① 事業單位養老金並軌中含視同繳費年限是什麼時候
您好！來事業單位和企業單源位養老保險制度並軌後，您的視同繳費年限是從您在該事業單位報到上班的那一天起算的，如果您從去該事業單位報到上班的那一天到您提問的時候，中間有過失業的，失業的那段時間不計算在視同繳費年限內。如果您從去該事業單位報到上班的那一天到您退休的那一天，繳交社會保險基金的年限和視同繳交社會保險基金的年限之和不是整數年，不足一年的部分按照一年計算。謝謝閱讀！
② 企業退休職工什麼時候與事業單位並軌
遠止㎎
③ 事業單位與企業單位退休並軌
事業單位和企業單位退休制度並軌是早晚的事情
不過，短時間是很難
需要階段性的過渡。
④ 事業單位跟企業單位什麼時候並軌
首先，機構，企業和公司如下之間的主要區別是：在
不同機構一成立的機構資格和資金來源合法
屬於公司，企業（包括公司）是公司的原因。這種性質的原因，決定設立機構資金是國家財政資金，或國有企事業單位提高。企業的建立（包括本公司）的資金是由出資者投資。
二，設立機構，設立不同的目的
機構是國家設立的大型國有企業（包括國家機關和地方政府）設立的一部分，還有這么大的國家獨資企業現有的醫院，學校。國家機構是需要建立國家管理的需要或者社會公共利益，機構和服務不以盈利為目的的工作。例如，學校，公立非營利醫院（當然，實際情況並非完全如此）。
成立的公司（包括本公司）是出資者，在既定的國有企業，這也應該是一個資助者。企業的目的是通過經營利潤，國有企業也是如此。
三種不同的，管理機構和管理
管理機構，主要由政府主管部門。機構往往有政府部門，他們的歸屬。政府部門主要依靠行政法規，規章，法規，法令，政策和機構的領導和管理。如公立學校的國家管理。企業國家管理是宏觀管理，業務管理主要資助者依法設立，包括董事和管理團隊的總經理向董事會負責。根據業務的性質，出資方為基礎的商業法企業法，公司法，合資等方式來管理的管理。對於公司的經營管理，投資者也應符合公司章程的規定。
四家公司（包括本公司）在其經營過程中，你需要支付國家稅金，而該機構是不需要交稅。
其次，企業和公司也不同：
公司屬於企業，但企業不一定是公司。因為有不同類型的企業，如工廠，合作夥伴，商店，公司只有一種類型的企業。
⑤ 事業單位養老保險和企業單位養老保險並軌了嗎
事業單位養老保險並軌，從2014年10月開始個人交保險
2015年1月14日，國務院印發《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革；同時決定，統一提高全國城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標准，再次提高全國企業退休人員基本養老金標准。養老金並軌正式啟動，這意味著近4000萬機關事業單位人員養老將告別「免繳費」時代。
改變
人手發放一張社保卡
此次國務院明確養老金「並軌」在全國范圍同步實施，機關與事業單位同步改革，這意味著全國所有按公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業單位及其編制內的工作人員，也就是通常所說的「體制內人員」，總數近4000萬的龐大群體都將啟動改革。
長期以來，這部分人及其單位不繳納養老保險，退休後養老吃的是「財政飯」。而改革將改變這一局面：今後這些人群將參照企業等城鎮從業人員繳納養老金，並將發放全國統一的社會保障卡，從單位養老轉向社會化養老。
繳費
職業年金個人需繳工資4%
改革後的機關事業單位人員退休後領取：
基礎養老金+個人賬戶養老金+職業年金
計算：
每月工資5000，得繳600
公務員小明除去津貼、補貼等，每個月繳費工資是5000元，改革前單位和個人都不用繳費，小明退休後照樣有養老金。改革後，小明每月要繳納養老保險400元。
職業年金方面，個人按本人繳費工資的4%繳費。這樣，小明又要繳200元，加上基本養老保險的400元，一共繳600元，這筆錢是從小明的月收入中扣除的，將進入小明的養老金個人賬戶。連同單位繳費部分，退休後按月發放。
領取
2014年10月1日是關鍵點
改革自2014年10月1日起實施，因此10月1日成為領取養老金的關鍵點。
10月1日前已退休的
繼續按照國家規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
10月1日後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的
退休後按月發給基本養老金和職業年金
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金：以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
