下崗人員可以提前申請退休嗎

① 有新政策下崗職工能提前退休的嗎

根據國家養老保來險相關政策的規源定，參保人員達到法定退休年齡時，養老保險繳費滿十五年以上的，可以享受按月領取養老金待遇。靈活就業參保人員退休年齡為男職工60歲，女職工55歲。其中原為國有或集體企業正式職工的女職工，其退休年齡可根據本人自願，選擇50歲或55歲退休。

國家現行相關政策規定，40、50下崗失業人員符合條件者可享受社會保險補貼政策，具體業務辦理機構為市勞動就業局。

新政策還規定只要還沒有達到退休年齡的，就可以購買養老保險，一次性補繳一部分錢，以後按年繳費至退休，繳滿15年，以後就可以享受退休金。

② 下崗職工。提前退休政策。

以前個別地方有類似政策，現在沒有了。

③ 企業下崗職工哪些病可以提前辦退休嗎

下崗職工辦理提前退休必須符合重大疾病如癌症，心腦血管等疾病。請到社保局咨詢詳細政策。

④ 下崗工人的退休年齡是否可以提前

下崗人員提前退休，只能是特殊工種和因病不能勞動人員，其他人員只能達到女50周歲、男60周歲才能退休。現在國家實行的是退休年齡和退休金雙軌制。
「下崗職工提前退休」政策上應特殊優待：
一、下崗職工買斷工齡補償少，10年來給國家和社會承擔了必要的義務； 國家機關、企事業單位人員提前退休，沒有經過下崗途徑，直接提前退休，並且提前退休補償亦高於下崗職工，因此，對下崗職工有條件的發放生活費和提前退休，並相應縮短工資納稅義務，也是一種特殊時期的補償和優待。
二、男性60歲退休，是國家50年代退休制度，是正常上班到齡退休制度的歷史規定，而對於現階段無任何資金來源的下崗職工來說，自行選擇提前彈性退休，也是對過去退休制度缺陷的彌補。
三、發放生活費和自行選擇提前彈性退休，可以有效的解決下崗職工不同實際困難的各個層面。

⑤ 下崗工人可以享受提前退休嗎 什麼情況下可以提前退休

國家並沒有對下崗工人退休有特別規定，也就是並沒有說下崗工人可以提前退休，提前退休和是否是下崗工人並沒有太大的關系，目前提前退休僅適用特殊工種和因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的勞動者。
提前退休的三種情況：
（一）特殊工種
從事井下、高溫、高壓等特殊工種的職工，工作10年以上，可申請提前退休
注意：男士需滿55周歲，女士需滿45周歲
（二）病退
因病喪失勞動能力，可辦理病退，辦理病退需滿足以下兩個條件：
1.男年滿50周歲，女年滿45周歲（連續工齡或工作年限滿10年）
2.通過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（三）因工緻殘
由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應當退休。
不論是哪一種情況辦理的提前退休，必須滿足養老保險累計繳納滿15年！下崗工人是並不滿足這三個提前退休條件，是不能提前退休領取退休金！

⑥ 下崗職工男50歲就可以辦理提前退休么

目前國家對於下崗職工沒有提前退休的規定，依然按照國家勞社部發（1999）8號文件規定年齡辦理退休。
根據勞社部發（1999）8號文件規定：
要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

⑦ 靈活就業人員或下崗職工，可申請早於退休年齡退休嗎該怎麼辦

真的非常遺憾。靈活就業人員和下崗職工面臨著比較大的生活壓力，平時工作也非常辛苦，如果不工作就沒有收入，心理壓力也非常大，總擔心失業沒有收入家庭怎麼過。他們確實也希望能夠早點辦理退休，領上一份養老金，雖然可能金額不高，但是也算是旱澇保收了。這樣給自己減輕經濟壓力，也可以讓自己心理放鬆一些。

⑧ 下崗靈活就業人員滿30年工令可以提前辦退休嗎

您好！繳交社會保險基金滿15年並且到達法定退休年齡時就可以依法辦理退休手續，按月領取養老金，辦理提前退休的須患有允許提前退休的疾病。
一、哪些職工可以辦理提前退休
1999年3月9日，勞動和社會保障部下發了《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]8號），規定除了符合國發[1978]104號文件規定的條件可以提前退休外，其他辦理提前退休的范圍限定在兩類情況：一是國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有企業中距離法定退休年齡不足5年的職工。其依據是《國務院關於在若干城市試行國有企業破產有關問題的通知》（國發[1994]59號）和《國務院關於在若干城市試行國有企業兼並破產和職工再就業有關問題的補充通知》（國發[1997]10號）。二是有三年壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。其依據是勞動保障部、國家經貿委《關於切實做好紡織行業壓錠減員分流安置工作的補充通知》（勞社部發[1998]6號）。3年壓錠任務完成後，此政策不再執行。
《國務院關於在若干城市試行國有企業破產有關問題的通知》（國發[1994]59號）和《國務院關於在若干城市試行國有企業兼並破產和職工再就業有關問題的補充通知》（國發[1997]10號）關於提前退休的規定是：「破產企業中因工緻殘或者患嚴重職業病、全部或者大部分喪失勞動能力的職工，作為離退休職工安置。距離退休年齡不足5年的職工，經本人申請，可以提前離退休。」從上述兩個文件中可以看出，對提前離退休的條件是有嚴格限制的。即：一是僅僅限於「優化資本結構」試點的111個城市適用；二是限於破產的國有工業企業；三是距離本人法定退休年齡不足5年；四是經本人申請。
根據勞動保障部、國家經貿委《關於切實做好紡織行業壓錠減員分流安置工作的補充通知》（勞社部發[1998]6號）規定，有壓錠任務的紡織企業，同時符合下列四個條件的下崗職工方可提前退休：一是紡紗、織布兩個工種中的擋車工；二是工齡滿20年，在擋車工崗位上連續工作滿10年且辦理提前退休時仍然在擋車工崗位上；三是距離國家規定的退休年齡不足10年；四是技能單一，再就業確有困難。
另外，根據《中共中央辦公廳國務院辦公廳關於進一步做好資源枯竭礦山關閉破產工作的通知》（中辦發[2000]11號）及全國企業兼並破產和職工再就業工作領導小組《關於貫徹執行〈中共中央辦公廳國務院辦公廳關於進一步做好資源枯竭礦山關閉破產工作的通知〉有關問題的意見》（[2000]33號）規定，關閉破產的資源枯竭礦山的全民所有制職工（含勞動合同制職工）執行提前5年（男55周歲，女幹部50周歲，女工人45周歲）退休的政策。其中，從事經原勞動部和有關行業主管部門批準的井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動和其它有害健康的特殊工種職工可提前10年（男50周歲，女40周歲）退休。具體條件為：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年以上；從事井下、高溫工作累計滿9年以上；從事其它有害健康工作累計滿8年以上。
二、如何辦理提前退休
根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。
根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。
職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180—1996）執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》（勞社部發[2002]8號）執行。
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