河南企業退休人員過渡性老金

1. 什麼退休人員可以領取過渡性養老金

具有視同繳費權益並建立了視同繳費賬戶的下列參保人，享有過渡性養老金。
1.1998年6月30日前參加基本養老保險，2006年7月1日以後符合按月領取基本養老金條件的；
2.1998年7月1日後參加基本養老保險，參保前具有按國家規定的視同繳費年限，2006年7月1日後符合按月領取基本養老金條件的。

2. 退休工資中過渡性養老金如何計算

退休工資中過渡性養老金是對養老金的一種補充，應當按照退休的年齡以及繳納養老保險的基數來進行確定；
一、只要繳納社保滿15年，並且到了退休的年齡，就可以按月領取養老金；
二、社保包括養老保險、失業、生育、醫療、工傷等；

3. 過渡性養老金的計算方法

一、過渡性養老金計算方法

計算指數化月平均繳費工資

1、計算每月繳費指數：取員工參加工作起至退休時的每月繳費工資，除以當年度本市在崗職工月平均工資。

2、計算平均繳費指數：將員工自參加工作起至退休時繳費年限的每月繳費指數相加，除以其繳費年限的月數，得出平均繳費指數。

3、計算指數化月平均繳費工資：將平均繳費指數乘以退休時上年度本市在崗職工月平均工資，得出指數化月平均繳費工資。

二、過渡性養老金享受比例

92年7月前的繳費年限不超過25年者，其享受比例為92年7月前的繳費年限×1.2%; 92年7月前的繳費年限超過25年者，其享受比例為30% (92年7月前的繳費年限-25)×1%。

三、過渡性養老金計算公式

過渡性養老金=指數化月平均繳費工資×R×中人臨界點之前的本人繳費年限

其中：R為計發系數，其值在1%到1.4%之間，由各地測算後確定;

指數化月平均繳費工資=某中人退休時當地上年職工平均工資×本人繳費工資平均指數。

中人臨界點之前的本人繳費年限，對統一制度之前實行辦法一和辦法三的地區而言，本人繳費年限為該地區實施統帳結合、建立個人帳戶之前的本人繳費年限(含視同繳費年限);對原實行辦法二的地區而言，本人繳費年限為實施統一制度之前的本人繳費年限(含視同繳費年限)。

《社會保險法》中規定的基本養老金只包括統籌養老金和個人賬戶養老金。而按照國務院有關文件，在實踐中還存在所謂的「過渡性養老金」。

對此《社會保險法》並沒有規定，但這並不是立法者的疏漏，而是因為過渡性養老金正如其名字一樣並非基本養老金的常態，它只是特定歷史背景條件下的產物，在未來終將停止發放。

因此，沒有必要在新法中予以規定。按照國務院有關文件的規定，在97年《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》實施前參加工作。

在05年《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在領取基礎養老金(現稱統籌養老金)和個人賬戶養老金的基礎上，還可以領取過渡性養老金。

過渡性養老金從社會統籌基金中支付，其支付水平由各省級政府按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡的原則經測算後確定，並報原勞動保障部、財政部備案。實踐中各省級政府都根據自身情況制定有相應的支付方案和計算方法，總體差別不大。

在我國相關的勞動者受到我國的法律保護，我國對相關的退休人員發放相關的退休金保護相關勞動者的生活來源。相關的勞動者在沒有達到退休年齡的，繳納15年以上社保的勞動者發放相關的退休金，保護其合法權益和社會福利。

(3)河南企業退休人員過渡性老金擴展閱讀：

國務院發布《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（以下簡稱《決定》），自2014年10月1日起實施。

根據《決定》，這次改革實行老人老辦法、「中人」中辦法、新人新辦法。

「中人」是指改革前參加工作、改革後退休的人員，是目前數量最大的群體。這個群體在改革前的沒有實行個人繳費的工作年限確定為「視同繳費年限」，將來退休時在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，再依據視同繳費年限長短等因素發給過渡性養老金。

三類人員參加改革

《決定》確定三類人員參加改革。分別是按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業單位及其編制內的工作人員。

