⑴ 杭州法定的高溫補貼一般是幾個月
4個月。
⑵ 杭州樂榮電線電器有限公司待遇怎麼樣
現在的樂榮是日落西山，以前食堂吃飯是一葷兩素，現在是三素沒有葷菜，如果想來上班的，請你帶好三個月的花銷，公司才會發一次工資，而且工資還低的可憐，全靠加班，而且還是什麼福利都沒有！
⑶ 我所在的企業屬於杭州蕭山從來沒有發過高溫費浙江省內是否有法律硬性規定企業必須發放高溫費不發是否違法
1、根據國家有關文件規定，浙江省決定適當提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費)發放標准，即高溫作業工人每人每月225元;非高溫作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。
2、企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。
3、日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鍾)，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;
4、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命安全。
⑷ 杭州高溫補貼發放標准
高溫補貼真的是看公司的，不能強制發放，我們之前的公司是發冷飲的，所以沒有高溫補貼，現在的公司是有的，每個月200.
⑸ 杭州高溫補貼發放 有空調的工作地點就不給發高溫補貼嗎
高溫補貼是屬於福利。。是否發放是按照公司的管理規定。。。，法律管不著。。
所以不用跟公司講道理，公司規定能接受就接受。。不能接受只能換一份工作，自己衡量吧
⑹ 杭州企業退休人員夏季高溫補貼毎月標准為多少
高溫補貼是對夏季作業的勞動者的補償，退休職工不工作，沒有高溫補貼。
浙江省人社廳、國稅局、地稅局
《關於調整企業職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》
浙人社發[2010]202號
各市、縣（市、區）人事勞動社會保障局（勞動保障局）、國家稅務局、地方稅務局，省直各單位：
為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標准，現就有關事項通知如下：
一、企業在職職工夏季清涼飲料費的發放標准為：高溫作業工人每人每月200元；非高溫作業工人每人每月160元；一般工作人員每人每月130元。發放時間為4個月（6月、7月、8月、9月），開支列入職工福利費。
二、用人單位應根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫條件下勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。
三、各級人力資源和社會保障部門要加強對高溫、高濕作業和夏季露天作業場所的用人單位遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工保護等情況，引導企業發展和諧勞動關系，堅持以人為本，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，保障勞動者的合法權益與身心健康。
二○一○年七月八日