心電圖退休人員招聘

1. 聽說深圳市拉孚電子科技有限公司招聘心電圖醫生；哪位知道深圳市拉孚電子科技有限公司怎麼樣

沒有什麼背景吧

2. 過幾天要參加公安機關招聘體檢，其要求心電圖檢測不能

常規項目:

第一條體檢項目包括常規體檢(含身高、體重、血壓、視力等)和專科體檢(含外、內、耳鼻喉、眼、口腔、檢驗等)。女性應做常規婦科檢查。

第二條 普通公務員的身高體重：男性160cm(含160cm)以上，體重45kg(含45kg)以上;女性150cm(含150cm)以上，體重40kg(含40kg)以上，為合格。

監獄、勞教警察和國家安全警察的身高體重一般為：男性身高不低於168cm，體重不低於47kg;女性身高不低於158cm，體重不低於43kg。從事專業技術工作的，男性身高不低於165cm，女性身高不低於158cm。

第三條 收縮壓在90～140mmHg之間(含本數，下同)，舒張壓在60～90mmHg之間，或其中一項在規定范圍內且脈壓差？20mmHg的，血壓合格。

第四條 凡具有下列情形之一的，為常規體檢不合格：

(一)患有各種慢性病未經治癒(如慢性骨髓炎);或傳染性疾病在傳染活動期內，不能堅持正常工作的;

(二)患有各種惡性腫瘤者;

(三)有精神並癲癇並經常性不明原因暈厥病史者;

(四)有顱腦外傷史且有後遺症或顱內有異物存留的;

(五)患有先天性、遺傳性疾病及各種疾病的後遺症且影響工作的。

外科

第五條 凡具有下列情形之一的，為外科體檢不合格

(一)有嚴重影響面容的殘缺、畸形，身體裸露部位大面積白癜風、血管痣、色素痣、胎記(超過3cm2)，患有麻風及其他有傳染性或難以治癒的皮膚病;紋身的;(二)有頸強直，不能自行矯正的斜頸，III度單純性甲狀腺腫

(三)患有類風濕脊椎強直等慢性脊椎疾病;明顯的胸廓或脊椎畸形;

(四)有影響功能的手指殘缺和畸形者(右手1、2、3指中有一指功能障礙或一指缺一指節，左撇子以左手為准);

(五)肢體畸形有功能障礙者：兩下肢不等超過2cm;膝內翻股骨內髁間距離和膝外翻脛骨內踝間距離超過9cm;

(六)有胸、腹腔主要臟器手術損傷並發後遺症;

(七)患有淋並梅毒、軟下疳和性病淋巴肉芽腫，非淋球菌性尿道炎，尖銳濕疣等性傳播疾病者。

內 科

第六條 患有各種惡性腫瘤、結締組織疾病(如系統性紅斑狼瘡等)、內分泌系統疾病(如糖尿並尿崩症、肢端肥大症等)、血液病的，為不合格。

第七條 患有慢性支氣管炎、支氣管哮喘、支氣管擴張、活動性肺結核、結核性胸膜炎及其他呼吸系統慢性疾病的，為不合格。

第八條 心臟聽診，各瓣膜區有明顯收縮期雜音及舒張期雜音，經心音圖確認的，為不合格。

第九條 心率<60次/分鍾，或者>100次/分鍾的，經心功能等特殊檢查，確認為非生理性的心動過緩或心動過速的，為不合格。

第十條 非室性早搏每分鍾六次以上，應做下蹲試驗，運動後心電圖檢查有異常改變的，為不合格。

第十一條 器質性心血管病，心肌病，各型期前收縮每分鍾超過15次，聯律性早搏、逸搏、II度和II度以上房室傳導阻滯，完全型左束支傳導阻滯等心電圖異常，右束支傳導阻滯合並器質性心臟病的，為不合格。

