勞務人員退休工資

❶ 勞務工退休真沒有退休金嗎

勞務工，就是職工，或者是沒有簽訂合同的臨時職工。

勞務工以後有沒版有退休養老金，以及醫療保障權，關鍵是單位是否（或者個人）按時交納退休養老保險金和醫療保險金。社保部門只對交納養老保險金，達到法定年齡的人員辦理退休手續，發放退休金。只對交納醫療保險的人員負責醫療費用的報銷。

❷ 新勞動法退休人員工資規定

這不是新勞動法的規定，也和新勞動合同法沒有關系，這應該是這家單位自己的規定。如果當時你父親和他們簽訂的合同沒有明確約定一年13薪的話，而只是約定了月薪，那麼，這單位的做法並不違規。

因為法律只是規定了最基本的要求，就是工資按月發放（無論新舊勞動法這方面的規定沒有變化），所以12個月不違法。

退休金計算方法：

達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

1、基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。

2、個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。有獨生子女證的，增加養老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養老金。

(2)勞務人員退休工資擴展閱讀：

退休費成為社會保障老年人晚年生活的一個重要保障，是推動國家民生發展的重要手段。

根據有關勞動和社會保障政策規定，享受基本養老保險金的人員，必須全部符合以下三個條件，退休後才可以按月領取基本養老保險金：一是在城鎮企業基本養老保險覆蓋范圍並參加基本養老保險；二是個人繳費年限滿15年；三是履行繳費義務且達到國家法定退休年齡(包括特殊工種，政策性提前退休和病退)。

在各種經濟類型的企業單位工作的人員、進城務工人員、個體工商戶和靈活就業人員，按國家規定參加養老保險並按規定繳納養老保險費達15年及以上者，在達到規定的退休年齡之後，經辦理退休手續並被批准後，即可按月領取退休費。需要說明的是，繳費15年是最起碼的必備條件，如果繳費不夠15年是不能享受退休費的。

但也不是只繳15年，而是繳費年限越長，到時領取的退休費越多。

需要注意的是，退休費並非交滿15年就可以不交了，繳費滿15年，僅僅是領取基本退休費的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費。

❸ 僱傭退休人員怎麼發工資

僱傭退休人員，可以簽訂勞務合同或聘用合同（不是勞動合同）。
勞務報酬可區別於一般員工，無需繳納社保。
退休人員本身不是法律意義上的勞動者，不受勞動法律相關約束，雙方簽訂的合同受民法、合同法的規范。

❹ 勞務派遣工退休工資和正式工一樣嗎

勞務派遣退休後工資和正式職工一樣嗎？

❺ 我們公司聘請退休人員，請問退休人員的收入是工資還是勞動報酬如何計算個人所得稅

退休人員的收入是勞動報酬，因為用人單位和已到退休年齡的人員已不再形成勞動關系，而是勞務關系，簽訂勞務合同。個人所得稅應按照稅收法規政策的規定，對退休人員再任職收入按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。

根據《勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。

《勞動合同法實施條例》第二十一條：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

《國家稅務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批復》(國稅函[2005]382號)：退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。

(5)勞務人員退休工資擴展閱讀：

退休後被返聘不適用最低工資保護

1、、退休人員被用人單位返聘，不適用最低工資規定標准，其勞動報酬由雙方協商決定。

從《勞動合同法》第四十四條「勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止」的規定看，最低工資標準是不適用於退休返聘人員的。

因為已退休人員在法律上已不再把他們看做是勞動者，現行勞動法律不再把他們納入調整范圍之內，退休返聘人員與用人單位建立的是勞務關系而不是勞動關系。當然，退休返聘人員可以與返聘單位協商，要求獲得不低於當地最低工資標準的報酬。

2、企業內退人員、下崗職工、享受病假工資的人員，因為離崗未上班，沒有提供正常勞動，所以不享受最低工資保護。

❻ 退休人員工資算勞務費還是工資

都不是，就是養老金。

❼ 勞務派遣員工退休後從哪領退休金，

如果勞務派遣公司為員工繳納了社保的話，員工退休後，如果符內合領取退休金條件容的話，是可以到當地的社保局領退休金的。

如果公司沒有為員工繳納社保的話，員工個人自行到社保局以靈活就業人員繳納社保費的話，退休後，如果符合領取退休金條件的話，是可以到當地的社保局領退休金的。如果你在當地的農保局繳納社保金的話，退休後是可以到當地的農保局領取退休金的。

如果都沒有繳納社保費的話，那就沒有地方領取退休金。

❽ 勞務派遣有退休工資嗎

官方勞務派遣有退休工資，而且有轉正升級別等待遇。

❾ 外來務工人員退休後有退休工資領嗎

1.國家規定的退休年齡是統一的：男60，女50（工人），女幹部55歲，特殊工種男55，女45歲。
2.退休領取養老金首先要確定你本人是否繳納社會養老保險滿15年，如果滿15年，即可在達到退休年齡後領取社會養老金，如果你要回老家，可以到當地的社會保險機構辦理養老金異地發放手續即可（即在你老家的中國銀行開一個新的存摺賬戶 把賬號告訴現在的社保機構即可辦理）
3.關於你的第三個問題 等你達到退休年齡後 如繳納社會保險不滿15年的 可以一次性補齊剩餘年限，（像你的情況即再補齊三年）後即可每月領取社會養老金；也可以在達到退休年齡後 選擇退保 可以將你社保賬戶中的個人部分提出來返還給你個人（單位部分不返還） 但今後不可以享受社會養老金待遇；
4.養老金和退休金是一回事 當你退休時可以領取的費用都以下幾項：1.養老金（每月領取）；2.獨生子女費（退休前所在單位發放）3.公積金；4.一次性住房補貼（如果你的房子曾經參加過房改的話） 你問題中的養老金和退休金不知道是不是你沒有表達清楚！
以上答案希望能夠幫到你 要是有不明白的地方還可以問我 要是滿意申請加分啊！
補充回答：是這樣 親愛的 只有在職職工每個月所得的勞動報酬叫工資 從來都沒有退休工資這樣的一個說法 就是我們自己的常識來說 本人已經退休了 怎麼還會有工資呢？？所有退休以後每月所得的錢 叫社會養老統籌金 就是我們所說的養老金 這個養老金的數額確定是按照你的工齡和每月交納社會保險的標准來確定的 不知答案是否讓你清楚！

❿ 勞務派遣工資退休應該拿到多少

這個是沒有辦法現在確定的。
養老金能領取多少，主要看個人內繳費年限長短、個人繳費基數高容低和當地社會平均工資。還要加上物價上漲指數、社保局在當時調整的工資基數等多種情況。
勞務派遣，派遣在不同的單位工作，其工資是不相同，繳費也會不同（月薪的8%）。
另外，物價上漲也存在不確定因素，十年前的退休人員，退休工人月工資大多在一千左右，而現在是三千多。以後的情況，誰能說得清啊。