單位改企業退休按企業算嗎

⑴ 為什麼在事業單位按事業交保險，改成企業後，退休時卻按企業領工資

朋友，你的父親是事業單位的臨時工，並不代表就是事業編制，如果沒有正式內編制，他依然容是企業退休人員。樓上講的是計算養老金的方法，一般沒有涉及到這方面的人是很難看懂的。你只要知道，養老金跟繳費基數，繳費年限，市平工資和退休的年齡有關。不知道你的2000多是從哪裡聽來的。拿南京來說，一個普通工人，按最低基數繳費，40年工齡，養老金在1200到1600之間。這個是無法預算的，跟你之前是不是缺繳費啊之類的都有關系。我不知道是因為你父親之前的繳費很高，還是你的城市社平工資高，否則，2000多是不太現實的。

⑵ 事業單位辭職後新單位按企業交養老保險，退休怎麼算

⑶ 我上班事業單位三十年後改企業退休按什麼工資

你單位改制時候會有通知，是哪一年份以後退休的按照企業的規定，到單位人事部門問一下

⑷ 單位原是事業，14年改企業，我16年按企業退休，算不算中人，有沒有補發的養老金

如果你是改制前全額撥款事業單位，2014年前沒有參保繳費，你就是中人，但並非事業單位中人，而是企業中人，不能享受事業中人待遇。

⑸ 社保原來是按事業單位,後來轉企業,以後退休金會不會受影響

如果你已經是屬於企業了，那麼退休時候按企業退休。

以前繳的養老金依舊有效，以前應該算視同繳費年限的依舊有效。

謝謝你的提問

⑹ 我轉制單位退休算企業搞錯怎麼解決。

轉制單位退休算企業，搞錯了可以修正。
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事業單位轉為企業單位轉制過渡期退休人員工資，按原國家規定的離退休費待遇標准不變，支付方式和待遇調整按國家有關規定執行;。
職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了） 基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

⑺ 急！我父親是事業單位退休的，退休以後改製成為企業單位，現在的退休金按照企業單位的算，合不合理呀

既然改制，沒什麼合理不合理的，國家制度的改革，不是個人說的算，即使不合理，你能什麼辦法呢，只能比上不足，比下有餘，安心勿躁，

⑻ 以前是事業單位,後改製成企業單位,退休後養老金是分開算嗎

不會分開計算，事業單位未繳費部分工齡，按視同繳費年限計算合並於繳費年限。

⑼ 我們是事業單位為啥從2019年7月份退休金按照企業算單位還沒有改制

如果你的工作單位是事業單位，不可能給你按照企業來計算退休金，正向你說的一樣，事業單位沒有改制，所以沒有按企業發放退休金的道理。

⑽ 一直交納事業單位養老保險,隨後改為企業了,退休怎麼計算

以前繳納事業單位的養老保險，但是以後改為企業，那麼退休只能按企業計算