個人賬戶養老金：
個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
10月1日前參加工作、10月1日後退休、繳費年限累計滿15年的
按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由人力資源和社會保障部會同有關部門制定並指導實施。
10月1日後退休、個人繳費年限累計不滿15年的
其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》執行。也就是說，可以選擇按規定補繳一些錢，然後享受養老金；或者直接轉入一種養老保險體系，拿比較低的養老金。
注意：還有過渡性養老金
人力資源和社會保障部相關負責人說，「逐步過渡」政策主要是兩條：一是他們在改革前的沒有實行個人繳費的工作年限確定為「視同繳費年限」，將來退休時在發給基本養老金的同時，再依據視同繳費年限長短等因素發給過渡性養老金。
二是設定一定期限的過渡期，在過渡期內實行養老待遇的新老計發辦法對比，「保低限高」，這樣，基本可以保證原有的待遇水平不降低。
待遇
退休領多少錢與職稱無關
一直以來，一些機關和事業單位往往存在退休前突擊提升職級、職稱的情況。隨著改革推進，這種情況可能有所改變。
這是因為，改革前機關事業單位退休金按照職工退休最後一個月工資一起發，並隨著機關事業單位工資調整進行調整。而改革後，將按照本人歷年繳費多少、繳費期長短來計算養老金標准。這意味著，小明即使退休前沒有被提拔，但由於他的繳費年限長，也可能比他的上司領的退休金要多。這也是一個重大變革，有利於避免相互攀比，逐步建立起兼顧各類人員的養老保障待遇調整機制。
此外，改革前機關事業單位必須實行全國統一工資制度，由於工資結構不同，機關事業單位按照基本工資配發的退休金與企業人員的基本養老金水平相當，但是加上按照機關津補貼和事業單位績效工資發的退休生活補貼，機關事業單位退休金就高於企業基本養老金。如今，這一因素不復存在。
更關鍵的是，同樣年齡退休的，計發月數相同，所以繳費越多，待遇水平越高；而同樣個人賬戶積累的，退休越晚，計發月數越少，即除數越小，因而待遇水平越高—這就是「多繳多得」、「長繳多得」的意思。
這些改革要點也不可忽略—
個人賬戶：
個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。
參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
離休人員：
機關事業單位離休人員仍按照國家統一規定發給離休費，並調整相關待遇。
關系轉移：
參保人員在同一統籌范圍內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金。
參保人員跨統籌范圍流動或在機關事業單位與企業之間流動，在轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，並以本人改革後各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移基金。
轉移後基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限）、個人賬戶儲存額累計計算。
籌資機制：
各級社會保險征繳機構應切實加強基金征繳，做到應收盡收。各級政府應積極調整和優化財政支出結構，加大社會保障資金投入，確保基本養老金按時足額發放，同時為建立職業年金制度提供相應的經費保障。
解讀
職業年金是否強制實施不好說
對於《決定》的印發，吉林財經大學公共管理學院副院長、教授蔡向東表示，改革後的機關事業單位養老保險的繳費模式與企業基本養老保險是一樣的。其中的區別，主要體現職業年金上。《決定》中明確，機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。蔡向東認為，「應當」在這里還不能理解為「必須」性的「強制」。因此，職業年金是否能強制實施，實施的具體辦法等還得看之後人力資源和社會保障部以及財政部如何制定。
蔡向東說，實際上，當前企業職工除了強制實施的基本社會養老保險外，也還有企業年金制度，只不過該制度對企業來說不是強制實施的，而是企業根據本身的經濟效益和人才發展戰略來決定是否實施以及實施的規模。2012年末全國有5.47萬家企業建立了企業年金。根據國家工商總局網站消息，截至2013年3月底，我國實有企業1374.88萬家，這說明建立企業年金的企業佔全部企業的比例還不到0.4%。
