退休返聘人員是否有經濟補償金

Ⅰ 退休返聘人員離職時是否需要支付經濟補償金

1、退休後返聘人員不是勞動法意義上的勞動者，不受勞動法調整；
2、返聘人員與僱主發生爭議，按照雙方協議及僱傭關系處理；
3、所以說返聘人員離職時得不到經濟補償金。

Ⅱ 退休返聘人員未簽訂勞動合同，被辭退後需要給他雙倍工資和經濟補償金嗎

如果他已經享受退休待遇 你就無需 賠償

Ⅲ 退休返聘人員是否可以有經濟補償金

返聘人員返聘後是單位的勞務用工，也就是單位的臨時用工，勞務工工資由單位直接決定多少，不是按照退休前勞動合同工待遇的，所以不存在經濟補償金問題。

Ⅳ 請問：退休人員被原單位返聘工作，幾年後，因單位原因被解聘，該人員可否申請經濟補償金為什麼

國家勞動和社會保障部辦公廳《對〈關於實行勞動合同制度若干問題的請示〉的復函》中明確規定，離退休人員聘用協議的解除不能依據勞動法第二十八條執行，即不發給經濟補償金。

Ⅳ 返聘外籍的退休人員，合同到期時公司不續簽，要給經濟補償金嗎會有什麼風險嗎

「返聘外籍的退休人員」的勞動關系不受《勞動合同法》的調整。所以這種情況只能由民法調整。

Ⅵ 已經退休返聘人員在裁員時是否有經濟補償金

退休在其它公司工作十一年，沒有簽訂協議，現公司裁員，有補償金嗎

Ⅶ 內退返聘人員沒有簽勞務合同，辭退的話要經濟補償金嗎

簡單的回答，是不需要補償金的。因為你們沒有正式的書面合同關系！！即便是形成了勞動事實關系，也是在該員工上班時間內發生了情況，而單位要負責的關系。如果是普通用工關系，不管是何種形式在單位用工上班，沒有勞動合同，公司辭退員工是不需要負任何責任的，當然也不要任何借口，直接辭退就可以了。你剛才說的變賣公司財物這種情況，現在他觸犯了國家法律。嚴重的說可以是偷竊，因為他竊取他人財物（這里只公司）變賣資金為自己所用。舉個例子，就是一個人拿了別人的金手錶然後賣了現金自己用。這現實是一種偷竊財物行為，公司可以報警立案偵查。如果情況屬實的話，不僅可以辭退該員工，還可以像該員工索賠一切損失。即便是該員工簽了合同，公司也可以無條件的解除勞動關系，並且不予以支付任何補償金。如果你說的都是物品的情況我建議還是查看一下情況比較好。一是不能冤枉好人，二是不能讓公司收到損失，三如果情況屬實也可以起到殺一儆百的作用。不過具體怎麼做還要看公司的決定。