第十二條 胃、十二指腸潰瘍，肝、膽、脾、胰腺疾病，慢性細菌性痢疾、慢性腸炎等消化系統疾病，不能堅持正常工作的，為不合格。

第十三條 肝脾檢查仰卧位觸診，肝肋下>2cm，脾肋下>1cm，有觸痛，質中等硬度以上的，不合格。

第十四條 各類肝炎未經治癒，或有傳染性的，不合格。

第十五條 慢性腎炎、腎病患者及各種原因引起的急、慢性腎功能不全者，不合格。急性腎炎治癒不足二年的，或雖治癒兩年，但尿蛋白呈陽性、尿鏡檢不正常者，不合格。

眼 科

第十八條 視力檢查統一使用《標准對數視力表》。兩眼裸眼視力之和大於等於4.7(0.5)，單眼裸眼視力大於等於4.0(0.1)或雙眼矯正視力均達到5.0(1.0)且矯正鏡片在400度(含 400度)以下的，為視力合

監獄、勞教和國家安全警察兩眼裸視力之和大於等於5.0(1.0)，單眼裸眼視力大於等於4.6(0.4)，為合格。從事專業技術工作的，兩眼裸視力之和大於等於4.8(0.6)，單眼裸眼視力大於等於4.3(0.2)，為視力合格。

第十九條 使用《喻自萍色盲本》進行辨色力檢查，能夠識別紅、綠、黃、藍、紫各單色者為合格。

3. 退休後能找什麼工作

首先要看你退休之前工作的類型。比如有資歷的老教師退休之後還可以在各個學校當管理人員。其次就是你想找什麼的工作，工作的崗位很多，就看各人的能力。

找份兼職作對於一些年齡大的人是個不錯的選擇，老齡化問題是個世界性問題，目前70後、80後的長輩年齡也多六十歲以上了，尤其是80後這一代獨生子女較多，兩個年輕人要贍養四位老人還要撫養孩子，其生存壓力不言而喻，作為長輩可以找些力所能及的工作，一來賺取些收入減輕兒女壓力，二來發揮余熱給社會做貢獻，三者可以緊跟時代，不與社會脫鉤。而且從自己以前的工作崗位上退下來，突然間就變得很閑，找一份兼職可以打發時間，他們會覺得比較容易接受。一舉多得。

1、從事過教師行業的人，可以寫書。退休後可就自己的教書經驗、生活體會、教育心得、為人處事等方面著書寫作。不僅可以打發時間，寫的不錯還可以簽約投稿。

4. 心電圖報告上寫著：竇性心律不齊，事業單位可以進嗎心電圖是正常的范圍嗎

糾正竇性心律的做法，體檢做心電圖的時候暫時憋氣就可以做出比較規整的心電圖。

5. 心電圖心率快會影響教師招聘入職么

心電圖，心率快會影響教師招聘入職嗎？這個的話是。我覺得事先的話肯定要好好的去做一個身體的檢查。

6. 我心電圖不正常,對教育局教師招聘的體檢有影響嗎

放心吧，那個醫生說的沒錯，許多正常人也有些是三尖瓣輕度關閉不全，你不用擔心，而且教育局的體檢對這個問題不會卡的嚴格。三尖瓣輕度關閉不全吃葯是沒有用的，因為是結構問題。