人力資源社會保障部有關負責人今天在接受《法制日報》記者采訪時表示，之所以作上述規定，與現行機關事業單位編制管理和經費保障制度是相適應的。

＂納入改革范圍的單位和人員，實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險，從而根本改變了制度模式，從單位保障變為社會保障。＂這位負責人說。

單位和個人按比例繳費

《決定》明確，實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。

基本養老保險費由單位和個人共同負擔。

單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。

個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數，即「300%封頂、60%托底」。

「這與企業職工基本養老保險政策是基本一致的，有利於實現制度之間的銜接。這是養老保障籌資機制的重大變革，從較為單一的由財政供款為主的渠道變為單位和個人繳費、財政承擔養老保險基金的兜底責任的多渠道籌資，形成單位、個人、政府共擔的新機制。」人社部有關負責人說。

《決定》規定，個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。

參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

多繳多得長繳多得

《決定》實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

基礎養老金以社會平均工資和本人繳費工資的平均值為基數，每繳費1年計發1個百分點，即繳費年限越長，待遇水平越高。個人賬戶養老金累計歷年個人繳費的本息，除以規定的計發月數。

從國務院《決定》附件「個人賬戶養老金計發月數表」可以看出：同樣年齡退休的，計發月數相同，所以繳費越多，待遇水平越高；而同樣個人賬戶積累的，退休越晚，計發月數越少，即除數越小，因而待遇水平越高。

參考資料來源：人民網-目前在職人員退休時多出一份「過渡性養老金」

4. 河南省退休職工補貼原文件

參保人員繳費年限越長，退休後的養老金待遇就越高；個體戶正常參保可享受和企業退休職工同等待遇的養老金……6月7日，《河南省完善企業職工基本養老保險制度實施意見》向社會公布。這一新政策將從7月1日起在全省實施，昨天記者采訪了河南省勞動和社會保障廳養老保險處處長劉義慶，請他對新政策做一梳理解讀。

個體戶享受養老金和企業職工一樣

今後，我省城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險，只要正常繳費達到規定年限，就可享受到和城鎮企業退休職工同等待遇的養老金。「其繳費比例統一調整為20％，比城鎮企業職工繳費比例低8％，但兩者的養老金的計發辦法是相同的。」劉義慶說，這是新政策中的一個「亮點」，目的是從政策上給靈活就業者以傾斜，鼓勵他們參保。其按月領取養老金的條件是男年滿60周歲，女年滿55周歲，繳費年限累計滿15年。

繳費年限越長養老金待遇越高

政策規定，《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》實施後，參加工作、繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，基礎養老金月標准以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1％。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

劉義慶解釋說，新辦法看似復雜，其目的是強調了繳費年限越長養老金待遇越高，鼓勵參保人員不間斷繳納養老保險費。

另外，新政策還規定，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11％調整為8％，並全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。「這樣調整的結果是待遇結構發生了變化，但待遇水平不會降低。」劉義慶說。

女性參保人員可自選退休年齡

新政策規定，曾在原公有制企事業單位參保繳費達10年以上，且累計繳費年限滿15年的女性參保人員，靈活就業2年以上的，本人可選擇在50到55周歲之間辦理退休。

另外，如果個體工商戶和靈活就業人員達到規定的退休年齡後，繳費年限累計不滿15年的，不發給基礎養老金，個人賬戶儲存額一次性發給本人。個人也可自願選擇向後延長繳費年限，但最多不超過5年。

「4050」人員享受政府養老補貼

新政策規定，7月1日起持有「再就業優惠證」並已就業的「4050」人員只要參加養老保險，政府將出錢給其補貼。補貼數額不超過其實際繳納養老保險費的三分之二，補貼期限最長不超過3年。

此外，已停產的城鎮集體企業退休人員直接納入城市最低生活保障，享受最低生活保障待遇，鄭州市每人每月可拿到220元。

河南商報：7月1日起 多繳費就能多拿養老金

不少市民前往社保服務大廳咨詢

商報記者王利軍／文王春勝／圖多繳費就能多拿養老金；個體「小老闆」享受同等待遇；做實個人賬戶不再擔心空賬；就業困難群體參保有補貼。昨日，省政府下發《河南省完善企業職工基本養老保險制度實施意見》。新政策7月1日起就將正式實施了，那麼，和我省700多萬參保者密切相關的新政策將有哪些新變化呢？養老金是多了還是少了？本報為讀者一一解讀。

