退休的標准：
（1）、年齡條件
目前情況下，退休年齡要求為男回年滿60周歲，女幹部年滿55周歲。答女工人年滿50周歲。
（2）、工齡條件
根據《社會保險法》，無論是按規定正常退休還是提前退休，都必須是參保繳費滿15年（含視同繳費年限）的才符合退休條件。
符合上述要求並辦理完退休手續的人員即退休人員，其中，退休時身份為企業員工者方稱為企業退休人員。
B. 企業退休人員工資怎麼計算，和職稱級別有關系嗎
您好！養老金金額的測抄算與職稱和級別沒有關系。目前我國測算養老金金額，跟三個因素掛鉤：（一）繳交社會保險基金的年限（也就是俗稱的「工齡」），繳交社會保險基金年限越長的，養老金金額越高，部分省、自治區、直轄市把工齡檔次分為15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六個檔次，檔次越高，養老金金額越高。也有地方不分檔次，有一年工齡算一年工齡，最高工齡44年（按照16周歲上班，60周歲退休計算）。（二）養老保險個人賬戶的余額（簡稱「個人賬戶余額」），個人賬戶余額越高，養老金金額也越高。（三）退休上年度當地的社會經濟發展水平（簡稱「地區差別」），當地的社會經濟發展水平越高，養老金金額也越高。在北上廣深退休的人員，養老金金額肯定比在老少邊窮地區退休的人員養老金金額高得多。另外，有些地方的人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心的工作人員在測算養老金金額時還遵循「見分進元」的原則，假定您的養老金金額按照上述三個因素測算後得出的數據是2345.67元，實際發放的金額就是2346元/月。也有地方測算結果是精確到角甚至精確到分的，實際方法金額就分別是2345.70元和2345.67元。謝謝閱讀！
C. 企業退休人員名單怎麼查
在網路搜索當地的人力資源和社會保障廳（局）網站，上面養老、醫療查詢一般都有鏈接。
電話撥打當地的12333，一樣可以查詢，只需要支付市話費。
D. 企業退休人員是否有老、中、新之分
按月領取養老金的企業退休人員，都會定額增加60元；
掛鉤調整部分主要是對，繳費年限長的退休人員，一種獎勵，每繳費一年，獎勵兩元養老金，40年繳費年限的話，可以，每月增加80元養老金；
最關鍵的，也是對我們上調養老金影響最大的就是，按2017年12月份領取養老金為基數，按2.1%比例調整養老金；
E. 企業退休人員指哪些
企業退休人員是指符合國家休養制度的人員。
退休條件
一般情況下，退休年齡男年滿60周歲，女年滿55周歲。女工人年滿50周歲。
（2）、工齡條件
無論是按規定正常退休，還是因工作性質、勞動強度和身體情況提前退休，都必須是工作時間滿10年的才符合退休條件。對於操作崗位上的勞動者應為連續工齡。
（3）、身體條件
經過與醫院證明，操作崗位上的勞動者除由醫院證明外，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失工作能力的，凡男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加工作年滿10年或連續工齡滿10年的，均可提前退休。
（4）、工殘條件
因工緻殘，經過與醫院證明，操作崗位上的勞動者除由醫院證明外，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失工作能力的，不受年齡、參加工作年限或連續工齡的限制，都可以提前辦理退休。
（5）、工務條件
操作崗位上的勞動者從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，可以提前退休。
F. 企業可以錄用退休人員嗎對此有相關的法律法規嗎
企業可以錄用，但是因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，如果錄用可以簽訂」返聘協議書「」工作協議」「僱傭合同」之類的協議。
《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發〔1996〕354號
第13條、已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
(6)企業退休人員3001人員擴展閱讀
企業錄取已退休人員，需注意以下事項：
1.聘用退休年齡的員工，簽訂的是《退休返聘協議》，根據社保局的規定，該類員工無法參保（社保機構停止參保）
2.如員工工作期間發生意外，無法按工商程序辦理，同時員工的醫葯費，需企業友好協商，但無需企業全額支付。
3.如遇見糾紛屬民事糾紛，非勞動法范疇。
G. 上山下鄉知識青年退休後有沒有優惠政策
上山下鄉知青退休後的待遇問題
養老保險每個省的政策不一樣，不過全國的都差不多，知識青年可以參加社會保障，下面是其他省的文件。
原國有企業固定工解除或終止勞動關系人員、原城鎮知識青年和城鎮復員退伍人員（以下簡稱「三類人員」）如本人自願，可參加基本養老保險，並補交基本養老保險費。日前，我市勞動和社會保障部門轉發了省勞動和社會保障部門的相關文件，對具體操作細節作出規定。
根據省勞動和社會保障廳湘勞社政字[2007]年1號《關於貫徹落實湘勞社政字[2006]13號文件有關問題的意見》文件規定，對原國有企業固定工解除或終止勞動關系人員、原城鎮知識青年和城鎮復員退伍人員未參加基本養老保險執行以下規定。
知識青年身份認定：（1）、1962年以來，城鎮青年由知青安置辦、四個面向辦、知青辦作為知識青年組織動員上山下鄉的；（2）、1968年以來動員城鎮居民下鄉隨同下鄉的子女，當時年齡在16至25周歲的，以及城鎮居民收回時，留在農村的子女年滿17周歲的；（3）、落實政策收回的幹部、職工留在農村的子女，原屬城鎮戶口，收回時年齡在17至25周歲的。1979年3月20日後，落實政策收回的幹部、職工、居民留在農村的子女不再作為下鄉知識青年對待。
知識青年連續工齡計算截止時間：是指1980年12月31日後返城的知識青年，連續工齡計算的截止時間為1980年12月31日。
H. 企業退休的工人和社會退休人員有什麼區別
目前復政策，退休以後制的養老金由基礎養老金+個人帳戶老金組成(養老保險制度改革以前參加工作的，還有過渡性養老金)。
計算方法如下一一
一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
因為，目前不知道退休時當地上一年度全省在崗職工月平均工資額和你的平均繳費指數以及養老金個人帳戶上的儲存額，所以無法准確計算退休時能拿多少養老金。