國家企業零時工退休工資待遇

❶ 臨時退休待遇和正式退休待遇一樣嗎

臨時退休和正式退休當然不一樣，再說也沒有臨時退休這一說啊！除非是病退版，病退權是按百分比給你開支的，並不是像正式退休一樣給你開全額的工資，再說了，即使有這種形式的開支，你想一想，在你沒到達年齡之時，臨時給你的退休會，把你到年齡之後退休的全額都給你嗎？這是不現實的，如果那樣的話，那不就是相當於給你的歲歲數年齡提前了嗎？那麼誰不想臨時退休啊？還要等到正式退休嗎？

❷ 臨時工和合同工退休金一樣嗎

臨時工和合同工退休金是否一致，是根據其繳納的養老保險金和繳費年限來確定的，無論哪種人群，只要繳費年限長、繳費金額多，其在退休後享受的養老保險金就越高。

以鄭州為例，根據《鄭州市企業職工養老保險條例》第二十一條基礎養老金根據職工繳費年限按下列比例計發：

（一）繳納基本養老保險費滿十年及其以上的退職職工，按本人退職時本市職工上年度月平均工資的百分之十五計發；

（二）繳納基本養老保險費滿十年不滿十五年的退休職工，按本人退休時本市職工上年度月平均工資的百分之二十計發；

（三）繳納基本養老保險費滿十五年及其以上的退休職工，按本人退休時本市職工上年度月平均工資的百分之二十五計發；

（四）本條例施行前被授予省級及省級以上勞動模範等榮譽稱號的退休、退職職工，退休、退職時仍保持榮譽稱號的，按本人退休、退職時本市職工上年度月平均工資的百分之三至百分之九增發。

第二十二條繳納基本養老保險費滿十年及其以上的退休、退職職工，追加養老金根據職工繳納基本養老保險費年限每滿一年，按本人指數化月平均繳費工資百分之一點四的比例計發。

(2)國家企業零時工退休工資待遇擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

❸ 事業單位臨時工有退休工資嗎

事業單位干臨時工，只要給繳納養老保險，滿15年以上，到年齡是可以辦理退休的，不繳納養老保險，不能退休。

❹ 對於臨時工來說，在單位幹了15年以上了，退休之後會不會有退休金呢

我認為：不管你是什麼工，只要買有社會養老保險，退休時就人不有退休金。這好比去銀行存錢，沒存有錢你去取得了錢嗎？只有在銀行開了戶，存入了錢，要用錢時才可以取得錢出來。又好比農村俗語養兒防老，兒都沒養防什麼老。社保就是同一道理。

首先去勞動局反映單位違法，然後去社保局反映單位違反社會保險法不給員工交社保。並要求社保局責令單位為你補繳。因為法律規定，單位不為員工交納社保，社保管理行政部門可責令繳納，並作出處罰。

如果此方法不去效咱辦？去找紀檢委投訴，同時可向人民法院起訴因單位為法給你造成的損失，要求單位承擔你退休後按社保所得的退休金，並發到死為止。

結束語：在單位幹了十五年以上的臨時工，如果單位為你買了社保，到退休時就能拿到養老金，沒買就沒退休一說，如果沒買社保，可要求單位補繳，或向法院起訴。

❺ 臨時工養老保險退休金嗎

不一樣的。
從法律上來說，已經不存在臨時工這種說法了，但很多單位還是保留有這種工種。每個單位對臨時工與合同工的劃分都可能不同。一般情況，臨時工的工資是包乾的，即除了工資，不會有其它的津補貼，也不會繳納各種社會保險。
合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應的給他們繳納一定的保險，支付工資，發放福利。
臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。
區別：1、保險。合同工有，臨時工沒有。
2、工資：合同工高，臨時工說不定低，而且低很多。
3、福利：合同工有，臨時工多數沒有。
如果照你說的享受不到同等對待，要看你是不是來公司很久了。如果公司在最開始跟你談，就是說讓你完成某項工作，之後就解除合同讓你走。那麼你就沒有那些待遇了。至多要求公司在此期間給你入一份商業保險。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

❻ 國有企業職工買斷後在事業單位做臨時工,50歲退休每月可領工資多少

那就要看你的養老保險交付的情況了，是否交夠十五年，是按照什麼標准交付的，這些都可以去當地的社保進行查詢。一般企業的標准都比較低。