全省養老保險700萬人參保

目前，我省參加養老保險在職職工超過538萬，正在領取養老保險金的退休人員150餘萬人。全省累計發放養老金540億元，按時足額發放率和社會化發放率均保持100％。2005年全省城鎮企業基本養老保險基金征繳收入超過了130億元，而今年，我省養老保險要新擴面20萬人，基金征繳143億元以上。但我省養老金發放方面也面臨著巨大壓力，一些省轄市的養老基金已經亮起紅燈。這也是省政府出台此次新政策的原因之一。

個體「小老闆」享受同等待遇

今後，個體「小老闆」也能和企業職工享受同等的養老保險待遇。《通知》規定，城鎮各類企業職工、城鎮個體工商戶和靈活就業人員都要參加企業職工基本養老保險。城鎮個體工商戶和靈活就業人員從參加基本養老保險之月起，按所在省轄市上年度在崗職工平均工資的20％繳費，其中繳費基數8％記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。

城鎮個體工商戶和靈活就業人員按月領取基本養老金的條件是，男年滿60周歲，女年滿55周歲；繳費年限累計滿15年。其中，曾在原公有制企事業單位參保繳費達10年以上，且累計繳費年限滿15年的女性參保人員從事靈活就業2年以上的，經本人申請，可以選擇在50至55周歲之間辦理退休和領取養老金手續。

省勞動廳養老保險處劉義慶處長介紹，目前，我省國有、集體企業從業人員逐漸減少，各種私營企業以及靈活就業人員不斷增加，但他們中的很多人還沒能納入養老保險體系，等步入老年時，沒有收入來源，他們的生活將陷入困境。享受同等待遇後，將為他們提供「老有所養」的長遠穩定保障。

「4050」人員參保享受補貼

對下崗職工、就業困難群體而言，能參加養老保險是好事，可工資比較低，參保繳費比較困難又讓他們往往心有餘而力不足，就業、醫保尚且得不到根本解決，幾十年後的養老問題就更無暇顧及了。那麼，這些人如果交不起費用該怎麼辦呢？

《意見》中明確規定，要讓下崗失業人員等就業困難群體及時享受到社會保險補貼政策，讓他們也能有養老金個人賬戶。對持《再就業優惠證》靈活就業的「4050」人員參加養老保險的，給予養老保險補貼，補貼數額原則上不超過其實際繳納養老保險費的2／3，補貼期限最長不超過3年。

此外，未參加過基本養老保險、且已經停產多年的城鎮集體企業不再納入企業基本養老保險范圍，其已退休人員直接納入城市居民最低生活保障，按規定享受最低生活保障待遇；有參保願望的職工可比照靈活就業人員的參保辦法參加企業基本養老保險。

「中人」能拿過渡性養老金

「中人」就是指《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》實施前參加工作、《決定》實施後退休的參保人員。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。我省的過渡性養老金計發辦法由省勞動廳、財政廳另行制定。

而《決定》實施前已經離退休的參保人員屬於「老人」，他們仍然按照國家原來的規定發給基本養老金，同時隨基本養老金調整而增加養老保險待遇，保證他們的待遇水平能有所提高。

「新人」多繳一年多一個百分點

按照現行的基本養老金計發辦法，繳費滿15年以上，基礎養老金都按照當地職工上一年平均工資的20％計發。以後不管再繳多少年，享受的待遇都一樣，這樣對多繳費者明顯不公平，也使得許多人都有「反正繳夠15年就行了，多繳也不會多領」的心理，繳夠年數後往往就停止繳費。《意見》中對市民關心的養老金計發辦法改革後養老金如何計算做出了明確規定。

「新人」就是指《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》實施後參加工作的參保人員，「新人」繳費年限累計滿15年，退休後將按月發放養老金，養老金待遇水平與繳費年限的長短、繳費基數的高低、退休時間的早晚直接掛鉤，由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。

其中，退休時的基礎養老金月標准以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1％；個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