7. 退休人員又返聘到其他醫院 有醫師資格證。下班後可以在家給人做心電圖嗎

退休人員又返聘到其他醫院，有醫師資格證，還要有執業醫師證，下班後才可以在家給人做心電圖。

8. 事業單位招聘體檢心電圖異常，什麼異常會影響錄取，謝謝！

您好，中公教育為您服務。
報考條件
（一）報考人員應同時具備下列條件：
1. 具有中華人民共和國國籍；
2. 年齡為18周歲及以上、35周歲及以下（1978年8月13日至1996年8月13日期間出生）。其中，報考人民警察（含公安人民警察、森林公安人民警察、司法人民警察）職位的，年齡為30周歲及以下（1983年 8月13日至1996年8 月13日期間出生）；但報考公安人民警察法醫和司法人民警察獄醫、所醫職位的，年齡為35周歲及以下【其中，報考司法人民警察獄醫、所醫職位的，如在報名開始日（2014年8月13日）前已取得中級及以上職稱的，放寬至40周歲及以下（1973年 8月13日至1996年8 月13日期間出生）】；
3. 擁護中華人民共和國憲法；
4. 具有良好的品行；
5. 具有正常履行職責的身體條件；
6. 具備符合職位要求的文化程度和工作能力；
7. 具備擬任職位所要求的資格條件（詳見附件1）。
根據歷年的考試時間安排，可知，2016年重慶市公務員考試報名時間預計會在2016年3月初開始報名。詳情可以參考2013年重慶公務員考試時間表。
2013年重慶市上半年公務員考試
報名時間2013年3月11日9:00至3月18日24:00
繳費時間2013年3月22日24:00前
列印准考證2013年4月8日9:00-4月12日24:00
筆試時間4月13日
下半年
筆試採取閉卷方式進行，筆試包括公共科目行政職業能力測驗和申論兩科，每科分值100分。筆試時間為2014年9 月20日，具體安排為：
上午09:00－11:00行政職業能力測驗
下午14:00－16:30申論
2013重慶公務員考試公告詳情：http://cq.offcn.com/html/2014/08/25032_3.html?wt.mc_id=d15128
2013重慶公務員考試輔導筆試課程：
http://kc.offcn.com/general/167/18173/?wt.mc_id=d15128
2013重慶公務員考試重慶市公務員歷年真題http://cq.offcn.com/zg/ztk/cq_index.html?wt.mc_id=d15128

