特殊工種做假退休案例企業

❶ 改制企業從事特殊工種職工退休

國家並沒有這樣的規定，但是特殊工種，是國有企業才有的，其他企業沒有特殊工種，從這個意義上來說，企業一旦改制，不屬於國企，自然就不存在特殊工種，勞動部門可能從這個層面理解做出的決定，

❷ 特殊工種提前退休檔案被單位私自篡改!該如何處理

單位私自改動職工檔案造成職工不能正常退休,由單位承擔給你造成的損失。

❸ 我是特殊工種，公司把員工的工資冊消毀了現在退休勞動部門要求提供,我該怎麼辦

公司把員工的工資撤銷毀了，這種情況下應該去起訴他的。特殊工種45歲就退休了。如果你沒有證據的情況下，你是按不了退休工種退休的。

❹ 單位偽造特殊工種證明讓部分員工提前退休，其實工種不符合提前退休，剩下我們沒給辦理，是不是舉報單位

你好，和為貴，不要沒事找事，舉報也沒有用，這也不是什麼違法的事。

❺ 特殊工種己符合規定而個人不願辦理退休手續企業/怎麼做

1、企業沒有權利強行職工提前退休。按照規定，符合提前退休工種條件的人員，並非必內須提前5年退休容，在5年以內的任一時間均可辦理提前退休。如本人不願意提前退休且身體健康能堅持現崗位正常工作的，單位不得誘迫職工提前退休。

2、國家對於特殊工種提前退休的規定是：男年滿55周歲，女年滿45周歲；從事井下、高空、 高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康工作。你才46歲，距離提前退休還有4年。

❻ 特殊工種退休，原單位已倒閉，無法提供工資表和財務憑證，怎麼辦

目前，特殊工種退休需要審查特殊工種材料。首先是檔案材料。比如檔案里的鑒定登記表和工資報表，可以證明你做過特殊工作。在檔案資料不全的情況下，我們可以找到公司的工資報表原件和財務憑證來證明你的工作經歷。我們必須明確，我們只能通過原始材料證明相關的工作經歷，不能提供個人描述、公司描述等材料進行說明。那麼，當原單位歇業時，我們可以通過以下幾種情況找到材料。

❼ 企業造假特殊工種,使不符合條件的人員退休,查出來怎麼辦

國家勞社部發（1999）8號文件已經有明確規定，對國家關於企業職工退休年齡和版條件的規定，各權地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍。今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。

❽ 企業為職工辦理虛假檔案辦理特殊工種退休應如何處理

企業為職工辦理虛假檔案，辦理特殊工種退休，這是違法行為，虛假檔案就構成了偽造公文

❾ 單位偽造職工在崗時間和工作性質，騙取社保特殊工種讓工人提前退休，算不算騙保

虛假證明 偽造印章 幫人騙保

騙取社保基金可追究刑事責任

一些單位和個人千方百計騙取社保基金，已觸犯了法律。濟南市中級人民法院刑二庭庭長劉長立說，對於通過提供虛假證明文件等虛構事實、隱瞞真相的方式，騙取社保基金的，應按詐騙罪追究刑事責任。

為騙保者偽造印章的，該負什麼法律責任？濟南市公安局法制處處長孫冰說，對於為騙保者偽造印章的，應結合偽造對象，按照偽造國家機關印章罪或偽造公司（企業、事業單位、人民團體）印章罪追究刑事責任；尚不構成犯罪的，按照《治安管理處罰法》有關規定處理。

「企業工作人員收受個人錢財，為個人騙保提供方便者，要承擔法律責任。」山東舜元律師事務所律師韓文勇說，對於公司、企業或者其他單位的工作人員收受個人錢財，為騙保者提供方便的，應按非國家工作人員受賄罪追究刑事責任。如果是國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員收受個人錢財，為騙保者提供方便的，則要按受賄罪追究刑事責任。

❿ 關於退休特殊工種單位做假如何處罰

非特殊工種提供虛假檔案提前退休，騙取社會保險基金支出屬違法行為。
對於通過提供虛假證明文件等虛構事實、隱瞞真相的方式，騙取社保基金的，應按詐騙罪追究刑事責任。
會罰錢