職工醫保退休什麼意思

❶ 在職職工與退休職工醫保有何區別

城鎮職工醫療保險因為個人繳納部分是進入個人醫保帳戶的，看病可以用帳戶里的錢。而版居民醫保只是權提供保障的待遇，沒有醫療賬戶。
一般職工醫保醫保有繳費年限，網上查到男性在柳州需要交滿33年，不足可以補交，退休後享受醫保。而居民醫保則是每年交就能享受
目前沒有年限的說法，繳一年保一年。在職時，單位和個人一起付，退休時不用繳了，直接享受醫保。而城居繳一年保一年，這里到退休年齡的還在繳，只是繳費隨著年齡的增加而減少。也與商業險不同，沒有拒保的概念。

❷ 職工醫保退休後能享受什麼待遇

職工醫保退休後能享受待遇嗎？如果你到了退休年齡，你的醫保繳費足夠年限，退休後就能享受醫保待遇，如果繳費年限不夠的話可以補交醫保到足夠繳費年限，這樣就可以終身享受醫保待遇。

❸ 在職職工與退休職工退休後醫保有何區別

只要是一些在正式單位工作的職工，單位都會幫助職工交養老保險以及醫保。醫保的作用是非常大的，當去醫院看病時醫保可以直接進行報銷，這樣看病再也不是一件難事了，而且即便花再多的錢，醫保也能夠承擔很大一部分。有一些職工可能擔心自己退休以後的醫保報銷金額沒有在職時候高，其實並不是這樣的，恰恰相反，退休以後的報銷比例會更高。

從醫保以及養老保險上來看，說明國家對於這些普通職工的考慮還是非常周全的。既想到了廣大人民群眾的養老問題，而且也解決了大眾看病難、看不起病的問題。在以往，很多人一提到去醫院看病就會感覺到家中承擔不起巨額的醫療費用，乾脆在家白白等死。可是現在就不一樣了，各種利民政策都讓人民群眾的生活變得越來越好。

❹ 職工醫保退休有退休金

社會保險養老保險
養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。
國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。
新的參統單位(指各類企業)單位繳費費率確定為10%，個人繳費費率確定為8%，個體工商戶及其僱工，靈活就業人員及以個人形式參保的其他各類人員，根據繳費年限實行的是差別費率。參加基本養老保險的個人勞動者，繳費基數在規定范圍內可高可低，多交多受益。職工按月領取養老金必須是達到法定退休年齡，並且已經辦理退休手續；所在單位和個人依法參加了養老保險並履行了養老保險的繳費義務；個人繳費至少滿15年。
中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲；從事管理和科研工作的女幹部55歲，女職工50歲。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎養老金月標准為省(自治區、直轄市)或市(地)上年度職工月平均工資的20%。個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標准根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完後，由社會統籌基金支付。
醫療保險
城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。
所有用人單位，包括企業(國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等)、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險，城鎮職工基本醫療保險基金由基本醫療保險社會統籌基金和個人賬戶構成。基本醫療保險費由用人單位和職工個人賬戶構成。基本醫療保險費由用人單位和職工個人共同繳納，其中：單位按8%比例繳納，個人繳納2%。用人單位所繳納的醫療保險費一部分用於建立基本醫療保險社會統籌基金，這部分基金主要用於支付參保職工住院和特殊慢性病門診及搶救、急救。發生的基本醫療保險起付標准以上、最高支付限額以下符合規定的醫療費，其中個人也要按規定負擔一定比例的費用。個人賬戶資金主要用於支付參保人員在定點醫療機構和定點零售葯店就醫購葯符合規定的費用，個人賬戶資金用完或不足部分，由參保人員個人用現金支付，個人賬戶可以結轉使用和依法繼承。參保職工因病住院先自付住院起付額，再進入統籌基金和職工個人共付段。

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❺ 在職職工與退休職工醫保有何區別

待遇不同。退休以後的醫保待遇相對來說會更高。雖然目前在大部分地區，醫保報銷標準是不一樣的，但都是會向退休人員傾斜。所以退休人員的醫保起付線也會更低，報銷比例更高，但是報銷上限基本是一樣的。另外，城鎮職工的醫保個人賬戶，社保機構會根據你年齡的增加，給個人醫保賬戶內返錢，年齡越大，返的越多，這也是為什麼退休後，醫保待遇更好的重要原因之一。
醫保個人賬戶是根據基本醫療保險政策而設立的、專門用於存儲參保人繳納的醫療保險費和用人單位繳費中按一定比例劃入的資金，記錄醫療消費情況的專用賬戶。個人賬戶的資金用於支付就醫和購葯自付部分的費用。
拓展資料：
1、醫保特點，具有「低水平，廣覆蓋」的特點，繳費以低水平的絕大多數單位和個人能承受的費用為准，廣泛覆蓋城鎮所有單位和職工，不同性質單位的職工都能享有基本醫療保險的權利。參保人員完成繳費年限後可以終身享受。其次基本醫療保險具有「雙方負擔，統賬結合」的特點；以「以收定支，收支平衡」為原則。
2、優勢，按統一標准享受待遇。同樣的准入條件，收費標准相同，享受的待遇也相同，不存在高低差別。員工門診費用可從個人賬戶中扣除，扣完以後由員工自行付費。員工住院費用按比例報銷：1萬元費用三級醫院報銷86%；1萬至2萬元費用三級醫院報銷88%；2萬至4萬元費用三級醫院報銷92%。如果員工連續幾年不生病個人賬戶資金可以累計滾存。
3、缺陷，每一次住院有一個基本起付線的免賠額，分別為：一級醫院500元，二級醫院750元，三級醫院1000元，這些費用需要員工自行承擔。甲類葯和乙類葯按比例報銷，進口葯不予報銷，超過4萬元保障額度就得自行付錢。