「繳費越多退休時領得越多。」劉義慶說，拿個人賬戶養老金來說，原來的計發月數都為120，如果一個參保者的個人賬戶上累計有5萬元，那就是5萬除以120，那麼他的個人賬戶養老金月標准就是416元左右。新的政策規定，計發月數將從40歲對應的233一直遞減到70歲的56。可以看出，40歲退休和50歲、60歲直至70歲退休時領到的養老金差距將會很大。

退休時繳不足15年終止關系

今後，再拖欠養老保險費，參保者將有可能被終止養老保險關系。據了解，對長期欠費者，《意見》規定，凡到達退休年齡且辦理退休手續，但繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人。繳費年限累計每滿1年再發給1個月的本人指數化月平均繳費工資標準的生活費，基本養老保險關系將終止。

此外，城鎮個體工商戶和靈活就業人員達到規定退休年齡後，如果繳費年限累計不滿15年的，本人自願，可以向後延長繳費年限，最多不超過5年，但不得以向前追溯繳費的方式增加繳費年限。

劉義慶強調，養老金繳足15年是個坎，達不到繳費年限而已經達到退休年齡的參保人，將只能一次性拿到個人賬戶里的錢，並且單位繳納的部分保險費也拿不到手，將撥入我省養老基金。

7月1日起做實個人賬戶

從今年7月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11％調整為8％，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。據了解，這次調整制度，單位的繳費比例仍舊是20％，比例沒有做任何調整，並沒有增長。個人賬戶的規模雖然縮小了，但是也標志著個人在養老保險當中的責任相應也減少。

「個人賬戶里的錢專款專用。」劉義慶說，以前，個人養老金賬戶里的錢有可能被支付給正在領取養老金的退休參保人員，而7月1日起個人賬戶里的錢將專款專用，嚴禁互相挪用，逐步做實個人賬戶。雖然個人賬戶養老金由於賬戶縮小了，會有所減少，但這將形成參保繳費的激勵約束機制，鼓勵多繳保費，不吃「大鍋飯」，自己個人賬戶金額越多，退休時領得也就越多，總體來說略有提高。

「市級統籌」向「省級統籌」過渡

目前，我省一些省轄市先後實行了養老保險「市級統籌」。即各省轄市實行統一基本養老保險制度、統一基本養老保險費費率、統一籌集和管理使用基本養老保險基金、統一社保經辦機構和人員管理、統一基本養老保險待遇的管理體制。

「我省下一步要由市級統籌向省級統籌過渡。」劉義慶說，我省將努力實現省級統籌，進一步完善基本養老保險制度。由市到省提高養老統籌的「檔次」，主要是增強互濟作用。養老保險制度以「大數法則」為基礎，只有實現較大范圍的統籌，才能提高抵禦風險的能力，確保養老金發放。這樣也有利於人員流動，提高統籌層次，能夠在更大范圍內實現各地區繳費基數、繳費比例和享受待遇標準的統一，加大基金調劑功能，消除參保職工跨地區流動就業的障礙。

5. 退休養老金構成中的過渡性調節金如何計算

過渡性養老金計算方法：

計算指數化月平均繳費工資

1、計算每月繳費指數：取員工參加工作起至退休時的每月繳費工資，除以當年度本市在崗職工月平均工資。

2、計算平均繳費指數：將員工自參加工作起至退休時繳費年限的每月繳費指數相加，除以其繳費年限的月數，得出平均繳費指數。

3、計算指數化月平均繳費工資：將平均繳費指數乘以退休時上年度本市在崗職工月平均工資，得出指數化月平均繳費工資。

享受比例

1992年7月前的繳費年限不超過25年者，其享受比例為1992年7月前的繳費年限×1.2%；

1992年7月前的繳費年限超過25年者，其享受比例為30%+（1992年7月前的繳費年限－25）×1%。

(5)河南企業退休人員過渡性老金擴展閱讀：

根據《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》：

第二，繳費的基數和比例。規定單位及其工作人員都要繳納養老保險費。單位按工資總額的20%繳費；個人按本人繳費工資的8%繳費。

本人繳費工資高於當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數，低於平均工資60%的以60%為基數繳費，即「300%封頂、60%托底」。

