己經退休的編外人員被清退該怎麼辦

1. 編外聘用人員的退休年齡

退休年齡是法定的，按現行規定男性六十歲女性五十歲。

2. 事業單位在編人員辦退休時被要求按編外人員辦理合不合理

答：按照你說的每年抄填寫事業單位在編檢員信息表的情況，你應該是在編人員，不過這也只能是旁證，是否為編內人員的一個關鍵是編委有一張編制卡，但你可能會不太清楚，最清楚的是區城管局的人事管理部門，你的人事檔案應該有存底。有些單位為了管理方便，每年造的花名冊上有註明，你可想辦法看一看往年的花名冊，越老年代的越好。

3. 我在畜牧局工作是編外人員，今六月份該退休50歲，退休申請書已第交怎麼到先在還沒批下來

交給誰了？過了一個月就可當面去詢問。成功的理由就一個，符合條件。不成功的原因有不同，但都是存在不符合規定情況。

4. 衢州市關於清退事業單位外編退休人員有補償沒

沒簽合同的話不好說，一切都看從業單位的態度，合同都沒有，仲裁的條件都不夠。就算沒有任何補償，你也是沒辦法的。

5. 機構改革已退休人員怎麼辦

黨政機構改革於2019年3月底前，全面完成市縣改革任務；事業單位分類改革，也將於2020年底前完成改革任務。各省的改革進展不同，黨政機構基本都會於3月底結束，事業單位有已經改革基本結束的，如遼寧省，也有隨同黨政機構改革共同推進的。尤其是承擔行政職能的事業單位，一些省份在將行政職能劃轉到相應機關職能的同時，對行政類事業單位提前進行了改革。

按照改革進程要求，人員進入轉隸階段，會對涉改人員進行妥善安置，在編在崗人員隨職能劃轉到新的機構和崗位任職，臨近退休的提前交由社保部門保障，編外臨時人員根據實際需要，自主擇業或者由人事部門統一調配使用。

對於機構改革前已經退休的人員，或者是人員轉隸開始前退休的人員，按退休時的身份和政策，享受相應的養老待遇，不再溯及既往。尤其是已經退休的事業人員，如果是按機關事業單位養老保險制度退休的人員，機構改革後，原事業單位改企，在改革前退休的人員，和人員轉隸過程中提前退休的人員，依然按照機關事業人員享受養老保障；原自收自支類事業單位改為財政全額供給，已經退休的人員，或者符合政策提前退休人員，都是按企業養老保險制度保障，不會再重新建立賬戶，按全額機關事業人員養老保險制度執行。

行政權力不溯及既往，已經退休的人員，其養老保險不受機構改革影響。

真寧腔調，貼心提示：評論刷得太快，來不及全部回復，若有問詢，請私信。

文章看點：1、機構改革進展不同，進程有快有慢；

2、機構改革對已退休人員不產生影響。

6. 退休人員退休後被聘用到其他單位算編外人員嗎可不可以加入編外人員

7. 臨時工編外人員在這趟事業單位改革中會被清退出局嗎

具體情況具體分析了。有的單位有可能，有的單位不可能。

8. 編外人員是什麼意思

編外人員是指未進入編制的人，是指在很多政府機關、事業單位，因為出現了原有工作人員難以承擔的工作量，那麼該單位就會在編制以外招聘員工，這些人就統稱為編外人員。

一些「編外人員」即使比「正式員工」幹得更好，也享受不到正式員工的相同待遇，不合理的機制恰恰給單位的管理帶來更多的麻煩。

編外人員注意：

編外人員的聘用部門是安置工作的主體單位，按照「誰聘用，誰負責」的原則，清理編外人員的人事關系，新單位不負責，改革後，新單位有可能不接收，會被清退。

9. 關於清退編外人員，希望大家給一個建議和一個解決的方法！

我國法律已經很完善了，實際呢？相信你工作這么多年，應該也懂得。
這個現象在大的國企，事業單位，行政單位比較多。弄這個出來是劃清界限，肯定會影響到你們的福利和保障。但是你要靠法律或規定來給自己討個說法的話，除了自討沒趣，讓你熟人尷尬外，恐怕還會有辭退的危險，望你三思。
現實中這種例子不勝枚舉，最後怎樣，不用我說，我身邊就可以看到很多，無非都是被辭退，你神通廣大的話可以另想辦法。