『壹』 企業年金中人退休後按月領取直到死亡，如果企業破產了，怎麼辦
退休後就領取國家發放的退休養老金，一般跟企業就沒有什麼關系了，所以企業發展如何跟退休人員不相幹了
『貳』 領取企業年金的退休人員,不滿三年因病去逝後其家人是否能領取到恤金
參加職工養老保險人員死亡，社會保險支付喪葬費和撫恤金，社會保險法上寫的很清楚。
『叄』 如果企業年金指定的受益人身故，當事人退休後可以領取嗎
如果企業年金指定的受益人身故，其企業年金個人賬戶余額由其指定的受益人或者法定繼承人一次性領取。
按照《企業年金試行辦法》的相關規定，符合下列條件之一的計劃參加職工，可以領取企業年金待遇：
一是達到國家規定的退休年齡
計劃參加職工根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》或其他法律法規的相關規定辦理退休手續後，即可領取企業年金待遇。需要提交的資料包括企業蓋章確認的待遇支付申請書、退休證明、身份證、存摺或銀行卡復印件等。
二是退休前身故
計劃參加職工若在退休前不幸身故，其企業年金個人賬戶余額由其指定的受益人或者法定繼承人一次性領取。指定的受益人或者法定繼承人需提供企業蓋章確認的待遇支付申請書、身份證、存摺或銀行卡復印件、當地**機關出具的死亡證明等材料。
三是出國(境)定居
計劃參加職工若在退休前出國(境)定居，也可以要求一次性領取企業年金個人賬戶余額。提交的資料包括企業蓋章確認的待遇支付申請書、由政府部門出具的有效出國證明、身份證、存摺或銀行卡復印件等。
此外，在實際操作中，多數企業在企業年金方案中規定，喪失勞動能力辦理病退或提前退休的計劃參加人，也可以申請提前領取企業年金待遇。當滿足領取條件後，計劃參加職工可以提出領取申請，填寫相關表格，提交相關資料，由受託人審核。審核通過後，受託人將指令賬戶管理人和託管人進行相應待遇支付操作。
企業年金的領取方式視企業年金方案規定的不同而有所不同，但歸納起來，一般有三種領取方式：
一是一次性領取。計劃參加職工將已歸屬個人的企業年金個人賬戶資金一次性領取完畢。一次性領取適用於方案規定正常退休後可以一次領取的情況，以及身故或出國(境)定居的情況。
二是分期領取。企業可根據自身需要，在方案中確定企業年金待遇的領取頻率、領取期限或者每期領取數額。計劃參加職工按方案確定的領取方式領取企業年金待遇，直至該職工的企業年金個人賬戶資金領取完畢為止。
三是轉換為商業年金，終身領取或定期領取。計劃參加職工可以將企業年金個人賬戶資金轉換為管理人提供的終身年金、定期年金等多種商業年金產品，以滿足自己不同的領取需求。
『肆』 企業退休人員死亡後的待遇
職工因病死亡待遇：
(一)職工因病或非因工負傷死亡時、退休養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，發給喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。
喪葬補助費標准為2個月的企業職工平均工資；供養直系親屬救濟費標准為：供養1人的，為死者本人工資6個月；供養2人的，為死者本人工資9個月；供養3人或3人以上的，為死者本人工資12個月。
(二)國家機關工作人員、人民警察病故後，按照《軍人撫恤優待條例》的有關規定發給一次性撫恤金，標准為20個月的本人工資，但不再享受現役軍人立功和獲得榮譽稱號者死亡時增發撫恤金的待遇。
(三)自1995年1月1日起，去世離休幹部配偶無工作、有子女的生活困難補助費調整到每人每月340元;去世離休幹部配偶無工作、無子女的生活困難補助費調整到每人每月510元。
(四)職工死亡後有關裝殮方面的費用，即服裝、整容、遺體存放、運屍、火化、骨灰盒及存放等項費用按800元標准發給其家屬包干使用。
退休職工死亡待遇的相關知識——退職待遇包括
(1)按月發給相當於本職工退休之前基本工資一定比例的退職生活費，其數額不得低於國家規定的最低標准。
(2)醫療待遇、死亡待遇與在職職工相同。
(4)企業年金退休後死亡擴展閱讀
職工或其繼承人要想領取企業年金，首先要符合下列條件之一：
1、到達退休年齡；
2、完全喪失勞動能力；
3、出國(境)定居；
4、職工或退休人員死亡時，剩餘部分可以繼承。
符合條件的職工或繼承人，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權。
『伍』 職工死亡後，其企業年金個人賬戶余額如何處理
按照相關法律規定，職工或退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。
『陸』 企業年金退休或死亡人員怎麼領取企業年金
企業員工退休時可以一次性領取，員工在退休前死亡憑死亡證明等相關憑證到本企業人事部門辦理領取手續。
『柒』 企業年金退休後不久死亡應不應該補發未領完的企業年金
企業年金應該在退休時一次性發完！退休的人如果不是一次性領完的，即便人死了也應該補發！