在企業退休怎麼辦停保

Ⅰ 在單位辦了停保手續當月退休能辦嗎

還有一個月，想辦法正常退休就完了，沒必要辦停保手續的，一個月最多1000塊錢吧，社保費。

Ⅱ 退休企業職工社保怎麼辦理手續

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事業單位的工人辦理退休手續，由單位勞資人員攜帶職工本人檔案到市行政服務審批中心勞動局窗口辦理。辦理退休手續分為兩種情況：一是從單位退休的參保人員，退休手續由本人單位的經辦人員辦理。手續主要包括用人單位持職工已簽字的《養老保險手冊》，到社保分中心列印《養老保險個人賬戶儲存額及平均工資指數情況單》；到勞動保障行政部門辦理退休待遇審批手續；將審批後的《天津市城鎮企業職工退休審批表》、《退休人員養老待遇檔案》等材料送交社保分中心進行退休待遇審核。二是個人繳費人員達到退休年齡的當月，由個人存檔所在機構的經辦人員辦理。辦理手續同單位退休人員一樣。辦完退休手續經勞動保障行政部門審批退休的次月，可以按月領取養老金。

Ⅲ 單位人員停保怎麼辦理流程

一、社保停繳辦理：
1、用人單位中的用戶可以直接通過人力資源和社會保障局網辦理職工停保手續，不需要到再到社保經辦機構確認。
2、用人單位中的普通用戶可以在人力資源和社會保障局網上辦理職工停保手續，再攜帶列印好的《參加社會保險人員減少表（網辦）》、《用人單位退工退保人員情況報告表》、《區企業退工人員情況表》，同時填報《參加社會保險人員增減變化匯總表》到所屬的社保經辦機構確認。
3、用人單位也可以填報《參加社會保險人員增減變化匯總表》、《參加社會保險人員減少表》、《用人單位退工退保人員情況報告表》、《區企業退工人員情況表》，到所屬社保經辦機構辦理停保手續。
二、社保停繳流程：
1、現場辦理：
單位攜帶規定資料前往社保局或分局辦理停止繳費手續即可。個人繳費人員到戶籍所在轄區社保機構徵收個人繳費窗口辦理停止繳費手續。
2、網上辦理：
單位登陸社保網上申報系統辦理，個人繳費人員通過個人網頁辦理停交。
社保累計繳費年限一定要在15年以上，否則不能享受養老金待遇。盡管累計繳費年限在15年以上，就能夠享受養老金待遇，但是繳費年限越長，繳費金額越多，今後的養老金也就越多，反之則少。
社會統籌醫療保險不能相加的，中斷以後還需要有六個月的等待期。醫療保險有三個月的緩沖期，也就是在三個月內補交，是可以累計計算的，否則就需要重新計算交納年限，且不能夠享受報銷待遇，而不是所謂的「作廢」。

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Ⅳ 退休手續巳辦好,單位不停保可以自己辦停嗎

那退休手續已經辦好了，單位他不聽薄。可以自己換屏嗎？這個的話，你可以咨詢一內下就是容說社保部門。到你當地的社保局或者說該在辦事處的社保所去進行咨詢。你只有找到這種專業的人士進行咨詢才能夠知道。因為我們都是不是很專業的呀？

Ⅳ 退休企業職工社保怎麼辦理流程

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辦理退休手續是當地勞動保障局通知我辦理還是個人去申請？
當然是本人親自申請才可以的.
企業職工到了退休年齡怎樣辦理社會養老保險?
達到退休年齡之後,是不支持交納任何社保費用的.
程序是什麼？
帶上身份證,戶口薄,退休申請書,合作醫療存摺,社保相關資料(養老保險本本)到當地社保局申請.
大概多久能辦清享受養老保險待遇？
只要符合要求,是很快的,建議你當地實際為准.

Ⅵ 私人單位退休怎麼停保

你好！
單位社保欠費其實很正常。你單位欠費，但你還是正常參保狀態沒有脫保吧，也就是戶頭還掛在你單位名下吧，這樣所有的欠費都是計劃內欠費（也就是社保對你單位下了繳費計劃只不過單位暫時沒錢交，和斷保的情況不一樣，如果斷保了再測算補繳的話可能費用就比較高），到退休時單位一般會予以補齊的（我們單位就是這樣操作的，因為不補的話職工退休手續就沒法辦）。如果是這樣你就不必太擔心。
如果你個人要求轉出肯定是可操作的，原單位同意停保並補繳你的歷史欠費（一般單位都會同意轉出，畢竟少一個人少交不少錢，單位繳費是佔大頭的），再由新單位或是個人到勞動代理中心續保。
除非你有更好的單位給你交保險辦退休，否則我還是建議不轉為好。有個單位靠著總是好的，省得自己勞心勞力。象我們單位退休後企業還有一些補貼。
我的解答如能有幸讓你滿意，請予採納，謝謝！
如還存疑，歡迎補充，我會跟進的。。。

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Ⅶ 員工到了退休年齡，是否應該給他停保，並辦理退休

員工到了退休年齡，應該給他停保，並辦理退休。

如果符合退休條件，企業應當及時到所在地的勞動保障部門為其辦理退休手續。如果企業要繼續聘用，在退休手續後，企業可以與他簽訂聘用協議，當然這不是勞動合同，不屬於勞動法及勞動合同法管轄的范圍，適用於民法。

我國企業職工退休條件依然是執行《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發［1978］104號），根據該文件第一條規定，員工達到法定退休條件，應當退休。因此，員工到了退休年齡，無論合同是否到期，本人意願如何，用人單位應當主動為其辦理退休。

員工個人是否繳足15年，是否可以享受退休待遇，那是員工的事，是否補交也是員工個人的事，如果他提出需要企業幫助的，企業在力所能及的范圍內給予幫助是必須的。具體，請咨詢當地的勞動保障部門。

(7)在企業退休怎麼辦停保擴展閱讀：

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。

根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。

其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180—1996）執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。

自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》（勞社部發[2002]8號）執行。