退休人員勞動合同到期告知書

A. 終止勞動合同通知書範本

終止勞動合同通知書範本：

編號：

被通知人：

所屬部門：

因下列第____項原因，根據《勞動合同法》及單位規章制度的規定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關系：

1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；

4、單位依法進行裁員；

5、在試用期內被證明不符合錄用條件；

6、嚴重違反單位的規章制度；

7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；

8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正；

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效；

10、員工被依法追究刑事責任的；

11、勞動合同到期；

12、員工已達退休年齡。

13、其它：

您可領取經濟補償金：____元，其它費用：____元

請您於前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知!

(公章或負責人簽字)：

年 月 日

註：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;

本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

簽收欄：

上述通知我已收取，內容已知悉。

簽收人：

年 月 日

(1)退休人員勞動合同到期告知書擴展閱讀：

《勞動合同法》第二十六條：

下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

參考資料：網路-《勞動合同法》

B. 合同到期 終止勞動合同通知書 是否雙方協商一致 才能解除勞動關系

不需要雙方協商一致才能解除勞動關系，只需要一方單方提出解除即可解除勞動關系
不過要注意的是：如果是用人單位提出解除勞動關系的應予以補償，補償標准為每工作一年補償勞動者一個月工資，最多不超過12個月

用人單位按照原有勞動合同繼續簽訂或者提高條件續簽，勞動者不簽訂的情況下，不補償

C. 員工給公司到期終止勞動合同通知書怎麼寫

勞動者也不需要做，到期自動終止，找人事部給你開離職證明結算工資就可以了。
公司未提起一個月通知你 你可以主張單位支付勞動合同到期之後的補償金以及代通金。

D. 勞動合同到期的通知書怎麼寫

勞動合同到期通知書可以按照如下進行：
通知書大意是：勞動合同將於某年某月某日到期，現在就續簽問題徵求您的意見：
1、同意續簽
2、不同意續簽，到期辦理辭職手續
請在上面2種情況中選擇，2日內交回人事部，否則就按第2種情況來辦。
相關案例：
勞動合同到期用人單位應該向勞動者發出《終止/續簽勞動合同意向調查書》具體如下
終止/續簽勞動合同意向調查書
_______(乙方）：
你的勞動合同將於__
年__月__日到期，請按照下表內容填寫自己終止/續簽勞動合同的意向，於__
年__月__日前交___________。如你選擇終止意向，將視作提出終止勞動合同申請，公司將如期辦理勞動合同終止手續。
甲方簽發人（簽名或蓋章）：
__
年__月__日
………………………………………………………………………………………………………………
職工（乙方）意向：
1、終止□
2、續簽
□
簽______年期合同□
續簽無固定期限勞動合同□
（註：連續在本單位工作滿10年和2008年後新簽或續簽勞動合同已兩次的員工，簽約時可簽無固定期限勞動合同。）
職工（乙方）簽名______
日期：______
………………………………………………………………………………………………………………
部門意向：______
部門經理______
日期：______

E. 勞動者勞動合同到期通知書怎麼寫

勞動合同到期用人單位應該向勞動者發出《終止/續簽勞動合同意向調查書》具體如下
終止/續簽勞動合同意向調查書
_______(乙方）：
你的勞動合同將於__ 年__月__日到期，請按照下表內容填寫自己終止/續簽勞動合同的意向，於__ 年__月__日前交___________。如你選擇終止意向，將視作提出終止勞動合同申請，公司將如期辦理勞動合同終止手續。
甲方簽發人（簽名或蓋章）：
__ 年__月__日
………………………………………………………………………………………………………………
職工（乙方）意向：
1、終止□
2、續簽 □ 簽______年期合同□ 續簽無固定期限勞動合同□
（註：連續在本單位工作滿10年和2008年後新簽或續簽勞動合同已兩次的員工，簽約時可簽無固定期限勞動合同。）
職工（乙方）簽名______ 日期：______
………………………………………………………………………………………………………………
部門意向：______
部門經理______ 日期：______

F. 勞動合同到期勞動合同到期公司不續簽通知書

在此公司做了n年就賠償n月的工資。

G. 勞動合同到期續簽通知書範本是怎樣的呢

勞動合同續簽通知書
單位與你於____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將於____年____月____日屆滿，單位決定繼續與你續訂勞動合同，如同意續訂合同，請於____月____日上/下午____時到 辦理續訂勞動合同手續。如不同意續訂合同，請於____月____日前以書面方式答復單位。 通知方(簽名或蓋章)
年 月 日

H. 勞動合同即將到期通知書模板怎樣寫

你與公司簽訂的勞動合同於 年 月 日即將到期。請將合同期滿後你的打算選填如下：

合同期滿後， 准備續訂（終止）勞動合同。

選擇後，請於 年 月 日前將此通知書交至人事部負責人。

（用人單位蓋章）

年 月 日

I. 勞動合同到期，公司辭退員工通知書的內容

按工作年限給予經濟補償，無故辭退的，要給予經濟賠償金

J. 勞動合同到期告知書，勞動合同到期不續簽如何補償

如果是勞動者主動不續簽沒有補償金，如果是用人單位主動不續簽，則應該按工作年限支付補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。