① 公司在招聘離退休員工時，有什麼注意事項
公司在招聘離退休員工時，有如下事項需要注意：
1、安全問題。畢業年齡專大，尤其是身屬體必須健康，事先要明確有無重大疾患，如心臟病、腦梗等，另外環境對其是否造成不安全等因素都需要考慮，因為這類事情一出事都是大事；
2、團隊協作能力及崗位匹配度問題。也就是現有崗位也能不能完成工作，適合不適合，對於離退休人員，光看以往的經驗是不夠的，問題關鍵是能否融入集體大環境；
4、薪酬待遇一定要在協議要詳細註明，有些退休人員純粹是為了發揮余熱，不計較工薪待遇，但有些人則不同，一旦引起糾紛會給企業帶來不必要的損失；
5、協議終止條件需要列明。不只是協議到期，中途還需要有出現崗位不適合時的退出機制；
6.為保護勞工雙方利益，建議給這些人上意外傷害險或其他商業險。
② 單位招聘退休工人,影響我們正常招工作的,怎麼辦有沒有法律法規強制單位不用他們
這個問題剛回答過。為便於你的查找，再回答一次：
沒有什麼法律法規規定不可以招聘臨時用工。
對於一個單位來說，招聘退休人員非常正常，理由也很簡單，因為工作需要。
正常招工不會受到影響。招聘編制人員，不說受到單位編制的制約，還得有個定時招聘的問題，不是單位什麼時候想招就能招的（企業除外）。
希望我的回答能對你有所幫助。
③ 退休人員找的工作說不要就不要有什麼說法嗎
退休人員找工作時來應該自與對方簽訂勞動合同。這既是對自己的保護，也是在雙方發生爭議時解決問題的依據。
退休人員找到工作時說不要就不要了，這是不合理的，這是一種違約行為。是有可能受到法律處罰的。
④ 公司想招聘退休人員需要哪些手續
對於已超過退休年齡的人員來說，其再就業歸屬勞務關系，只能與企業內簽訂具有勞務合同性容質的聘用協議，與企業的的法律權利和義務由聘用協議與《民法通則》、《合同法》等我國民事法律規范確定。我國《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條規定：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
已經超過退休年齡的人員，也就意味著超過參保年齡了，所以這類人員即使再就業，也不存在繳納社保的因素。 因此，對於已經享受養老保險待遇或退休金的人員，後再就業的工作期間生病，單位承擔什麼責任，要看雙方在合同中的約定了。
⑤ 退休後繼續工作的利弊
退休還要不要繼續工作，這個還真得看個人。
首先說說退休後繼續工作的好處：一是可以發揮余熱。有一技之長的人，由於退休後，其崗位或是專業才能，別人是暫時無法替代的，在這種情形下繼續上班，不僅是自身價值的體現，同時也可以發揮自己余熱，通過傳幫帶，培養接班人，這對單位、社會、個人都是有好處的。二是有利於身心健康。很多人這一輩子，都是在忙忙碌碌中度過的，退休了如果一時鬆弛下來，精神上容易受到影響，加之生活不規律，影響自身調節功能，比如產生失落情緒、老年病等隨之而來。如果選擇上班，生活有規律，一天在忙碌中度過，可以忘記煩惱，可以讓自己更年輕，在集體生活中充實自己，還每天可以和年輕人打交道，對身心健康都有巨大的好處。三是讓自己的物質生活更加充裕。由於退休後，僅僅依靠退休金，經濟來源是非常差的。我們的養老金叫著基本養老金。基本的意思就是只能滿足基本的生存需要，但是如果在退休後繼續上班，增加一份比退休金還高的勞務收入，這對改善自己老年生活無疑會有巨大的幫助。
再說說退休後繼續工作的不好的地方：一是工作強度大，影響身體健康。畢竟隨著年齡增長，身體機能會下滑，一定程度上是會影響到他們的身體健康的。二是年齡差異，很難融入年輕人的圈子。三是學習能力較弱，無法跟上時代腳步。四是返聘行為，並不受法律層面保護。五是返聘行為，一定程度上增加社會的就業壓力。
總的來說，上班有上班的好處，不上班由不上班的好處，就是一句話，適合自己的就好，自己痛快的就好。
⑥ 聘用退休人員工作有哪些利弊
退休再就業已成社會普遍現象，尤其高端人才皆為德才兼倍之人，是寶貴資源和財富，若能得到可喜可賀。即便是普通崗位招納對囗退休人員也是駕輕就熟，對新員可以起到帶動和培訓作用，善加利用事半功倍。
以上講的是優點，應該慎加註意的是身體狀況，正式聘用前一定要確定當前其人的身體是否有潛在危險性疾病，是否適合再工作。如果健康狀況良好，那麼恭喜您水到渠成！
⑦ 招聘退休人員，對單位來說有什麼好處
招收企業退休人員，要根據企業情況來定。如果企業小，或者企業需要到崗就能工作的人員（大部分腦力人員和有技術人員居多），退休人員最合適，因為他們的工作經驗比較豐富，但工資不一定很低，有的專業人員工資還會更高一些。當然，有發展的企業還是要培養一批年輕人。