❶ 員工到了法定退休年齡，公司需要給員工辦理退休手續嗎
員工到了法定退休年齡，公司應該給員工辦理退休手續。
單位辦理員工退休手續如下：
1、准備身份證、戶口本和養老保險卡。身份證要在有效期內，養老保險卡就是參保繳費的記錄卡片。另外，需准備身份證和戶口本的復印件和2張近期的證件照。
2、如果個人在外地參保，需回到本地辦理退休手續，需要做的准備工作：需辦理參保轉移手續，就是把外地的參保繳費記錄轉回到本地，這就要先在外地社保機構辦理轉移手續，然後到本地社保機構辦理接收手續。
3、如果有獨生子女證，還需准備獨生子女證原件和復印件。因為有獨生子女證的話，在計算待遇的時候，會在原有基數上增加5%的待遇。
❷ 企業可以強制職工退養嗎
不太理解你的退養復是制啥意思，是強制退休嗎？還是強制辭退？如果是強制退休，那麼你要考慮，第一是不是工傷不能工作，第二是不是達到法定退休年齡，第三是是不是勞動合同到期；如果三項都不符合，那就是強制解除勞動合同，強制解除勞動合同首先你要考慮是否能解除勞動合同，包括是不是在三期內、是不是在快到退休年齡階段、是不是工傷在身，這三種情況都是不能強制解除勞動合同的。如果不是，那你就可以考慮強制辭退，強制辭退是要繳補償金的，具體要根據入職年限計算多少錢。
其實個人不建議強制，辭退員工有很多種方法的嘛，為何不想法讓他自動離開，非要公司強制他離開？別告訴我說你們沒有人力資源部，人力資源部是幹啥的？不單單是讓他們招人，還包括讓他們合法合理的裁人。
❸ 員工辦理退休的手續和辦理完退休企業需要承擔什麼責任
一般情況下企業有義務和責任幫助員工辦理退休手續，但是辦理完成後，除了醫療保險公司繳費部分外企業代社保機構管理退休人員，而沒有義務再承擔其他責任。願回答對你有幫助。
❹ 企業普通女職工50歲是強制要求退休，還是可以以管理、技術人員延遲到55歲
企業職工的退休年齡是法定的，達到法定退休年齡就應當離崗退休，並不能以個人意志為轉移。根據目前規定，企業女幹部法定退休年齡為55周歲、女工人50周歲。
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發〔1999〕8號
一、要嚴格執行國家有關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
❺ 女性技術人員企業有權強制辦理退休手續嗎
有權。
技術人員不等同於管理人員。
目前國家的政策規定是管理人員55周歲退休。
企業的其它女性是50周歲退休。
你只要達到50周歲。企業有權辦理退休手續或者解除勞動合同。
❻ 如果企業職工到達退休年齡拒絕辦理退休手續，是否可強制辦退休文件依據有嗎一定要本人同意申請嗎謝
單位已經到社保辦理了相關手續。現在，就是退休年齡到了，不拿身份證辦理銀行退休金賬戶，退休金不能發放到個人賬戶。這個咋辦？
❼ 私人企業是不是沒有員工退休這一項有沒有強制的規定。
在國內的私人企業暫時沒有這樣的規定。有就是《勞動合同法》所規定的專企業要求給員工屬買社保。工作十年以上的自動轉為無固定期限合同，離退休年齡不足5年的，不能辭退等方面的規定
如果你所在的私人企業給你們買了社保的話，養老保險就和退休形式差不多。