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

9. 企業的招聘體系建設與運作上的問題及分析

員工招聘及錄用管理辦法

第一章 總 則
第一條 為加強公司員工管理，規范公司的員工招聘和錄用，確保分公司正常經營及發展所需要的人力資源，根據相關法律法規，結合本公司實際情況，制定本辦法。
第二條 公司招聘員工應堅持公開、公平、公正，科學測評、擇優錄取、合理配置的原則。
第三條 本辦法適用於分公司各部門、車間所需員工的招聘及錄用。
第二章 招聘形式
第四條 公司人員招聘，分為內部招聘、外部招聘兩種形式。內部招聘指在分公司出現崗位空缺時，通過內部渠道發布招聘信息，並對有意願的員工進行甄選的招聘行為；外部招聘指公司出現崗位空缺時，公司通過多種渠道向社會公開發布信息，並對應聘者進行甄選，招募員工的招聘行為。
第五條 內部招聘原則：
1. 公司出現崗位空缺時，應優先在公司內部實施招聘；同等條件下， 應優先聘用內部員工；
2. 員工參加內部招聘，須徵得本部門負責人及公司主管領導許可；
3. 有員工參加內部招聘的部門，須提出應聘員工崗位空缺後的解決辦法及措施。
第三章 招聘流程及職責和許可權
第六條 各部門因業務量出現較大變化、或現有人力資源配置需要調整或人力資源流失需補充等情況需要增加人員，可提出人力資源招聘需求。一般而言，人力資源招聘需求的提出應基於以下幾方面原因：
1. 發展擴編：用人部門業務量變化使現有人員無法滿足工作需要，需要通過增加編制來達成合理的人員配置；
2. 儲備人力：因預測本部門的發展需求、或預期的員工流失和退休情況、或為完成人員更替而提前進行的人員儲備；
3. 離職補充：因本部門員工退休、員工辭職、合同終止解聘、意外死亡等原因而產生的崗位空缺；
4. 短期需要：因業務量的周期性增加、部門員工各種原因的休假（病假、產假等）而產生的臨時崗位空缺進行的人員補充。
第七條 各部門或車間填寫《人員需求申請表》，說明人員需求原因，報綜合部審核，並經公司總經理批准後，由綜合部組織實施人員招聘。
第八條 招聘類別及審批：員工招聘分為一般招聘（生產及勤雜員工、臨時工招聘），車間及部門主管招聘，具備特殊技能的特需人才招聘等三類；
第九條 公司各車間及部門在招聘活動中的職責與許可權
1. 負責提出本部人員招聘需求；
2. 負責協助綜合部對應聘人員的專業技能、業務素質等進行考察；
3. 負責本部門試崗和試用員工的崗位職責、工作內容、工作規程等培訓及入職指導；
4. 負責試用員工的試用考察和轉正考核。
第十條 招聘工作包括以下內容：發布招聘信息、應聘資料收集與篩選、面試、試崗、試用、轉正等。
第十一條 人事行政部應根據招聘崗位、人力資源需求數量與人員要求、新員工到崗時間的要求等來確定適當的招聘渠道。公司外部招聘渠道包括：
1. 通過新聞媒介（報紙、電視、電台、網路）發布招聘信息；
2. 參加各類人才市場、現場招聘會；
3. 友好人士和內部員工推薦；
4. 其他途徑。
第十二條 簡歷篩選
1. 凡員工到公司應聘，均應完整填寫《應聘登記表》，交綜合部；
2. 綜合部對所收到的所收集的《應聘登記表》根據其個人簡歷進行分類、整理，並按招聘要求進行初步篩選；
3. 將篩選出的招聘人選推薦給用人部門進行二次篩選，確定面試人選；
4. 綜合部與用人部門共同確定面試時間、地點、方式，並負責通知應聘者。
第十三條 面試
1. 面試由綜合部主持，用人部門參與；
2. 面試重點對應聘者的價值觀、職業傾向、個性、品質等進行考察；
3. 面試應聘者應當場填寫《應聘登記表》，並承諾對提供的所有填報信息的真實性和客觀性負責；
4. 綜合部核對應聘者相關證件的真實性；
5. 中層管理人員、技術等崗位，由綜合部負責進行背景調查； 背景調查項目包括：
1）學歷、職稱資格審查；
2）工作背景（以前工作單位、職務、解除勞動關系原因等）；
3）職業操守（ 以往是否有違反公司合同、損害公司利益行為等）；
4）其他（個人品行、家庭情況等）。
6. 面試後應對應聘人員進行評估，確定不予招用或試崗；
7. 確定試崗時，應明確試崗時間、部門等內容，並告知應聘者。
第十四條 試崗
1. 試崗期一般為3天，用人部門要求延長的，不得超過5天；
2. 試崗期按30元/天計發工資收入;
3. 試崗應重點考察應聘者的業務能力、個人品質、團隊精神等；
4. 試崗期滿由試崗所在部門負責人填寫試崗評審結論交綜合部；
5. 根據試崗評審表情況，由用人部門確定是否試用，綜合部審核，總經理審批。
第四章 試用及轉正
第十五條 報到
1. 確定試用的新員工應按規定的時間到公司綜合部報到；如在超出規定報到時間2日以上（包括2日），仍未到綜合部報到且未聯系者，取消其試用資格；
2. 新員工報到前應到公司指定醫院按公司規定項目進行全面體檢，新員工體檢項目應包括：心電圖、血常規檢查、肝功、乙肝兩對半、胸透、內科、五官科及耳鼻喉科檢查等，公司還可根據實際情況和崗位要求增加其他體檢項目；體檢不合格者或不能按期提供體檢合格報告者公司可不錄用;
3. 新員工報到時須出具身份證、學歷證明（畢業證書、學位證書等）原件及復印件、體檢報告、免冠1寸近照2張，綜合部可根據不同崗位要求提供其他資料，同時應將個人社會保險繳納情況告知綜合部；
4. 綜合部核對證件及相關資料後,為新進員工辦理入職手續：發放工作牌、考勤打卡，並與試用人員簽訂《勞動合同》（試崗期應包含在合同期內）。
第十六條 職前培訓
員工上崗試用前，必須參加職前培訓，職前培訓由綜合部主持，相
關部門應積極配合，培訓內容包括：
1. 綜合部負責向新員工介紹公司概況、企業文化、公司組織機構、公司規章制度及福利等內容；
2. 用人部門就崗位職責、工作內容、工作規程等進行培訓；
3. 新員工應填寫《員工職前培訓表》，就受訓內容及效果進行確認後，留綜合部存檔。
第十七條 試用
1. 凡上崗試用的新員工，試用部門的負責人應指定專人負責對新員工進行入職引導，使其盡快適應公司企業文化、熟悉崗位專業要求，並培養新員工的職業信心和養成良好的職業習慣；
2. 綜合部、試用員工的直接上級根據試用人員試用期表現情況，應不定時與試用人員就試用期工作情況進行溝通，並對員工的職業發展進行適當引導，使員工對以後在公司可能的職業發展及規劃有所了解；
3. 用人部門應定期對試用員工的各方面表現情況進行鑒定考核，並將結果報綜合部備案；
4. 新員工試用期期限根據所簽勞動合同期限而定, 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；
5. 新員工均應試用，在試用期間被證明不符合錄用條件的，分公司可以與之解除勞動合同。
第十八條 轉正
1. 員工試用期屆滿時，由員工本人填寫《員工轉正申請表》，用人部門應根據試用後的情況在《員工轉正申請表》上填寫試用評審結論，建議錄用與否，連同《應聘登記表》報綜合部主管審核，總經理批准；分公司管理崗位人員辦理轉正後,應將相關資料上傳公司總部綜合管理部備案。
2. 由綜合部將《員工轉正申報表》審批結果告知員工本人；對批准錄用的員工，從簽訂勞動合同之日起為員工辦理社會保險；未通過試用的人員由綜合部將其資料進行登記備用。
第五章 其他規定
第十九條 本制度自公司批准下發之日起施行，本制度施行前的相關規定，凡與本制度相抵觸的，以本制度為准。
第二十條 員工在應聘過程中提供虛假證明和材料者，一經發現分公司可予辭退；公司管理人員在員工招聘過程中徇私舞弊者，可按《員工獎懲規定》進行處罰。
第二十一條 本制度由公司綜合部負責解釋和補充。
第二十二條 本制度在執行過程中如有爭議，由主管部門協調，協調不成報總公司總經理裁決。
附：
人員需求申請表
申請部門 申請時間 申請原因
人員需求 崗位及要求 人數 到崗時間要求