個人繳費全部計入個人賬戶，統一計息。這與企業職工基本養老保險政策是基本一致的，有利於實現制度之間的銜接。這是養老保障籌資機制的重大變革。

從較為單一的由財政供款為主的渠道變為單位和個人繳費、財政承擔養老保險基金的兜底責任的多渠道籌資，形成單位、個人、政府共擔的新機制。

第三，基本養老金待遇計發辦法。改革後，基本養老金待遇分為兩部分：

一是基礎養老金，以社會平均工資和本人繳費工資的平均值為基數，每繳費1年計發1個百分點，即繳費年限越長。待遇水平越高。

二是個人賬戶養老金，累計歷年個人繳費的本息，除以規定的計發月數。從國務院《決定》附件「個人賬戶養老金計發月數表」可以看出。

同樣年齡退休的，計發月數相同，所以繳費越多，待遇水平越高；而同樣個人賬戶積累的，退休越晚，計發月數越少，即除數越小，因而待遇水平越高。

這是對退休養老待遇確定機制的重大改革，由原來按「最終工資」的一定比例分檔計發退休費，改為主要按照本人歷年繳費多少、繳費期長短來計算養老金標准。

工作人員的職務、工資變動可以精細計算到每年、甚至每個月，能夠充分體現個人全部職業生涯所作貢獻。這樣規定，也是與企業職工的基本養老金待遇計發辦法相一致的。

更加公平，也更富有激勵性，有利於引導單位為每個職工、每個在職職工為自己將來養老保障依法履行繳費義務。

6. 過渡性養老金幾年領

領取時間同養老保險一樣，只要領取人未過世即可一直領取。過渡性養老金是統一制度後「中人」基本養老金的一個組成部分，具體指在1992年養老金個人賬戶成立之前參加工作、之後退休的人員來說，其工作時還沒有養老金保險制度，因而其退休時的基本養老金不能簡單用基礎養老金加個人帳戶養老金計算，而應再加上沒有個人帳戶年限的養老金。過渡性養老金計算方法:指數化月平均繳費工資×享受比例。
【法律依據】
《國務院關於深化企業職工養老保險制度改革的通知全文》
五、國家在建立基本養老保險、保障離退休人員基本生活的同時，鼓勵建立企業補充養老保險和個人儲蓄性養老保險。企業按規定繳納基本養老保險費後，可以在國家政策指導下，根據本單位經濟效益情況，為職工建立補充養老保險。企業補充養老保險和個人儲蓄性養老保險，由企業和個人自主選擇經辦機構。

7. 河南省怎麼計算企業退休人員退休養老金

應該去掉河南省，因為退休金計算，是全國統一的統計個人社保信息數據辦法，統一的養老金計算公式。

如果你是「中人」：

基礎養老金=（社平工資+崗位工資（指數化工資））÷2x總工齡x1%。

個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額÷男139（女195）。

過渡性養老金=社平工資x賬戶前工齡x平均繳費指數x1.3%。

三個公式得出的數相加就是你的養老金。

如果你是新人（1998年10月後參加工作）：

基礎養老金=（社平工資+崗位工資（指數化工資））÷2x總工齡x1%。

個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額÷男139（女195）。

(7)河南企業退休人員過渡性老金擴展閱讀：

法律責任：

第三十條 企業不參加基本養老保險或者不按時足額繳納基本養老保險費的，由勞動保障行政部門責令限期改正。

按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》的規定予以行政處罰，並將企業違法行為的信息依法計入本市企業信用信息系統；企業給被保險人享受基本養老保險待遇造成損失的，被保險人有權要求企業賠償。

第三十一條 企業和被保險人或者其他人員採用多領、冒領等手段騙取基本養老保險基金的，由勞動保障行政部門責令退還，按照國務院《勞動保障監察條例》處騙取金額的1倍以上3倍以下罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十二條 社會保險經辦機構、養老保險基金劃撥機構及其工作人員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守。

致使基本養老金不能按時足額發放或者造成基本養老保險基金流失的，由勞動保障行政部門責令改正，並由有關部門對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。