❶ 已退休人員需要在單位辦理入職手續嗎
入職時間得等所在單位的通知，調轉手續不用著急，不會耽誤你的，不過有些單位的人事人員不會幫你跑手續，只能你自己跑，恭喜你被錄用了
❷ 正常情況下退休以後可以辦社保轉移手續嗎
不能。只要退休了一切都畫上句號了，退休關系，退休金關系一概轉移不了。
換句話說沒有地方接受，誰接受你都是賠錢貨。
❸ 大家好，請問會計人員退休返聘還用辦理交接手續嗎
《會計基礎工作規范實施細則》第八章會計工作交接規范：
單位專或隸屬單位會計人員發生屬變動時，必須按照規定辦理會計交接手續
一、會計人員工作調動或者因故離職，必須將本人所經管的會計工作在規定期限內全部移交接替人員，沒有辦理交接手續，不得調動或離職。
所以如果只是辦理了退休和返聘手續，會計人員並沒有實際離崗而是一直在原來的崗位繼續工作，那麼就不用辦理交接手續。
❹ 退休社保轉移怎麼辦理流程
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
社保轉移流程手續
一、轉移年齡規定：
男性參保人滿50周歲，女性參保人滿40周歲，不用立即辦轉移，等到達到法定退休年齡，再將養老保險關系和基金轉到待遇領取地。如果男性參保人不滿50周歲，女性參保人不滿40周歲，到外地就業參保的，可將原工作地的養老保險關系和基金轉移到新的就業地。
二、社保轉出手續：
方法：本人持身份證原件及復印件到參保地的社保服務窗口申請開具《基本養老保險參保繳費憑證》。參保人在外地就業並參保後，可向新參保地的社保機構出示原工作地的《基本養老保險參保繳費憑證》，申請將原工作地的養老保險關系轉入。
社保轉移流程手續
三、社保轉入手續：
方法：本人憑身份證原件及復印件以及異地社保機構出具的《基本養老保險參保繳費憑證》，但單位的所屬社保經辦機構申請轉入異地的養老保險關系和基金。新舊參保地的社保機構通過在國家或省的信息平台進行聯系以及養老保險關系的轉移、接續。一般情況下，參保人不用兩地跑。
四、跨省轉移的基金轉移標准：
1、個人賬戶儲存額：1998年1月1日之前按個人繳費累計本息計算轉移，1998年1月1日之後按計入個人賬戶的全部儲存額計算轉移。
2、統籌基金(單位繳納)：以本人1998年1月1日之後各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移，參保繳費不足一年的，按實際繳費月數計算轉移。
❺ 招聘退休人員是否要去人保辦理入職
私人企業可以不用與人事局、人保辦掛鉤，又無編制，與國家人事部門無關
❻ 招聘退休人員，需要辦理招工手續嗎
招聘和配置是指公司的發展需求，根據其自身的業務戰略和人才計劃，尋找和僱用合適的人才，並分配到合適的位置，這就是我們通常所說的「人崗匹配」過程。那麼招聘和部署的主要內容和過程是什麼？
1. 通過人才盤點了解企業人員的現狀
招聘和配置的首先是了解公司的當前狀況和需求。通過人才盤點，您可以了解公司人才結構的當前狀態。根據人才規劃，您可以准確地了解哪些職位需要填補。
2. 制定詳細清晰的企業招聘計劃
根據企業需求，開始制定企業招聘計劃。計劃的內容應包括需求清單和分析，招聘流程，招聘周期，渠道投放計劃，預算明細和人員劃分等信息。
3. 開發和維護渠道，准備宣傳材料
開辟更多的招聘渠道，廣泛傳播招聘信息。例如，遍布全國的幾個主要的在線招聘網站，工作場所社交平台和大型招聘會等，並針對不同渠道設計相應的宣傳材料，例如海報，展架和折疊頁。
4. 收集和篩選簡歷，安排面試過程
統一收集所有渠道的簡歷，並根據工作要求進行初步篩選。通過篩選的簡歷進行邀請，以安排進一步的面試。這時，內部組織也應進行協調，以確保面試過程的順利進行。
5. 跟蹤采訪反饋，分析和評估結果
跟進每個面試情況，從面試官那裡獲得適當的面試反饋，並及時調整招聘方向。同時，將評估面試的結果，並適當控制加入合適候選人的意願，為招聘階段做准備。
6. 確定候選人並發布錄用通知
所有面試結束後，將確定候選人名單。這時，應與應聘者進行薪資談判。雙方達成共識後，將發放offer並安排入職時間。
7. 不斷完善招聘制度，流程和制度
企業的招募和分配是一個來回的過程。每次招聘完成後，都應及時進行復盤和排查，以不斷改善下一次招聘。同樣，在整個招聘和部署過程中，我們需要不斷完善制度和制度，以使招聘質量越來越高。因此，每個人都應該了解，招聘不是一項工作，而是整個人力資源管理系統的重要組成部分。在實際的招聘過程中，任何環節都可能存在困難和問題，因此，我們務必認真，嚴格地對待每個項目，以使整個招聘和配置工作更好。
❼ 退休人員又再入職,公司還需要交納五險一金嗎
不用了你都退休領退休金來了，還叫保險干什麼，你屬於返聘吧，這個就是你們談的合適給你多少工資就可以了！
❽ 員工到達退休年齡後如再聘用需要做什麼手續
勞動者達到退休年齡後，需聘用的，讓勞動者去辦理退休手續，領取基本養老保險金。能夠的辦理的則雙方形成勞務關系，簽訂勞務協議。
法律依據：《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動者因社會保險繳納年限不夠的，存在爭議，各地規定不一，若認定為勞務關系，則簽訂勞務協議；若認定為勞動關系則應簽訂勞動合同。在工傷認定方面，較為統一，發生工傷的都可以認定為工傷。
法律依據：
認定為勞務關系：《勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
認定為勞動關系：下列法條僅規定依法享受養老保險待遇或領取退休金按勞務關系處理。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
認定為工傷：《人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)》
二、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》
❾ 退休人員去原單位辦理退休關系轉移還需要提供什麼文件嗎
一、就醫關系從本市轉到外省市
1、就醫關系在本市的城保退休人員，需長期回定居外省答市，可攜帶本人的有效證件（身份證、戶口簿等）、《社保卡》或《醫保卡》，到鄰近的區縣醫保中心申請將就醫關系轉到外省市居住地。
2、辦理手續時，應當正確提供外省市居住地的詳細信息（如省市名、地址、郵編等）
二、就醫關系從外省市轉到本市
1、就醫關系在外地的退休人員需回上海定居，可攜帶本人的有效證件、《社保卡》或《醫保卡》，到鄰近的區縣醫保中心申請辦理就醫關系轉回本市。
2、辦理手續時，參保人應先報銷在外省市發生的醫療費，再申請辦理就醫關系轉移手續。
3、個人帳戶資金以現金形式發放的參保人，其在外省市的醫療費未超出個人帳戶資金標準的，應將個人帳戶資金的余額以現金方式交區縣醫保中心，區縣醫保中心當場將上述資金計入其個人帳戶資金。
❿ 企業招用退休人員要辦理招工錄用手續嗎
不用的。
到了退休年齡的，沒法辦理招工、社保增加手續。
不過要跟退休人員簽訂一個返聘協議，規定雙方的權責。