綜合部意見
總經理批准

應 聘 登 記 表
填表時間： 年 月 日 編號：
姓 名 性別 民族 一
寸
照
片
籍 貫 身高 體重
文化程度 專業
畢業學校 畢業時間
婚姻狀況 身份證號
住 址 聯系電話
主要家庭成員及情況簡介
個
人
簡
歷
面試結果 筆試成績 試崗結論
綜合部審核意見
總經理審批
重要提示 ★請將個人身份證及學歷證明復印件貼於此表背面★

員工職前培訓登記表

員工姓名 性別 應聘崗位
培訓內容 培訓人 培訓確認 日期
公司情況介紹
安全教育培訓
規章制度培訓
用人部門培訓
備注
員 工 轉 正 申 報 表

員工姓名 性別 出生年月
文化程度 職務（工種）
進公司時間 試用期 申請轉正時間
個人能力
及試用期
工作表現
自述
用人單
位評審
綜合部
意 見
總經理
審 批

10. 退休人員找工作

退休人員找工作，你要問什麼情況，是能否找到工作，還是找什麼樣的工作，正常情況下，退休人員如果再想進行工作，你要找一個適合你自己的雨，你原來工作有關聯的工作，這樣做起來會比較得心應手，而不要選擇不適合你的工作崗位，總而言之，適合就好