家屬工屬退休人員嗎

① 特殊工種退休新規定

一、特殊工種提前退休條件(必須同時符合以下四個的條件)
(一)工種必須按原勞動部和國家行業主管部門批準的特殊工種目錄執行，不同行業之間的特殊工種不能互相比照。
(二)必須是在原國有、集體企業從事高空和特別繁重體力勞動累計滿10年的;從事井下、高溫工作累計滿9年的;從事其他有毒有害工作累計滿8年的。
(三)職工檔案內對其從事特殊工種的情況有原始記錄。
(四)男年滿55周歲、女年滿45周歲，且累計繳費年限滿15年。
二、特殊工種提前退休資料的認定
(一)特殊工種退休審批以職工檔案為審批資料，以職工檔案的原始記載審核認定職工的出生時間、參加工作時間、視同繳費年限、工作崗位、從事工種等。
(二)職工檔案中從事特殊工種原始記載資料不全，或達不到規定年限的，不能辦理特殊工種提前退休。
(三)職工檔案中沒有從事特殊工種記錄，通過後來補辦的證明材料，不能作為辦理特殊工種提前退休的依據。
(四)對於工種名稱、勞動條件、專業性質與其他行業相同的工種，如果原行業主管部、委下發文件時，經國家原勞動部同意，已明確規定可以比照其他行業特殊工種執行的，可比照執行;否則，不得比照執行其他行業的特殊工種。
(五)對從事特殊工種基層幹部的界定，僅限於工作條件與職工相同且跟班作業的班組長。
三、特殊工種提前退休的辦理程序
(一)凡要求按特殊工種提前退休的人員，每月10日前向所在單位(或檔案代理機構)遞交提前退休書面申請，並提供本人從事特殊工種的工種名稱、具體從業期限及能證明所從事特殊工種的原始資料。
(二)所在單位或職工檔案託管機構對個人提出的申請理由、工種崗位、具體從業期限及原始資料結合個人檔案進行審核，並對要求辦理提前退休人員的年齡、工種、參加工作時間、從事特殊工種年限等基本情況進行公示，公示期五天。
(三)所在單位或職工檔案託管機構於每月20前將當月公示無異議的提前退休的名冊及個人檔案、個人補充的輔助材料報送縣人社局審核匯總，並於每月25日前上報市人社局審批。
(四)市人社局具體負責審批全市特殊工種提前退休，實行每月審批一次，從審批的次月起計發基本養老金。
(五)縣人社局對不符合提前退休條件的，在市局審批的次月10日前將個人檔案退還給原單位或職工檔案託管機構並簡要說明不符合的理由。
(六)單位或職工檔案託管機構應在十日內將審批情況及不符合的理由告知申請人。

② 特殊工種退休和正常退休工資有區別嗎

特殊工種退休和正常年齡退休，在計算退休金的辦法上，沒有任何區別。由於特殊工種提前退休，繳費年限比正常退休要少，可能在同一條件下，領取的退休金比正常年齡退休要少些。

根據國家計算退休金的公式：

（一）基礎養老金。基礎養老金=（參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限，下同）×1%。

其中：本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人月平均繳費工資指數。

1992年底以前歷年本人月平均繳費工資指數取值為1.0，1993年至建立個人賬戶前一年本人實際月平均繳費工資指數小於1.2時，按1.2計算。

（二）個人賬戶養老金。個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數（附後）。計發個人賬戶養老金時，不足1年的按1年計算。

在建立基本養老保險個人賬戶前參加工作、2006年1月以後退休的參保人員（即「中人」），在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和調節金。

（一）過渡性養老金。過渡性養老金=參保人員退休時本人指數化月平均繳費工資×1.3%×建立個人賬戶前繳費年限（計算到月）。

（二）調節金。調節金為調節金基數乘以計發比例。計發比例2006年為90%，以後每年遞減10%，直至取消。

(2)家屬工屬退休人員嗎擴展閱讀：

退休金（Pension Plan） ，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。

企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。

退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或僱主必須給予的一次性較大額酬勞。

休在不同的地方及職業有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續工作。

此時僱主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，並以此作為不工作後的養老生活費和醫療費來源。

參考資料：退休金——網路

③ 退休人員的退休金是否和本人從事的工作工種有關系嗎 說的詳細些，謝謝！

有一定關系，不同工種的難易程度都有所不同，因此可能也讓基本版工資起點有所有同，而權社保繳費是以基本工資為基礎進行繳費的，基本工資越高，今後退休金越高（社保繳費以基本工資為基礎的前提是基本工資與社保繳費工工資基數相等或高於社保繳費基數，社保繳費基數並不是最低工資標准，是社保局每年定的一社保繳費標准）。但如果基本工資低於社保繳費工資基數的，則按社保繳費工資基數進行計算，則即使你工種不同，社保繳費是相同的，相同工齡的話，退休金也是相同的。另有些單位，可能不那麼規范，他的基本工資每一個工種都是相同的，並低於社保繳費工資基數，因此退休金也是沒差別的。

④ 特殊工種退休與正常退休有區別嗎

特殊工種退休和正常年齡退休，在計算退休金的辦法上，沒有任何區別。由於特殊工種提前退休，繳費年限比正常退休要少，可能在同一條件下，領取的退休金比正常年齡退休要少些。

根據國家計算退休金的公式：
（一）基礎養老金。基礎養老金=（參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限，下同）×1%。
其中：本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人月平均繳費工資指數。
1992年底以前歷年本人月平均繳費工資指數取值為1.0，1993年至建立個人賬戶前一年本人實際月平均繳費工資指數小於1.2時，按1.2計算。
（二）個人賬戶養老金。個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數（附後）。
計發個人賬戶養老金時，不足1年的按1年計算。
在建立基本養老保險個人賬戶前參加工作、2006年1月以後退休的參保人員（即「中人」），在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和調節金。
（一）過渡性養老金。過渡性養老金=參保人員退休時本人指數化月平均繳費工資×1.3%×建立個人賬戶前繳費年限（計算到月）。
（二）調節金。調節金為調節金基數乘以計發比例。計發比例2006年為90%，以後每年遞減10%，直至取消。

⑤ 正常退休和特殊工種退休所享受的待遇一樣嗎

同一年，同樣工齡、同樣的個人賬戶存額應該是一樣的。

⑥ 五七工、家屬工屬於企業退休人員嗎

屬於企業退休人員。

⑦ 退休人員的工種劃分是以現在的工作為主還是以前的工作為主

朋友你好。
退休人員的工種劃分是以現在的工作為主的。

⑧ 職工家屬的社保多大歲數開始發錢

男性一般為60周歲.女性一般為50周歲,但有別的情況:一,女幹部退休為55周歲;二,在原公有制企事業單位專工作不滿10年女屬參保人員,在退休時按自由職業者身份辦理退休手續的,退休年齡為55周歲;如果滿10年(其中實際繳費滿5年)的,在退休時按自由職業者身份辦理退休手續的,退休年齡為50至55周歲的任一周歲年齡.以上為正常退休年齡.各類參保人員病退的的時間最多提前10年;退職可提前10年以上,但繳費年限必須達到15年;特殊工種的參保人員可提前5年退休;一部分地區的軍轉幹部可提前5年退休;以上的情況中,除了病退和退職的要降低退休待遇,其他都屬於正常退休