1. 企業工傷人員退休後,需要安置假肢,所需費用由哪支付
企業工傷人員退休後，需要安置假肢的，只要此假肢是在《工傷保險輔助器具配置目錄》中的、而安置假肢是由二級以上醫院建議的，所需費用由「工傷保險基金」支付。如果用人單位並沒有繳納工傷保險金的，那麼就有用人單位予以支付。
2. 機關工人退休，安置費多少錢
你好；你應該說的具體一些，機關也好企業也罷工人退休應該到月領取退休金，不存在安置問題，也不應該產生安置費。至於你說的是哪種情況應該敘述再詳細一些。好吧。
3. 按照勞動合同法企業退休是否補助一定的安置費
企業職工退休，沒有安置費的補償。
根據《勞動合同法》第四十四版條（二）項規定，權企業職工退休，勞動合同終止。按第四十六條規定，無需支付經濟補償金。也沒有安家費的補償。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
4. 金融系統職工退休人員能領到安置費嗎
不知道金融系統的職工退休人員是否能夠領到安置費，這個你要看你們當地的政府和社保出的新規定了。
5. 企業職工退休後有安置費嗎
企業職工退休應該會有安置費，但現在是社保中心批准退休，社保中心是沒有安置費的。
6. 退休職工己領取一次安置費後,是否可以參加房改
不能，1人只能享受1次。
7. 已到拿退休工資年齡的農轉非老人,請問農轉非後有沒有安置費和過渡費
退休人員，只領取退休費，沒有安置費，更沒有什麼過渡費，實行養老保險統籌之後，取消了退休職工安家費的規定
8. 章丘煤礦工人領取安置費後還享受退休社保嗎
單位給你們繳納就有，沒有繳納怎麼享受。
我國目前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種並在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。
9. 我今年離退休還有七年時間，但企業分流人員要強行解除勞動合同，這樣做合理嗎
各區、縣勞動局，市屬企業主管局、總公司，計劃單列企業：
為做好破產企業職工的分流安置工作，保證企業破產工作的順利進行，根據國家和本市的有關規定，結合我市企業破產實施過程中出現的問題，現就涉及勞動工作有關問題通知如下：
一、妥善安置破產企業在職職工
（一）企業在向法院申請破產的同時，要將職工人數和分流安置方案報市勞動局，由市勞動局對職工人數進行認定。
（二）破產企業的主管部門要積極發揮再就業服務中心的作用，對職工進行轉崗、轉業培訓。並與市、區（縣）勞動行政部門開辦的職業介紹服務機構密切配合為破產企業職工提供就業信息，進行職業指導，積極為其介紹新的工作崗位。
（三）對自行調出的職工給予一次性獎勵。法院宣告破產之日起一個月內調出的每人獎勵2000元；兩個月調出的每人獎勵1500元；三個月調出的每人獎勵1000元。
（四）自謀職業的職工可一次性給付安置費，其標准按本市企業職工上年年平均工資收入的三倍計提。在發給職工時，可依據參加工作時間適當劃分檔次。
（五）用人單位安置破產企業職工，每安置1人按本市企業職工上年年平均工資收入三倍的標准給予安置費。
（六）破產企業職工分流工作應在法院宣告破產之日起3個月內完成。職工既不願意接受系統內安置也不願意進入再就業服務中心，又不自謀職業和調出的，超過3個月後，按勞動行政部門有關規定，將檔案轉入社會失業，領取失業救濟金。
（七）自謀職業費與失業救濟金二者不能重復享受。自謀職業的職工與企業簽訂「自謀職業協議書」，領取一次性安置費，由企業將檔案轉入職工戶口所在區縣勞動局，不再享受失業救濟金。
（八）在法院宣告破產當月，男年滿55周歲、女年滿45周歲，經本人申請可正式辦理退休手續。
二、離、退休人員的交接管理
（一）破產企業在其上級主管部門指導下，將退休人員有關檔案材料，通過破產企業所在區（縣）勞動行政部門，移交至其居住所在地街道（鎮）勞動部門。由其按照有關規定負責發放退休費、報銷醫葯費等日常管理工作。
（二）企業宣布破產後需給職工辦理退休的，破產企業應在上級主管部門指導下，計算出退休職工的退休費用，報破產企業所在區（縣）勞動行政部門審批，辦理退休手續；同時將有關資料移交退休人員居住所在地的街道（鎮）勞動部門。
破產企業離、退休人員離、退休費的支付按有關規定辦理。
（三）企業破產後，其離休人員的基本離休金納入養老保險社會統籌。在清償除了離休人員基本離休金以外的其它社會保險費用後，將其清償的費用移交給企業的上級主管部門，由企業的上級主管部門對離休人員進行管理服務。
三、清償、預提社會保險費
（一）為保證退休職工生活、醫療等方面的需要，依照《北京市調整經濟結構若干配套政策實施辦法（試行）》（京政辦發〔1995〕67號）文件的規定，預提退休人員所需費用劃撥給北京市社會保險基金管理中心。
（二）根據北京市上一年居民平均壽命，按照破產企業全部退休人員的實際年齡到達平均壽命的年限，採取「區別性別，平均計算」的方法，預提離退休人員的醫療費用。超過我市平均壽命的人員不提取。
（三）法院宣告企業破產後，應從破產財產中按法定清償序列優先清償企業所欠的各項社會保險費。其內容包括：
1．欠繳的各項社會保險費；
2．借支的職工基本生活費和離、退休費。
（四）按照有關規定，以勞動行政部門認定的破產企業職工人數為准，清償破產企業拖欠職工的各項費用及經濟補償金。
（五）在計算清償預提有關社會保險費用時，應嚴格按照國家和市政府以及市勞動局的有關規定，在市社會保險基金管理中心的指導下進行計算。計算結果由破產企業清算組報市勞動局確認後，從破產財產中按規定順序進行清償。
四、破產企業勞動關系問題
（一）企業破產應按解除勞動合同辦理。職工不進入再就業服務中心到社會失業的，企業應按職工在本單位的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，工作年限未滿1年的按1年的標准發給經濟補償金。
經濟補償金的計算標准為職工本人在解除合同前12個月的月平均工資，職工本人的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標准支付。職工本人及企業月平均工資均低於北京市現行最低工資標準的，按最低工資標准計算。
（二）實行勞動合同制度的破產企業職工在清算期間被有償安置到其它企業的，應協商變更勞動合同，其勞動合同期限不得短於原合同期限；同一單位工作時間應連續計算。
（三）未實行勞動合同制度的破產企業職工由其它企業有償安置的，勞動合同期限應由雙方協商確定，最短不得低於2年。職工連續工齡滿10年且距法定退休年齡不足10年（含10年）的職工和初次分配在破產企業的國家佔地農轉工、復轉軍人要求簽訂無固定期限合同的，單位必須簽訂無固定期限合同。
五、清算期間職工的生活問題
破產企業在清算期間，確實支付不起職工基本生活費和離、退休費的，可由企業清算組按程序向市勞動局申請借支。借支的生活費和離、退休費列入破產清算費用，從破產清算費用中歸還。
10. 企業職工退休後能領到安置費嗎
企業職工退休後只有養老金，因為現在不屬於企業退休了，安置費是企業行為，社保部門從來就沒有安置費一說。