⑥ 機關單位與企業養老金並軌什麼時候實施
據統計，中國在職公務員數量約為700萬，126萬個各類事業單位在職人員3000多萬。機關事業單位的養老金無需自己支付，直接由財政統一支付，而社會企業單位則由單位和個人按照一定標准繳納。
這導致同等學歷、同等職稱、同等技能、同等貢獻的人因為單位性質不同，退休待遇差距較大。
第十二屆全國人民代表大會常務委員會第十二次會議23日審議了國務院關於統籌推進城鄉社會保障體系建設工作情況的報告。報告指出，我國將推進機關事業單位養老保險制度改革，建立與城鎮職工統一的養老保險制度。
一個統一五個同步
報告稱，按照中央部署，有關部門經過廣泛調查研究和反復論證，已經擬訂了改革方案，並經國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過。
改革的基本思路是一個統一、五個同步。「一個統一」，即黨政機關、事業單位建立與企業相同的基本養老保險制度，實行單位和個人繳費，改革退休費計發辦法，從制度和機制上化解「雙軌制」矛盾。
「五個同步」，即機關與事業單位同步改革，職業年金與基本養老保險制度同步建立，養老保險制度改革與完善工資制度同步推進，待遇調整機制與計發辦法同步改革，改革在全國范圍同步實施。
將實施全民參保登記計劃
報告指出，我國將實施全民參保登記計劃，加快實現城鄉基本養老保險人員全覆蓋。2020年我國人口預計達到14.3億人，為實現「全面建成覆蓋城鄉居民的社會保障體系」的目標，國務院有關部門已經制定並開始實施以養老、醫療保險為重點的全民參保登記計劃。
通過優化政策、加強宣傳、嚴格執法、提升服務、逐人逐戶登記確認等措施，力爭使基本養老保險制度覆蓋人數在2017年達到9億人，到2020年達到10億人左右，將覆蓋率由目前的80%提高到95%。同時，鞏固全民醫保成果，全面實施城鄉居民大病保險，工傷、失業、生育保險基本覆蓋職業群體。
上班時
老李每個月不用出養老錢。
退休後
老李能拿到原工資的80%到90%。
有研究統計，2013年事業單位退休人員月均養老金是企業退休職工的1.8倍，機關退休人員月均養老金是企業退休職工的2.1倍。
退休後
老王只能拿到原工資的50%左右。
上班時
老王每月拿出工資的8%交養老保險。
數字·全國>
2億人領到城鄉居民養老險
企業養老金連續10年提高
報告指出，截至今年11月底，職工和城鄉居民養老保險參保合計達8.37億人，其中職工參保3.38億人，城鄉居民參保4.99億人，待遇領取2.26億人。
全民醫保基本實現。截至今年11月底，城鎮基本醫療保險參保5.9億人，其中職工醫保2.8億人、居民醫保3.1億人，新農合參保7.35億人，總覆蓋超過13億人，95%以上的城鄉人口有了基本醫療保險。
截至今年11月底，全國共有城市低保對象1893萬人、農村低保對象5202萬人、五保供養對象532萬人。
報告指出，企業退休人員基本養老金水平連續10年調整，月人均水平由2004年的647元提高到今年的2070元。2013年底，全國城鄉老年居民月人均養老金82元，其中各級政府全額負擔的基礎養老金76元。
截至今年11月底，全國城市低保月人均補助266元後保障水平達到401元，農村低保年人均補助1440元後保障水平達到2673元，均比制度建立之初有明顯提高。
改革時間表
○2008年2月底，國務院常務會議討論並原則通過《事業單位工作人員養老保險制度改革試點方案》。
⑦ 聽說以後退休的事業單位人員將與企業並軌
所謂並軌，無非就是為了調整企業退休人員的心理不平衡，事業單位的養老保內險和企業容不在一個社保中心管理，事業單位人員的保險是放在機關保險管理中心，事業單位和企業也是不同的財政統籌，再怎麼並軌，一般企業退休人員的退休金也趕不上全額撥補的事業單位的退休人員！
⑧ 機關事業單位與企業退休金何時實施真正並軌
想退休金並軌，企業退休金與機關事業單位一樣？不會的，永遠也不會，只要不是此消彼長這個差距永遠存在。
首先在職時機關事業單位工資就比企業高許多，按實際收入投保就與企業拉開距離了，同等參加工作時間，同一年退休，同樣的退休金計算方式，機關事業單位就比企業高許多許多，這樣你不能說沒有並軌吧，都繳費，一樣的計算辦法你還怎樣攀比。
⑨ 機關事業單位退休人員與企業並軌試點
當然了
否則得告他
⑩ 企業的退休職工工資何時能跟事業單位工資並軌
企業退休養老金，和機關事業的養老金，從2014年10月1日開始就已經並軌。同時有過渡內期十年，這里說容的並軌，是制度上的並軌，計算退休養老金辦法上的並軌，不可能領到的養老金都是一樣的，即使在企業內部退休的，養老金也是不一樣，領取的多少，關鍵在於本人的繳費基數，繳費年限，個人賬戶等等因素，國家實行的是多繳多得，長繳多得。