靈活就業人員憑什麼55歲退休

❶ 靈活就業人員（女性）退休年齡是50歲還是55歲

❷ 我是靈活就業人員到55歲退休我的社保才交了十年還有五年沒交怎麼辦

靈活就業人員。雖然是55歲退休，但是你的社保才交了十年，也不能退休。還要把五年交齊。一共交15年才能退休的。

❸ 靈活就業人員（女性）退休年齡是50歲還是55歲

根據年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。

❹ 靈活就業人員養老保險女退休年齡為何55歲退休

屬於靈活方式就業參加養老保險的人員，退休年齡是女年滿55周歲。

❺ 為啥靈活就業人員得55歲才能退休在職人員50歲退休靈活就業人員收入低且不穩定，大多是體力勞動。

對靈活就業人員不公平

❻ 國家是幾幾年開始規定靈活就業人員55歲退休的

法定退休年齡：男60周歲，女50周歲
有單位參保辦理繳納社保的在職員工，社保的最低繳費年限累計繳費15年，到退休年齡就可以申請辦理退休手續，享受按月領取退休金待遇。

❼ 為何靈活就業人員自己交養老金要到55歲才能退休

不只是靈活就業人員，全國其他崗位的男性60周歲、女性工人50周歲、女性幹部55周歲退休，這是國家統一規定的退休年齡，沒有你說的55歲才能退休的規定。

❽ 靈活就業人員退休年齡為何定為55歲

女性靈活就業人員的退休年齡，國家沒有統一規定，由各省、直轄市、自治區規定，各地規定不同，一些省市規定為按管理崗位年滿55歲，一些省市規定為按工人崗位年滿50歲。
各地規定是出於各地實際情況的考量，現行退休年齡規定自解放初期《勞動保險條例》的規定一直延續至今，人口平均壽命和生活、勞動條件已經發生來翻天覆地的變化，隨著人口老齡化，延遲退休勢在必行，在延遲退休政策沒有出台的情形下，而靈活就業人員崗位又難以確定，一些省市規定女性靈活就業人員按管理崗位年滿55歲退休。

參考資料：
四川省勞動和社會保障廳
《四川省完善企業職工基本養老保險制度實施辦法的實施細則》
川勞社發〔2006〕18號

四、關於享受基本養老金的條件

（四十）按照省政府《關於統一城鎮私營企業、個體工商戶基本養老保險辦法的通知》（川府發［1998］41 號）規定：個體參保人員領取基本養老金的年齡，參照企業職工的正常退休年齡規定執行，即男年滿60 周歲，女年滿50 周歲。

河北省人民政府
《河北省完善企業職工基本養老保險制度實施意見》
冀政[2006]67號
(十七)職工從事符合國家規定的提前退休工種工作，累計達到規定年限，本人申請，可在男滿55周歲、女滿45周歲至正常退休年齡期間任一周歲年齡時辦理退休手續，按月享受基本養老保險待遇。
對於曾在原公有制企業、事業單位參保繳費滿10年(其中實際繳費年限滿5年)以上，從事個體經營或靈活就業2年以上的女參保人員，可以選擇50至55周歲之間任一周歲年齡享受基本養老保險待遇。其他從事個體經營和靈活就業的女參保人員，年滿55周歲時方可辦理領取養老金手續。