休勞動者的原用人單位在未為勞動者繳納社保的情況下，退休勞動者無法獲得上述費用。但是根據根據勞動法司法解釋的規定：勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。

勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

⑨ 檔案丟失 退休有影響嗎

對辦理退休沒有影響，對領取養老保險金數額有一定影響。

職工辦理養老保險是，有社會保險經辦機構為其建立了《職工養老保險檔案》，只要改職工滿足以下兩個條件：達到法定退休年齡，繳費達到15年以上，即可辦理退休。

檔案丟失會影響的內容包括：確定退休年齡、確定工齡、確定視同繳費年限等，這些內容都會影響計算養老保險金。

拓展資料：

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。

根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180—1996）執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》（勞社部發[2002]8號）執行。

⑩ 檔案丟失解除勞動合同後還能退休么

檔案丟了有解除勞動合同的證明的，一般也能辦退休。當事人所在的單位可以及時為勞動者補辦檔案、連同解除勞動合同的證明等材料一並去申辦退休。或者暫時不需要檔案的，當事人可以先辦理退休，之後再按要求補充檔案。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。