退休返聘人員合同終止協議

⑴ 離退休人員返聘簽訂勞務合同，要提前終止合同需要支付經濟補償金嗎

現在用人單位都非常聰明，終止合同也要以各種理由辭退你，不會讓你抓住理由，其實很多事情都不按套路出牌，鑽法律的空子，比如一個門衛想辭你，什麼丟東西了，跑水了等等，讓你說不理由說白了就是不想承擔經濟賠償，按著法律條文用人方提前終止合同是要給予賠償的。

⑵ 在單位工作十幾年到退休年齡終止勞動合同簽了返聘協議還算不算單位職工

退休返聘人員簽了正式合同或協議，
也算是單位的職工，
和其他職工一樣享受同等的權利和義務，
只是可以不再繳納五險一金，
並且開始領取退休金。

⑶ 對退休返聘人員合同為到期辭退需要付違約金嗎

退休返聘人員終止聘用合同，企業是否需支付補償金按合同約定執行。
已經能夠退休的人員，不具備法定勞動者資格，返聘的，不是勞動關系，不適用《勞動法》和《勞動合同法》等勞動法規。
按最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》(法釋〔2010〕12號)第七條規定，退休人員返聘的，是勞務關系，訂立的合同為聘用合同，解聘是否支付經濟補償金，按聘用合同的約定辦理。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

⑷ 返聘人員協議到期時是否需要給對方協議終止通知書

如果是說已經超過退休年齡的人員的工作，到期不需要終止通知書。因為此時已經不是勞動關系，而是僱傭關系，合同關系。

⑸ 退休返聘人員簽訂的是合同還是協議

一、退休後再工作的，應該簽訂的合同是勞務合同，而不是勞動合同。
二、具體法律依據為：
（一）《勞動合同法》第44條第2款的規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。
（二）《勞動合同法實施條例》第21條的規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
（三）《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條的規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。因此，您和教育機構構成的是勞務關系，而非勞動合同關系。
三、勞動合同與勞務合同的區別
（一）從內容來看
1、勞動合同規定的是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔一定的工種或職務工作，並遵守用人單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位負責分配工作或工種，按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，並根據勞動法律、法規和雙方協議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據《勞動法》的規定，勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。
2、而勞務合同的內容規定的是一方提供勞務另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規定的范圍內約定的，法律未作強制性規定。
（二）從適用的法律規范來看
1、勞動合同由勞動法律規范來調整，而勞務合同由民事法律規范來調整規范。
2、勞務合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循平等自願、協商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關系。
（三）法律責任後果不同
1、用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的依法追究刑事責任。
2、違反勞務合同一般只承擔民事賠償服務，而不涉及行政和刑事責任。

⑹ 離退休人員返聘簽訂勞務合同，要提前終止合同需要支付經濟補償金嗎

不需要支付經濟補償金。離退休人員與單位簽訂聘用勞務合同，因主體不適格（勞動者超過法定勞動年齡），所以與用人單位之間不屬於《勞動法》中的「勞動關系」，不適用《勞動法》、《勞動合同法》的相關條款。

第一，依據《勞動合同法》第44條的規定，勞動者開始享受基本養老保險待遇的情形下，勞動合同便可以終止了，這意味著該勞動者此時喪失勞動的權利能力。

第二，依據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》、勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函的規定離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面聘用協議，而非勞動合同。

聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決，而非依據（勞動法》的有關規定解除合同，支付相應的補償金。由此看來，離退休人員與用人單位的聘用關系不再受《勞動法》的調整。

第三，國務院《關於嚴格執行工人退休、退職暫行辦法的通知》（國發193164號）第2條規定：「工人退休以後，一般不要留在原單位繼續工作；

其他單位如果確實需要聘用有技術和業務專長的退休工人作技術和業務指導的，必須由原發退休費用的單位、聘用單位和退休工人三方簽訂合同，並報當地勞動部門批准後，方能聘用。＂

(6)退休返聘人員合同終止協議擴展閱讀：

需要指出的是，勞動關系和勞務關系，雖然只有一字之差，但是在法律范疇中，二者的意義是不同的，比如：勞動主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

適用的法律不同。勞動關系適用《中華人民共和國勞動合同法》，而勞務關系則適用《中華人民共和國合同法》。

合同的法定形式不同。勞動關系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務關系須用勞務合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。

⑺ 我公司現有一位需要退休返聘的員工，是否要先與她簽訂勞動合同終止協議以及離職人員應該走的程序

」企業勞資問題解決專家梁偉權老師「認為：
當員工符合法定的退休年齡，企業可以幫其辦理退休手續並終止勞動合同，如果繼續返聘這個員工，那麼公司可以可以跟其簽訂勞務合同，約定相關條款即可。