1. 93年前的合同工五年，然後2006年參加職工社保四年，又轉成個人交費，到50歲退休時前那五年能加吧
原來說都是可以補交的，但是你一班的不是退休前補校，我就在你辦理退休的時候統一辦理補交，然後的話還有一個就是你不補交，然後他會把你人繳納的那部分再退還給您，應該有的人的話都費用比較高，他就不高興交了
2. 我爸2006年退休，工齡是42年，沒有職工醫保，但是和他一起退休的人都有，我問醫保中心能辦嗎他們
職工醫保不是退休後辦的，是要在退休前繳納的，如果已經退休，就沒有職工醫療保險，只能居民醫保。
3. 已名存實亡的企業從05年後社保醫保就沒有為職工繳過，現在面臨退休本人又無力支付，該怎麼辦，請求幫助
這個確實比較難辦，按照社會保險法規定：
第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
4. 關於2005年對自由職業者退休年齡的新規定
企業女職工的退休年齡是50歲
自由職業者的退休年齡女是55歲男是60歲
到退休時，養老保險帳戶納費年限不足15年的按每滿1年發上年度全省職工人均工資2個月的補助費，一次性付給本人
5. 請問電影公司的退休老職工的退休金從2006年開始一直未漲,並且還由公司領回再發到個人嗎
早已經從社保局發了
6. 北京退休醫保報銷:我是2008年退休的，今年48歲不知道報銷比例是多少，還有照彩超，自費多少。謝謝
在一個結算期內職工和退休人員發生的醫療費用，按醫院等級和費用數額採取分段計算、累加支付的辦法，由基本醫療保險統籌基金和個人按照以下比例分擔：
（一）在三級醫院發生的醫療費用：
1、起付標准至1萬元的部分，統籌基金支付80％，職工支付20％；
2、超過1萬元至3萬元的部分，統籌基金支付85％，職工支付15％；
3、超過3萬元至4萬元的部分，統籌基金支付90％，職工支付10％；
4、超過4萬元的部分，統籌基金支付95％，職工支付5％。
（二）在二級醫院發生的醫療費用：
1、起付標准至1萬元的部分，統籌基金支付82％，職工支付18％；
2、超過1萬元至3萬元的部分，統籌基金支付87％，職工支付13％；
3、超過3萬元至4萬元的部分，統籌基金支付92％，職工支付8％；
4、超過4萬元的部分，統籌基金支付97％，職工支付3％。
（三）在一級醫院以及家庭病床發生的醫療費用：
1、起付標准至1萬元的部分，統籌基金支付85％，職工支付15％；
2、超過1萬元至3萬元的部分，統籌基金支付90％，職工支付10％；
3、超過3萬元至4萬元的部分，統籌基金支付95％，職工支付5％；
4、超過4萬元的部分，統籌基金支付97％，職工支付3％。
（四）退休人員個人支付比例為職工支付比例的60％。
以上摘自《北京市人力資源和社會保障局》的官方網站。按照比例，按照你所去醫院的等級，你可以計算出自費部分。
7. 我是1950年生人，今年到了退休年齡，我到社保局辦理退休的時候，他們說我2008年就退休了，原因是他們在檔
按照現有的政策你沒有錯,他們是不是按以前的規定來的.不過你可以讓他們退給你以前未拿到的退休金.男60周歲，女，幹部55周歲，工人50周歲。特殊工種連續工作八年以上，可提前五年退休，最少工齡（繳費時間）為連續繳費15年以上。
由於未形成養老保險轉製成本支付機制，導致企業社會保險費率過高，養老保險金缺口巨大。在這種背景下，人力資源和社會保障部正在醞釀延長法定退休年齡。按照有關方案，在2030年前，我國職工的退休年齡將延遲到65歲。
關於退休問題，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平最近透露的信息也引起各方關注，「相關部門正在醞釀條件成熟時延長法定退休年齡，有可能女職工從2010年開始，男職工從2015年開始，採取『小步漸進』的方式，每3年延遲1歲，逐步將法定退休年齡提高到65歲。」
推遲退休年齡是一種客觀趨勢，但是勞動部門權威人士透露，目前沒有收到相關徵求意見通知，更沒有相關文件出台，應該是一些專家所做的相關課題提出的方案而已。
有關規定
1、幹部
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。 （一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
2、工人
全民所有制企事業單位.機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
3、破產國有企業職工
111個資本結構試點城市的破產國有企業職工（特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外），可提前5年退休。
資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。
4、自謀職業者
《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問提的通知（勞社部發[2001]20號）：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。
5、其他規定
《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》（勞社廳函[2001]125號）規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
按國家有關規定，提前退休的范圍僅限定為國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工和3年內有壓錠任務的國有紡織企業中符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時適用於同一名職工。 違反上述規定，為職工辦理提前退休、退職的行為都是違法的，都必須立即糾正。今後，凡是違反國家規定為職工辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人責任，已辦理提前退休、退職的要清退回企業。
8. 2005年企業職工退休，如何計算退休金到2010年幾年間有何變化
四川江油市八一鄉為現三台縣領導胡安虎回老家方便專門打了一條水泥路到八一鄉三元村四組胡安生家門口。安排給她家打一口機井。胡安龍在前幾年銀行做領導時將他侄兒（胡強）侄女（胡小鳳）安排進銀行工作，當時胡強初中還沒有畢業，不到17歲，大家想以想。機會都讓這些做領導的站完了。其他人還有機會嗎