企業退休職工紀念

㈠ 企業退休職工去世喪葬補助金是多少

喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

根據《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。 傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

(1)企業退休職工紀念擴展閱讀：

職工因工死亡，其直系親屬所能獲得的喪葬補助金，以統籌地區上年度職工的月平均工資為基數進行計算。

其計算公式為：

喪葬補助金賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資(元/月)×6

例如：姚某某為某工程承包公司勘測人員，在一次隧道勘測過程中因突發事故遭遇不幸，其所在單位地處我國中部某中小城市，該地居民比較重視喪葬婚娶的禮儀，其家人按照當地風俗為其舉辦了聲勢浩大的喪事，各項花銷累計4000元，該統籌地區上年度職工月平均工資為600元/月。

這樣，姚某某的家人可獲得的喪葬補助金賠償額就不能以實際花銷的金額為准，而應按照法定的標准進行計算，其可獲喪葬補助金為：

喪葬補助金賠償金額=600元/月×6=3600元

㈡ 企業退休職工與城鎮退休職工有什麼差別=.

勞動者檔案從市轉到區，退休基本養老金沒有區別。

我國企業職工基本養老保險早專已實行省級統籌，屬在同一省內，對同一勞動者而言，無論在哪個城市辦理退休手續，執行的完全相同的政策，領取的基本養老金完全相同。

當前，企業職工退休基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金構成1、基礎養老金= 退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；2、個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

3、過渡性養老金，國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金按所在省、直轄市、自治區規定計算。

以四川省為例：過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%（計算系數）。

㈢ 企業退休職工去世，家屬可享受哪些待遇

公司、企業的職工退休後，如果因病或者因事故而死亡，按照國家的規定，帶上相關的證件，走合理的流程，可以領取喪葬費，用以處理好死者的後事。企業退休人員因病或非因工死亡的待遇：1、供養直系親屬救濟費，每人每月按當地生活困難補助標准以及物價補貼之和發給。2、喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費，分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發給。3、供養直系親屬孤身一人的，其每月領取的生活救濟費，按當地城鎮企業職工生活困難補助標準的200%發給。另外需要注意：參保人員未達到按月領取基本養老金條件，因病非因工死亡和按月領取基本養老金的退休、退職人員死亡後，無論是否有供養直系親屬，均發給一次性撫恤金。一次性撫恤金按死亡人員的繳費年限，每滿1年(不滿1年按1年計算)計發1個月去世時上一年度全省企業退休人員月平均基本養老金，但最多不超過20個月。

㈣ 單位退休有哪些紀念品

退休發不發紀念品，全是單位的意願，和社保沒有關系，國家沒有規定，退休必須發，單位認為可以發，當然是可以的。

㈤ 企業退休職工去世後，可領哪些錢

按社會保來險法第十七條規定，參加自基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

㈥ 企業退休職工去世補貼政策

企業退休職工去世撫恤金按本人生前最後一個月享受的國家規定的基本離退休費為基數計發。離退休人員為本人基本退休費，即本人離退休時計發的基本離退休費和本人離退休後歷次按國家規定增加的基本離退休費之和。
【法律依據】
《關於國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發放辦法的通知》二
一次性撫恤金計發辦法
自2006年7月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的計發辦法為：
國家機關離退休人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最後一個月享受的國家規定的基本離退休費為基數計發。其中：
1、離退休人員為本人基本退休費，即本人離退休時計發的基本離退休費和本人離退休後歷次按國家規定增加的基本離退休費之和；
2、按照《國務院關於頒發〈國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法〉和〈國務院關於工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》(國發[1978]104號)規定辦理退職的人員為本人基本退職生活費，即本人退職時計發的基本退職生活費和本人退職後歷次按國家規定增加的基本退職生活費之和。

㈦ 老員工離退休贈送什麼樣的紀念品好

員工從自己工作了一輩子的崗位退休下來，單位一般會定做定製一個榮休紀念品，紀念品最好是具有紀念意義的和收藏價值的禮品，在上刻有單位名稱，logo，圖案和文字，有很多單位都是定製銀章銀幣做為紀念品
是晚輩尊重前輩的禮儀。長者到了一定年齡，就需要從工作崗位上退休，回家頤養天年。我們看看晚輩送退休禮物都有什麼好的選擇呢？ 員工為企業付出的是汗水和勞動，眾多辛勤的員工組成了企業的大家庭。每當老員工退休，企業都非常捨不得。因為他們曾經是公司的頂樑柱，為公司立下了汗馬功勞。當這些老員工退休的時候，公司為他們准備一份什麼禮物來表示心意呢？這份禮物又如何能送出新鮮創意呢？ 老員工退休禮物和思考領導離任送什麼禮物好是兩個不同的方向。領導離任是為了感謝他對員工的指導和領導作用，而老員工退休是為了感謝他對公司做出的辛勤勞動。這裡面更多的是一種奉獻精神。而對於老員工來說，禮物當中的紀念意義更為珍貴。它代表了公司多年來對老員工的認可和感激。 在考慮老員工退休禮物的時候，我們就不能只考慮如何選擇商務禮品了，而是應該將精力更多的放在如何體現紀念意義上來。就像許多公司將陶太郎軟陶公仔作為老員工退休禮物一樣，訂制一款穿著工作服的員工形象，正是表達了永遠是公司員工的紀念意義。 很多公司將給中層領導福利選什麼禮物和老員工退休禮物一起處理，就是將老員工也視作領導一樣對待。這也是企業對他們的一種肯定。當然，唯我陶軟陶公仔自定義的特點完全可以將兩種不同的含義表達得淋漓盡致。 企業年年都會產生新的退休員工，但每年選擇禮物的難題也隨之而來。當企業了解了陶太郎軟陶公仔之後，這個難題也隨之解開。每個人都能夠收到屬於自己的那份真情，不再是冷冰冰的形式禮物了。公司員工都說個性禮物專家就找唯我陶。公司一同事退休，送什麼禮物好？ 我公司一個同事要退休了，他是男的。從我進公司以來，對我都很關心和照顧。下周一就要離開了，我想送他一個禮物，但不知道送什麼好，不知道大家有沒有什麼好的建議。我二十多歲。 價錢不用考慮。要有意義。 1.要根據他個人的喜歡，要投其所好！ 2.因地制宜，做到送的東西有價值又有意義，又能讓他看到這件東西能想起你。 3.更重要的是，在他今後退休的日子裡，你能有空去看看他，才是送給他最好的禮物！兩個方面的選擇 實惠一點可以買件外套或風衣送他。。

㈧ 工會為退休職工發放什麼紀念品

製作具有紀念意義的紀念卡（冊），請領導和同事在紀念卡（冊）上留言紀念，作為向到達退休年齡的退休職工贈送的一份小紀念品，紀念冊應附上退休職工與單位領導、同事的合影留念等，通過以上方式，以示對退休職工的肯定、感謝和對他們辛勤工作的紀念。